離職了還能開工作證明嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 10:04:53
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一般只有離職證明，證明你在這個工資工作過，正規(guī)公司都會開證明的。
一、解除勞動合同證明書是不是放在檔案里？
解除勞動合同關(guān)系證明書是不會放在檔案里的，只是你入職下一家公司時需要給公司一份離職證明。這份離職證明是證明你簡歷上寫的工作經(jīng)歷的，除此以外也是公司確保你已經(jīng)和上一家公司解除勞動關(guān)系的憑證。解除勞動關(guān)系有兩種方式，一種是你自己主動離職，另一種是你因為不符合公司的錄用條件而被辭退。
二、離職協(xié)議書必須要員工簽字嗎
離職證明上面不需要員工個人簽字，只需要公司單位公章或人事章，離職證明是由原企業(yè)給員工開具的關(guān)于員工受雇職位等信息的證明。人力資源部發(fā)出離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是發(fā)開除證明書而不發(fā)離職證明書。
三、公司不開離職證明如何處理
公司不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。公司不開離職證明的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求單位出具解除或者終止勞動合同的書面證明，如果用人單位不出具給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。離職證明用途有：
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
4、可以憑此轉(zhuǎn)，人事關(guān)系、社保、公積金等等。
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法律綜合知識作為雇主企業(yè)，未能為員工提供離職證明乃是非法之舉。若是遭遇公司出于某些原因而拒絕為你開具離職證明，那么這無疑是行徑侵犯了你應(yīng)享有的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須在解散或結(jié)束與勞動者之間的勞務(wù)關(guān)系之時，向其提供解除或終止勞動合同的官方文書。倘若公司未能依法履行該義務(wù)，被認定為違規(guī)的話，將面臨勞動行政管理部門的強制性整改指令；若由此引發(fā)勞動者的直接損失，還須負擔相應(yīng)的賠償責任?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。2024-05-23470人看過 -
離職證明單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。一、勞務(wù)派遣工自離有哪些后果勞務(wù)派遣工自離的后果如下：1、自動離職，給單位造成損失的，單位可以要求員工支付賠償金；2、當月工資可能沒有，去找勞務(wù)派遣公司調(diào)人事檔案等方面會有阻礙。有勞動糾紛的處理方式如下：1、勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系，并要求支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請支付令；4、勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。二、法院執(zhí)法人員態(tài)度惡劣可以怎么辦法院執(zhí)法人員態(tài)度惡劣可以去人民法院工作人員違紀違法舉報中心去舉報法院工作人員。向法院紀檢監(jiān)察部門投訴和法院控告申訴部門投訴。執(zhí)行局人員如果態(tài)度還是非常惡劣，可以直接跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，也可以通過法院紀委投訴，也可以去更高一級法院紀委投訴等，這些都是法律給的權(quán)利。首先要盡量多一些投訴的證據(jù)。2023-03-15233人看過 -
離職證明關(guān)于上述問題的解析如下：根據(jù)我的經(jīng)驗，應(yīng)該是差不多;在去下家單位時通常需要提供前家單位的離職證明，一般離職證明就是對你和目前單位解除勞動合同的雙方的聲明(同事還附帶最近一次和原單位的合同);一般離職證明三份:你一份，原單位一份，原單位發(fā)到你檔案里一份(我的是在市人才市場檔案管理);單位的那份留作備檔(跟你關(guān)系不大)，你自己的一份給下家單位做離職證明(單位直接收走)，檔案里的那份備檔，我聽過有人講:用來將來退休后，領(lǐng)取退休金的工作歷史證明，千萬記得和原單位確認這個，否則，檔案里沒有，將來領(lǐng)取退休金沒有充分依據(jù)，等到時候發(fā)現(xiàn)沒有了，解除勞動合同。再找原單位比較麻煩(都不一定在了)，但是我個人認為一旦沒有或丟失還有其他方法確認，比如勞動局簽發(fā)的社會勞動關(guān)系變動表，上面有你的工作歷史，應(yīng)該也可以證明的(這個應(yīng)該比較官方);離職證明書(EmploymetSepaatioCetificate)是指員工2023-02-2283人看過
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離職證明一、基層工作證明可以用離職證明嗎基層工作證明是否可以用離職證明來證明，這在不同地區(qū)不同單位也有不一樣的規(guī)定?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷證明一般為勞動合同、社保繳納記錄等，離職證明是否可以作為基層工作經(jīng)歷證明還需以報考階段咨詢招考單位。而有些地方，基層工作經(jīng)歷證明除了提供合同外，還需要提供每份工作的離職證明，因為要離職證明才能說明該份工作的起止時間，合同上體現(xiàn)不出這份工作的終止時間，只能體現(xiàn)起始時間。所以離職證明是否可用于基層工作證明，也是需要分不同情況的哦。二、工作證明可以用勞動合同代替嗎兩者是不同的兩份概念，不能代替。工作證明是通常是用人單位出具證明勞動者和用人單位的工作崗位等情況，勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的書面勞動關(guān)系的證明，是用于確定勞動雙方的義務(wù)和權(quán)利的。三、基層工作經(jīng)歷起始時間如何界定1、在基層黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員，基層工作經(jīng)歷時間自報到之日算起。2、參加大學(xué)生村官、三2023-06-06228人看過 -
法律綜合知識離職證明可以在離職的時候進行索要。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明的用途：1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。離職證明作用有哪些對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。離職證明的證明力主2024-04-06146人看過 -
離職證明沒有什么情況是企業(yè)可以拒絕開離職證明的，企業(yè)是有義務(wù)給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明，勞動者可以申請勞動仲裁，若因不開離職證明造成勞動者損失的，需要賠償損失。依據(jù)《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除勞動關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：1．用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；2．用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3．勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接；4．用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付；5．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。依據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。一、開具離職證明應(yīng)注意什么（1）離職證明必須蓋章離職2023-03-21160人看過 -
離職證明一份正規(guī)的離職證明不能包含員工離職的原因，離職證明影響未來就業(yè)問題，員工完全可以利用離職證明，要求公司支付違法辭退的賠償金。被公司辭退是不用寫辭職報告的，自己辭職是要寫的。如果勞動者寫了離職報告就不能證明是被公司辭退，就不能要求公司支付經(jīng)濟補償金，如果簽的是無固定期限勞動合同還有經(jīng)濟賠償金可以拿。離職證明能造假嗎離職證明不可以造假。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。2023-08-04210人看過
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離職證明離職證明是證明員工在公司就業(yè)期間的工作履歷情況，通常是需要蓋公章的，蓋了公章的證明是具備一定的法律效應(yīng)，必須保證真實性和合理性，切不能隨便任意開具。如實開具離職證明，一來是保證信息的真實有效性，二來也是為了防范不必要的法律糾紛。一、保證離職證明的真實性是每家企業(yè)的責任，是每個ＨＲ的職業(yè)道德。如實開具員工的各項證明是企業(yè)和各辦事人員的責任，這名員工是17年3月8日入職，現(xiàn)在什么時間辭退離職就寫什么時間，如實填寫，作為離職證明是要蓋公章的，不管是時間和職位都不能隨便任意填寫，不弄虛作假，這是每個ＨＲ需要堅持的職業(yè)道德和原則。當然ＨＲ工作首要任務(wù)是需要服務(wù)員工的，但是服務(wù)員工不是沒有底線，不要任由員工提出各種合理無理要求都做出滿足，堅持自己的原則，才能更公平高效的服務(wù)員工。二、保證離職證明的真實性是為了防范不必要的法律糾紛。離職證明的真實性是為了保證公司的合法權(quán)益。舉例，如果給員工開具的離職證明2023-05-01408人看過 -
法律綜合知識僅僅持有離職證明并未足以證明確屬正常離職關(guān)系。盡管離職證明乃用人單位在解除或者終止勞動合同此類特定場景下應(yīng)該向員工開具的證明文件，然而，它卻無法全面地證實離職行為的合法性與合理性。在離職過程中，有義務(wù)完成相應(yīng)工作事項的交接，若未履行此項義務(wù)便擅自離開崗位，必然會給所在公司帶來經(jīng)濟上的損失，對此種局面所導(dǎo)致的損失，理當承擔相應(yīng)的賠償責任?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-08161人看過 -
在辦理離職后，單位和員工就解除勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)也就結(jié)束了，所以之前的單位一般是沒有義務(wù)出具在職時的收入證明的。單位一般也不會故意為難當事人，因此當事人應(yīng)該主動去單位與人事部溝通協(xié)商，爭取能夠協(xié)助辦理。一、公司不給離職證明應(yīng)該怎么辦單位不給開離職證明怎么辦員工離職不管他是按照正常程序離職、主動離職、還是被開除，單位都有義務(wù)幫員工開離職證明，雖然這三種離職證明有稍微的不同。1、勞動合同到期抑或按照正常程序離職：這個合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。2、勞動合同未到期，公司辭退員工的，也可以向第一條一樣出據(jù)證明到社保部門辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金。3、合同未到期員工申請離開公司，這種情況公司也要出證明離職證明說明是員工是因個人原因已和公司解除勞動關(guān)系，不過這種情況下員工不能拿證明到社保部門辦理失業(yè)登記領(lǐng)失業(yè)金的。因此，無論是什么原因離職，單位都有義務(wù)幫員工開離職證明，2023-04-10292人看過 -
離職證明一、離職好多年了怎么開離職證明1、離職好多年了，勞動者可以去原單位要求企業(yè)開具離職證明。離職證明的作用是為了證明勞動者已經(jīng)與上一家公司解除勞動關(guān)系，而且離職證明上面也寫明了勞動者的工作崗位、工作部門和該份工作入職以及離職的時間。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同2023-08-08128人看過
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法律綜合知識在離開工作職位多年后，當事人仍可有權(quán)利向原先所屬的公司請求開具一份書面的離職證明文件。此項人事手續(xù)的主要功能在于明確地證實當事人先前已結(jié)束與前任雇主的勞動關(guān)系，并且在離職證明書中詳細描繪出當事人在原先所在工作崗位及相關(guān)職能部門的表現(xiàn)情況，同時將其正式入職及離職的具體日期一并標明清晰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-04-29275人看過 -
離職證明一、離職證明是否可以當工作證明1、不可以，一般情況下，離職證明無法作準確為工作經(jīng)歷證明來使用。離職證明，只能證明自己在某單位工作過，不一定能證明自己在該單位工作時間的長短。而工作經(jīng)歷證明，則是由該單位人事部門出具、證明自己在該單位工作時限的證明2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明可以補辦嗎1、可以要求原單位補充一份。2、但當事人辭職證明已丟失，原公司拒絕補充，建議當事人采取以下補救措施：(1)繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通。(2)如果單位已經(jīng)出具，當2023-06-14225人看過
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