勞動合同糾紛適用的仲裁時效？
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如果是勞動合同方面的糾紛適用勞動仲裁，如果是其他普通合同糾紛可約定適用商事仲裁。法律規(guī)定，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。
如果是勞動合同方面的糾紛適用于勞動仲裁。勞動合同方面的糾紛，協(xié)商調解不能解決的時候，是可以申請勞動仲裁的，其他普通的合同糾紛一般不適用于勞動仲裁，但可約定適用商事仲裁。
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勞動合同糾紛仲裁時效是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.03.05 408
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勞動合同糾紛的仲裁時效的規(guī)定？
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者
2021-06-30 15,340 -
勞動合同糾紛的仲裁時效是多久
情況不同，結論不同。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張
2022-01-23 15,340 -
勞動合同糾紛的仲裁時效是多久！
勞動合同糾紛的仲裁時效為一年。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，
2021-11-18 15,340 -
勞動合同協(xié)議勞動糾紛適用什么仲裁
合作協(xié)議沒有勞動關系，不能進行勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動仲裁：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的
2021-11-08 15,340
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01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
01:17
合同糾紛仲裁的時間為多久合同糾紛仲裁的時間為三年。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定來看，當事人針對合同糾紛申請仲裁解決的，仲裁的時效應當適用訴訟時效的規(guī)定。具體而言，根據(jù)我國民法典有關訴訟時效的規(guī)定，當事人向人民法院主張權利的時效為3年。 總而言之，雖然當事人對于合同糾紛選
2,279 2022.04.15
