未簽訂勞動(dòng)合同如何拿到雙倍工資？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-27 21:54:10
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一、未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。那么在用人單位用工之后未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者向用人單位主張自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日期間的雙倍工資的權(quán)利。
但上述請求支付雙倍工資的期間最長不超過十一個(gè)月。因?yàn)樵谧杂霉ぶ掌饾M一年后，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)被視為訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者即無法再主張雙倍工資。二、未續(xù)訂勞動(dòng)合同情形下，雙倍工資該如何主張
用人單位在勞動(dòng)合同到期后未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同存在兩種情形，第一種是勞動(dòng)者在與用人單位在第一次勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的情形；另一種是用人單位與勞動(dòng)者第二次勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的情形。
在第一種情形下，不同地區(qū)所規(guī)定的勞動(dòng)者可以主張的雙倍工資差額存在著差異。如北京地區(qū)，則勞動(dòng)者有權(quán)主張自勞動(dòng)合同期滿的次日起至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日的雙倍工資，但最長不超過十二個(gè)月。
在第二種合同到期后未續(xù)簽的情況下，即用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同而未簽訂的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、主張雙倍公司的前提條件，一定要弄清楚
首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；
其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。（新的勞動(dòng)合同發(fā)于2008年生效的）
換句話說，簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的過渡期，只要在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為。
實(shí)踐中還有些員工誤解《勞動(dòng)合同法》，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同可以每月得到兩倍的工資，甚至是為了得到兩倍工資，故意不跟企業(yè)簽合同。
但是這里要注意，法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則不適用于該條款。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識(shí)公司未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算一、適用“雙倍工資”的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！倍?、如何定義勞動(dòng)合同具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理，以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂“空白合同”，“黑白合同”，“單方合同”問題.這個(gè)就需要2022-11-04316人看過
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沒簽合同雙倍工資計(jì)算方法如下：1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資，若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁；2、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立；3、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2022年節(jié)假日雙倍工資怎么計(jì)算法定休假日工資的計(jì)算方法是：加班工資等于月工資基數(shù)除以21．75天乘以300％乘以加班天數(shù)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。但有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受相關(guān)規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸2023-07-10495人看過 -
法律綜合知識(shí)一、超過一年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何賠償?超過一年未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資按照員工一年來的平均工資賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、超過一年未簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系?(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。三、勞動(dòng)合同滿足哪些條件才有效?1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備主體資格。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法。3、勞動(dòng)合同需由2023-03-17227人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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未簽勞動(dòng)合同離職后雙倍工資到底拿到?jīng)]福建在線咨詢 2022-03-26可以進(jìn)行主張，勞動(dòng)法第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至 -
勞動(dòng)合同法雙方未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資江蘇在線咨詢 2022-02-23根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，你有權(quán)利向北京蘭寶空間裝飾有限公司主張兩倍工資。但是你的計(jì)算數(shù)額有誤。由于我國勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主張兩倍工資起始時(shí)間應(yīng)該是2008年1月1日。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，而第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞 -
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資與勞動(dòng)合同不一致如何要求雙倍工資雙倍補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-131建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；3可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng) -
勞動(dòng)合同未簽訂，被判支付雙倍工資海南在線咨詢 2024-12-04【問題一】 如果用人單位能夠證明勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同是由于勞動(dòng)者自身原因?qū)е碌?，那么在訴訟中，勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的請求很難得到法院的支持。 因此，對于用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面合同的情況，需要考慮用人單位是否盡到了誠實(shí)磋商的義務(wù)，以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。 【問題二】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng) -
未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算？未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效香港在線咨詢 2022-03-18未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算？如下：一、實(shí)務(wù)做法未簽訂書面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭議。有人說從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法，在實(shí)務(wù)中都有采納。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》，對雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽
