未到期的勞動(dòng)合同能否解除？
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勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即使勞動(dòng)合同未到期，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。
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未到期的勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職）；用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月通知，違約解除的需支付補(bǔ)償金；一方存在法定過(guò)失的，另一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不需要支付補(bǔ)償或進(jìn)行賠償。
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未到期的勞動(dòng)合同可否解除？未到期的勞動(dòng)合同能解除。勞動(dòng)合同可通過(guò)以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動(dòng)者單方面解除；過(guò)失性辭退；非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.09.15 179 -
未到期的勞動(dòng)合同能解除嗎未到期的勞動(dòng)合同能解除。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前三日通知。
2020.03.07 117 -
勞動(dòng)合同未到期解除有賠償嗎勞動(dòng)合同未到期解除勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.07.16 374
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未到期的勞動(dòng)合同能否解除
未到期的勞動(dòng)合同可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知
2023-06-04 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期能否解除?
終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1、解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。 2、終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待
2022-06-21 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期能否解除
一、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資。 二、
2022-11-03 15,340 -
合同未到期勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且
2023-05-10 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
