濰坊可以申請工傷仲裁
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如果勞動者沒有向公司主張繳納社保或者向人力資源和社會保障局投訴，或者公司已經(jīng)同意給補(bǔ)繳社保等情形的，立即到人力資源和社會保障局申請仲裁，否則超過1年申請仲裁期限，人力資源和社會保障局就不予受理了。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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如果勞動者沒有向公司主張繳納社?；蛘呦蛉肆Y源和社會保障局投訴，或者公司已經(jīng)同意給補(bǔ)繳社保等情形的，立即到人力資源和社會保障局申請仲裁，否則超過 1年申請仲裁期限，人力資源和社會保障局就不予受理了。
工傷不可以直接申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位和勞動者發(fā)生的下列勞動爭議適用：確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的；訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同發(fā)生的；因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)發(fā)生的。
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工傷認(rèn)定可以申請仲裁嗎員工因?yàn)楣J(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在勞動關(guān)系時會出現(xiàn)糾紛。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)
2020.01.09 151 -
八級工傷可以申請仲裁嗎？八級工傷申請仲裁時公司法人入監(jiān)獄不影響工傷保險待遇。法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。職工遭受工傷事故傷害，承擔(dān)工傷保險責(zé)任的是公司，而不是法定代表人個人。
2020.10.14 161 -
工傷可以申請勞動仲裁嗎？在勞動能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動能力鑒定后，你方可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請勞動爭議仲裁。
2020.01.15 187
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濰坊社保欠繳多少年可以申請勞動仲裁?
如果勞動者沒有向公司主張繳納社?；蛘呦蛉肆Y源和社會保障局投訴，或者公司已經(jīng)同意給補(bǔ)繳社保等情形的，立即到人力資源和社會保障局申請仲裁，否則超過1年申請仲裁期限，人力資源和社會保障局就不予受理了。 《
2022-05-17 15,340 -
濰坊社保欠繳幾年后可以申請勞動仲裁
如果勞動者沒有向公司主張繳納社?；蛘呦蛉肆Y源和社會保障局投訴，或者公司已經(jīng)同意給補(bǔ)繳社保等情形的，立即到人力資源和社會保障局申請仲裁，否則超過 1年申請仲裁期限，人力資源和社會保障局就不予受理了。
2021-12-29 15,340 -
濰坊低保申請條件
根據(jù)《濰坊城鄉(xiāng)居民低保辦理指南》，城鎮(zhèn)低保申請條件為：1.持有戶籍所在地常住城市戶口； 2.共同生活的家庭成員月人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)；3.實(shí)際生活水平低于當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)。你需要同時滿足以上三
2022-03-20 15,340 -
濰坊社保交了十三年就失業(yè)了能申請勞動仲裁嗎
勞動者未向公司主張繳納社會保障或者向人力資源和社會保障局投訴，或者公司已經(jīng)同意繳納社會保障的，應(yīng)當(dāng)立即向人力資源和社會保障局申請仲裁，否則超過 人力資源和社會保障局不予受理一年的仲裁申請。
2021-11-19 15,340
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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
