勞動(dòng)仲裁是否受理勞務(wù)關(guān)系,怎么規(guī)定的
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受理，勞動(dòng)仲裁受理范圍： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
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勞動(dòng)仲裁不受理勞務(wù)關(guān)系引起的糾紛，受理以下勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
勞動(dòng)仲裁一般不受理勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)糾紛屬于勞務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)適用《民事訴訟法》，而不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，不需要仲裁前置。
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勞動(dòng)仲裁是否受理勞務(wù)關(guān)系糾紛勞務(wù)糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)糾紛適用《民事訴訟法》而不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。勞動(dòng)仲裁受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
2020.01.01 149 -
勞動(dòng)仲裁是否受理勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)。其受案范圍包括：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
2020.07.15 160 -
勞動(dòng)仲裁是否受理解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁受理解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.11.22 139
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勞動(dòng)仲裁是否受理勞務(wù)關(guān)系
受理，勞動(dòng)仲裁受理范圍： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是否受理勞務(wù)關(guān)系？
受理、勞動(dòng)仲裁受理范圍：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)論（2）由于訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)論（3）除名、退休、退休、退休爭(zhēng)議（4）由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議（5）由于勞
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是否不受理勞務(wù)關(guān)系
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理勞務(wù)關(guān)系糾紛。如果是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛等，有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)依法予以受理。
2023-06-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否受理勞務(wù)關(guān)系
受理，勞動(dòng)仲裁受理范圍： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、
2022-06-28 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件是什么勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效； 6、申
938 2023.01.20 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
