工資拖欠時如何申請支付令
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時間： 2023-07-24 03:50:22
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向人民法院提交申請書。在《中華人民共和國民事訴訟法》中，勞動者向人民法院提交的申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實(shí)與證據(jù)。在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中，勞動者一般只需要提供調(diào)解協(xié)議書就可以了。
拖欠工資申請支付令后果有什么后果
如有拖欠工資這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發(fā)生其他沖突事件。
拖欠工作統(tǒng)一舉報電話：12333。找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
只有向法院提出起訴被受理之后，法院可根據(jù)實(shí)際情況決定是否簽發(fā)支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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督促程序根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動者提出申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知其是否受理；人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動者提供的事實(shí)、證據(jù)，對工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動者的申請不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴。2023-06-1064人看過 -
工資申請工資支付令需要提供的材料包括申請書、證明拖欠工資的憑證、勞動合同、當(dāng)事人身份證明等?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第四百二十八條人民法院收到債權(quán)人的支付令申請書后，認(rèn)為申請書不符合要求的，可以通知債權(quán)人限期補(bǔ)正。人民法院應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)正材料之日起五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。第四百二十九條債權(quán)人申請支付令，符合下列條件的，基層人民法院應(yīng)當(dāng)受理，并在收到支付令申請書后五日內(nèi)通知債權(quán)人：(一)請求給付金錢或者匯票、本票、支票、股票、債券、國庫券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價證券；(二)請求給付的金錢或者有價證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請求所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)；(三)債權(quán)人沒有對待給付義務(wù)；(四)債務(wù)人在我國境內(nèi)且未下落不明；(五)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人；(六)收到申請書的人民法院有管轄權(quán)；(七)債權(quán)人未向人民法院申請?jiān)V前保全。不符合前款規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到支付令申請書后五2023-04-0252人看過 -
工資一般是可以的。支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。債權(quán)人對拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人在收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谌畻l【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-06-13334人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行申請人：張xx，女，xxx公司文員，身份證xxxxxxxxx，住××市xx路xx號，手機(jī)xxxxxxxxxxx，工作單位是xx公司。被申請人：xx公司，單位地址xx市xx區(qū)xx路xx號，單位電話xxx-xxxxxxxx。法定代表人：陳xx(主要負(fù)責(zé)人)，男，總經(jīng)理。請求事項(xiàng)：請求法院對被申請人下達(dá)支付令，要求被申請人向申請人支付工資xxxx元。事實(shí)與理由：申請人是被申請人招聘的職工。自x年x月x日起至x年x月x日止共x個月，被申請人累計拖欠申請人工資xxxx元，有被申請人書寫的工資欠條為證。被申請人承諾于x年x月x日前給付，但是經(jīng)申請人張xx多次催要，xx公司至今未兌現(xiàn)。為維護(hù)申請人的勞動保障合法權(quán)益，特申請法院向被申請人下達(dá)支付令，督促兌現(xiàn)拖欠申請人張xx的工資。此致xx市人民法院申請人：張xx(親筆簽名)x年x月x日附證據(jù)：1.工資欠條復(fù)印件1張;2.申請人張xx身份證復(fù)印件1張。存檔2023-04-29114人看過
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法律綜合知識一、拖欠工資是不是可以直接去法院申請支付令《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、公司拖欠工資申請破產(chǎn)后是不是可以不付公司拖欠工資申請破產(chǎn)后不可以不付工資。依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)有拖欠職工工資的，職工的工資是具有優(yōu)先受償權(quán)的，需要清償工資。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算?！镀飘a(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)2024-01-22122人看過 -
法律綜合知識一、老板拖欠工資向法院申請支付令需要花錢么在向法院提出支付令申請時，申請人須按照財產(chǎn)案件受理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的三分之一比例繳納相應(yīng)的申請費(fèi)。當(dāng)公民個人或法人主體間產(chǎn)生民事法律糾紛，不可避免地將訴諸于人民法院，而此類訴訟程序是需要當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)用的，原因在于人民法院對各類型案件的審判也是存在一定的成本支出的。同樣的，向法院提交支付令申請亦需遵循這一規(guī)定，即支付一定數(shù)額的申請費(fèi)。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。二、老板拖欠工資可以報警處理嗎老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒有實(shí)質(zhì)作用。一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會2024-04-12246人看過 -
申請支付令的流程是：第一，申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。第二，債權(quán)人提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。督促程序和支付令督促程序是指人民法院根據(jù)債權(quán)人提出的要求債務(wù)人給付一定的金錢或者有價證券的申請，向債務(wù)人發(fā)出附條件的支付令，以催促債務(wù)人限期履行義務(wù)，如果債務(wù)人在法定期間內(nèi)不提出異議，該支付令即具有執(zhí)行力的一種程序。督促程序是一種簡易、迅速、催促債務(wù)人清償債務(wù)的特殊程序。它對于方便當(dāng)事人訴訟，減少訴訟成本，提高人民法院的辦案效率，減輕當(dāng)事人的訟累，及時保護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義。（一）申請條件1．債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；2．2023-08-1290人看過 -
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當(dāng)事人憑借條申請支付令，應(yīng)當(dāng)提供案件相關(guān)的事實(shí)和證據(jù)，人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令。一、別人欠錢不還怎么申請支付令債權(quán)人申請支付令，必須向人民法院提交書面申請，并附有債權(quán)文書。申請書是人民法院受理案件。開始督促程序的前提和依據(jù)，也是人民法院審查的重要內(nèi)容之一,因此申請書必須詳細(xì)記明下列內(nèi)容:當(dāng)事人的自然狀況，包括債權(quán)人與債務(wù)人雙方的名稱，地址等;請求給付的金錢，有價證券的種類和數(shù)量:請求發(fā)布支付令所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)，著重寫明引起債權(quán)債務(wù)法律關(guān)系的產(chǎn)生,發(fā)展的時間，以及債權(quán)，債務(wù)關(guān)系的其他事實(shí)，并盡可能地提供證據(jù)，對事實(shí)和理由加以證明。二、欠300元是否可以起訴可以起訴，但民事糾紛是不會產(chǎn)生刑事責(zé)任。300元產(chǎn)生糾紛一般是不會構(gòu)成犯罪的，所以公安機(jī)關(guān)不會立案，但提起民事訴訟的，法院一般是會立案的。起訴2023-04-12251人看過 -
勞動者（三）申請支付令的程序本法沒有規(guī)定申請支付令的程序，只規(guī)定“人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”，因此，可以理解為勞動者申請支付令應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，申請支付令的程序是：1．向人民法院提交申請書?？紤]到民事訴訟法第一百八十九條第二款的規(guī)定，勞動者向人民法院提交的申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的數(shù)額和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。由于勞動者申請支付令的前提是達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，因此，勞動者一般只需要提供調(diào)解協(xié)議書就可以。2．向有管轄權(quán)的基層人民法院申請。申請支付令的管轄法院的確定應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法有關(guān)管轄的規(guī)定。如民事訴訟法第二十四條規(guī)定：“因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?！闭{(diào)解協(xié)議具有合同的性質(zhì)，因此，勞動者可以按照這一條確定申請支付令的管轄法院，選擇用人單位所在地或者合同履行地基層人民法院管轄。如果兩個以上人民法院都2023-06-10423人看過 -
申請仲裁一、拖欠勞務(wù)報酬的能申請支付令嗎拖欠勞務(wù)費(fèi)，員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向?dāng)?shù)貏趧硬块T反映，或者向勞動部門申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條勞動報酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本2023-04-19362人看過 -
法律綜合知識一、農(nóng)民工工資支付令申請的條件農(nóng)民工工資被拖欠的，只要提供能證明用人單位拖欠工資的證據(jù)，就可以向法院申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條申請支付令條件債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：(一)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的;(二)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。第二百一十五條受理支付令申請債權(quán)人提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。二、惡意拖欠農(nóng)民工工資處理辦法1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《2023-02-17343人看過
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明年《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位如果不簽訂勞動合同，將給勞動者支付2倍工資。這令不少勞動者疑慮：這一條款到底該如何執(zhí)行？自己該怎樣舉證？近日，記者在勞動保障部勞動科學(xué)研究所舉行的《勞動合同法》貫徹實(shí)施西安高峰論壇上采訪專家時了解到，以前員工討薪通常先去勞動部門，不行再上法院。而該法實(shí)施后，勞動者可以直接向法院申請支付令，討要工資。簽沒簽合同，用人單位舉證根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工超過1個月但不滿1年，未與勞動者簽勞動合同，應(yīng)向勞動者賠雙倍工資。但不少勞動者對這一規(guī)定有點(diǎn)疑慮，不知道如何執(zhí)行？專家分析，《勞動合同法》明確規(guī)定，以后單位拖欠或未足額支付員工工資的，員工可以直接上法院追討，法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。勞動者可用工資條或證人舉證，或找監(jiān)察部門到用人單位查證。該法把舉證義務(wù)交給了用人單位，“用人單位要是簽了勞動合同，就得拿出合同來，上面應(yīng)有勞動者的簽字；如果拿不出來，那用人單位就2023-06-13151人看過 -
明年《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位不簽訂勞動合同的，將向勞動者支付雙倍的工資。這讓許多工人懷疑：這一條款應(yīng)該如何實(shí)施？如何證明最近，在勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所舉辦的西安勞動合同法實(shí)施高峰論壇上采訪專家時，記者了解到，過去，員工通常先到勞動部門再上法庭。本法實(shí)施后，勞動者可以直接向法院申請支付令，要求支付工資無論是否簽訂勞動合同，用人單位聘用一個月以上不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定提供證據(jù)，它應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍的工資。然而，許多工人對這一規(guī)定有一些疑問，不知道如何執(zhí)行。據(jù)專家分析，《勞動合同法》明確規(guī)定，如果單位拖欠或未來未能全額支付員工的工資，員工可以直接向法院追討，法院應(yīng)發(fā)出支付令。勞動者可以憑工資單或者證人提供證據(jù)，也可以到監(jiān)察部門向用人單位核實(shí)。法律規(guī)定雇主有舉證責(zé)任，“用人單位簽訂勞動合同的，必須拿出勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)由勞動者簽署；拿不出2023-05-0780人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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公司拖欠工資的申請支付令方法新疆在線咨詢 2024-11-06當(dāng)雇主拖欠或未能全額支付員工應(yīng)得的薪酬時，作為受損害方的勞動者有權(quán)依照相關(guān)法規(guī)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，同時也可以按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向所在地具有相應(yīng)地區(qū)管轄權(quán)限的基礎(chǔ)級別人民法院申請簽發(fā)支付令。若人民法院接收到勞動者的申請并經(jīng)過嚴(yán)格的審查程序，發(fā)現(xiàn)其符合法律規(guī)定的條件，則會向該雇主發(fā)出支付令。 若雇主在收到支付令之日起的15個自然日內(nèi)，以書面形式提出異議且得到法院的認(rèn)可，從而 -
拖欠工資申請支付令怎么快速解決江蘇在線咨詢 2022-05-071、你提供勞動合同和手機(jī)短信證明到法院申請支付令，要回拖欠的工資，這樣是比較快捷的，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、公司強(qiáng)制你與其解除勞動關(guān)系的行為屬于違法解除勞動關(guān)系的行為，你有權(quán)獲得違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金 -
如何快速解決拖欠工資支付令？浙江在線咨詢 2022-04-111、你提供勞動合同和手機(jī)短信證明到法院申請支付令，要回拖欠的工資，這樣是比較快捷的，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、公司強(qiáng)制你與其解除勞動關(guān)系的行為屬于違法解除勞動關(guān)系的行為，你有權(quán)獲得違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金 -
用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該如何申請支付令，提出支付令需要什么甘肅在線咨詢 2022-03-03持欠條向人民法院申請支付令。根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位拖欠工資，出具欠條之后，不按欠條約定的時間履行義務(wù)的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額；3、勞動者請求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù) -
拖欠工資向法院申請支付令需要什么浙江在線咨詢 2021-12-16可以收集其他證據(jù)證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在，然后要求對方履行返還義務(wù)，對方如不履行可以直接向法院起訴，申請強(qiáng)制執(zhí)行。具體方法比如： 1、提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或合同等書面證據(jù)。沒有書證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時間、地點(diǎn)、金額，并提供無利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索。 2、有擔(dān)保人的，應(yīng)提供擔(dān)保人的姓名、性別、年齡、工作單位和住址;擔(dān)保人是法人的，應(yīng)提供法人單位名稱、法定代表人及其住
