領取了離職補償金可以申請勞動仲裁嗎
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勞動者領取工資后，對于工資數額有爭議的，還是可以申請勞動仲裁的。 如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無勞動爭議后，即使申請勞動仲裁也無勝算。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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離職后如果勞動者與單位產生下列爭議的，可以依法申請勞動仲裁：因解除和終止勞動合同產生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；以及因工資、經濟補償金等事項而產生的爭議。
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離職可以申請勞動仲裁嗎離職后，勞動者可以申請勞動仲裁，只要是在規(guī)定的訴訟時效期間內。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.09.11 279 -
離職后可以申請勞動仲裁嗎離職后沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 可以申請勞動仲裁的情形： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、
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2020.07.23 368
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領取了離職補償金還可以申請勞動仲裁嗎？
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2022-04-19 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
領了離職補償金，還可以申請勞動仲裁嗎？
勞動者領取工資后，對于工資數額有爭議的，還是可以申請勞動仲裁的。 如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無勞動爭議后，即使申請勞動仲裁也無勝算。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞
2022-05-02 15,340 -
領了離職補償金還可以申請勞動仲裁嗎？
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2022-04-19 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
