合同到期應該怎么續(xù)簽合同到期后如何處理
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勞動合同期滿，存在一個雙方是否還要續(xù)簽的問題。如果到期后才突然通知對方不再續(xù)簽，可能會造成勞動者短期內生活困難與找工急迫。從法理上說，用人單位在提出勞動合同到期，終止勞動關系時，應該提前一個月通知員工。如果用人單位沒有提前一個月通知，應以給員工一個月工資作為代替。這也稱為“代通知金”。同時，法律規(guī)定，3種情形下，用人單位應提前1個月以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，終止勞動關系：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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勞動合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
合同到期后的處理有： 1、合同到期后續(xù)簽的，按照合同約定繼續(xù)履行； 2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，無需支付經濟補償金； 3、除上述情形以外的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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合同到期后如何續(xù)簽合同合同到期后可以續(xù)簽。續(xù)簽的方式是，只要用人單位和勞動者之間協商一致，就可以續(xù)簽。并且除公司維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，不續(xù)簽的勞動者可獲得經濟補償。
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合同到期后可以續(xù)簽。續(xù)簽的方式是，只要用人單位和勞動者之間協商一致，就可以續(xù)簽。并且除合同維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的以外，不續(xù)簽的勞動者可獲得經濟補償。 《中華人民
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用人單位負有管理責任，合同到期后應當通知勞動者是否續(xù)簽合同，若沒有續(xù)簽合同，又繼續(xù)使用該勞動者，則需支付雙倍工資，但雙倍工資是從前一份合同到期后的第二個月起算。合同到期后，用人單位通知勞動者續(xù)簽合同，
2022-08-07 15,340 -
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2022-05-14 15,340
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合同到期怎么續(xù)簽關于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
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租房合同到期后沒續(xù)簽如何退租房合同到期后，雙方沒有續(xù)簽的話，這時候原租賃合同就終止。承租人返還了相應的租賃物，就不需要再通過簽訂相應的終止協議來實現房屋租賃合同的終止。換句話說，租房合同到期后沒續(xù)簽，并不需要簽訂相應的終止協議來實現退房。承租人只需要完成以下義務：
1,572 2022.04.17 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
