離職后還能主張勞動仲裁嗎
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勞動仲裁不能夠主張社保，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期繳納。社會保險問題引發(fā)的勞動爭議，屬于勞動仲裁范疇。但是社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的。
都可以的，在職的時候申請勞動仲裁，仲裁期間勞動關系存續(xù)公司也應當發(fā)放工資。但是不論離職前還是離職后申請都應當注意時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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離職后還能申請勞動仲裁嗎可以。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條規(guī)定：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履
2020.11.24 298 -
離職后還能做勞動仲裁么離職后勞動者才發(fā)現當初用人單位有侵犯自己勞動權益的事情，認為當時單位的做法太過分，并且已經給自己的權益造成了非常大的影響，就算自己從單位離職了也覺得非常不公平。只要用人單位有違反勞動法的事實，勞動者離職后也可以進行勞動仲裁的。
2020.10.28 329 -
離職了還能勞動仲裁嗎離職后當然可以申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.08.25 384
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離職后還能勞動仲裁嗎？
離職后，勞動者可以申請勞動仲裁，只要是在規(guī)定的訴訟時效期間內。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2022-06-09 15,340 -
主動離職后還能申請勞動仲裁么
一般辭職后根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2022-08-28 15,340 -
離職后還能辦勞動仲裁嗎？
離職后當然可以申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對
2022-06-07 15,340 -
勞動仲裁能主張社保嗎
不能，由于社會保險問題引發(fā)的勞動爭議，屬于勞動仲裁范疇。社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的，這屬于社保局的管轄范圍。比如說不買社保、沒有按照真實工資標準購買社保等等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
2022-05-29 15,340
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00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當地的勞動部門申請仲裁，或者將接受清算資產的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
