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沒簽合同申請勞動仲裁會拿到雙倍工資么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 09:13:44 145 人看過

一、沒簽合同申請勞動仲裁會拿到雙倍工資么?

會拿到雙倍工資的。只要員工會證明事實勞動關(guān)系的就會要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補(bǔ)交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請勞動仲裁去解決。

二、單位不與員工簽合同的處罰是什么?

1、支付雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、無法約定勞動者的試用期。

用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。

3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。

如果用人單位不簽勞動合同，職工會說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅會說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。

4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。

每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

5、難以進(jìn)行競業(yè)限制。

企業(yè)要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

三、用人單位不簽勞動合同會有哪些風(fēng)險?

用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險：

1、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說我國相關(guān)的法律實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

2、未簽勞動合同勞動者會隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。

3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進(jìn)行有效約束。

只要雙方已經(jīng)構(gòu)成了事實勞動關(guān)系的，不管雙方有沒有簽合同，員工都是受到法律所保護(hù)的。如果一旦用人單位沒有及時簽署勞工合同的，就已經(jīng)嚴(yán)重影響到了員工的合法權(quán)益了，員工有權(quán)向用人單位要求雙倍的薪資作為賠償，協(xié)商無效的情況下，會通過勞動仲裁的方式去解決。

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