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關(guān)于公司破產(chǎn)如何追討拖欠工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-15 19:25:02 225 人看過

一、關(guān)于公司破產(chǎn)如何追討拖欠工資

在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

二、拖欠工資多久算違法

一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個月為期限，去發(fā)工資。

三、公司破產(chǎn)流程怎么走

公司的破產(chǎn)程序是：

1、向法院申請破產(chǎn)；

2、成立清算組、及時通知債權(quán)人，并在報紙上公告；

3、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單，制定清算方案報確認(rèn)；

4、依法進(jìn)行清償；

5、清算結(jié)束后，制作清算報告報確認(rèn)；

6、破產(chǎn)程序終結(jié)，辦理公司的注銷登記。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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老板拖欠工資怎么辦教你如何追討工資第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。第二步，先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。第三步，到勞動局，進(jìn)行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進(jìn)行立案。勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會進(jìn)行一系列的審核，這時

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企業(yè)拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下途徑解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報。2、也可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3、如果拖欠工資企業(yè)打了欠條的，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。4、如果用人單位不執(zhí)行裁決書、調(diào)解書或者法院的判決書的，勞動者可以在兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。兼職拖欠工資怎么辦兼職拖欠工資應(yīng)當(dāng)處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可

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可以向破產(chǎn)公司追討欠款嗎

當(dāng)涉及到破產(chǎn)財產(chǎn)的分配時，應(yīng)當(dāng)在預(yù)先用于償還破產(chǎn)費(fèi)用及共同利益?zhèn)椫?，依?jù)特定的順位進(jìn)行清償處理。這其中包括清算債務(wù)人拖欠的員工工資、醫(yī)療費(fèi)用、因工傷導(dǎo)致的賠償金以及撫恤等，這些都是優(yōu)先于其他一切債權(quán)的，是具有最高優(yōu)先級別的債權(quán)人權(quán)益。下一步，應(yīng)該清償?shù)氖枪舅锨返纳鐣ｋU費(fèi)以及稅務(wù)款項，這兩者同樣具有較高的優(yōu)先權(quán)。最后，才輪到普通的破產(chǎn)債權(quán)。若破產(chǎn)財產(chǎn)無法完全滿足同一順位的清償需求，那么就必須按照一定的比例來進(jìn)行分配。因此，對于那些被破產(chǎn)公司拖欠款項的債權(quán)人來說，他們有權(quán)向該公司追索欠款，但是在追索過程中，必須嚴(yán)格遵守上述法律法規(guī)所設(shè)定的順位和優(yōu)先級。如果在清償完破產(chǎn)費(fèi)用、共同利益?zhèn)椧约皟?yōu)先債權(quán)后，破產(chǎn)公司的財產(chǎn)還有剩余，那么普通的破產(chǎn)債權(quán)也將按照相應(yīng)的比例得到清償。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以支付所有的債權(quán)，那么就只能按照比例進(jìn)行再分配?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在

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怎樣追討欠拖欠工資

一、怎樣追討欠拖欠工資當(dāng)雇主未能按時發(fā)放薪資時，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的明文規(guī)定，勞動者有權(quán)采用以下幾種方式來維護(hù)自己的權(quán)益：首先，您可以選擇向所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴反映該問題。如果雇主在履行合同時違反了相關(guān)國家法令，拖欠或少發(fā)其相應(yīng)的勞動報酬，那么身為雇員的您便能前往當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴，勞動行政管理機(jī)構(gòu)也會依據(jù)實際情況，對此進(jìn)行嚴(yán)肅處理。若是因為某種勞動爭議而導(dǎo)致雙方不能就薪酬等問題進(jìn)行有效協(xié)商，或者已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議但對方卻沒有按照約定履行，抑或是不愿接受調(diào)解、調(diào)解失敗且達(dá)成的調(diào)解協(xié)議也未被遵守，以上這些情況都是符合向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的條件的。若對仲裁結(jié)果不滿，您還可以進(jìn)一步向人民法院提起訴訟。最后，如果您手頭持有欠條，那么您可以攜帶本人的身份證件、戶口簿、欠條以及起訴狀及其副本，向法院提起民事訴訟。法院在審理后作出判決，要求雇主支付欠款，然而即便如此，如果雇主仍然拒

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公司拖欠工資怎么辦？農(nóng)民工如何討要工資？

勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，但是有的地方執(zhí)法力度不是很大。2、能夠到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，請求支付工資。假如未簽署勞動合同，能夠請求支付未簽署勞動合同的雙倍工資。假如是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還能夠請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是雙方的合作關(guān)系，算不上是勞動關(guān)系的，可以選擇直接去法院起訴該公司老板，要求支付相應(yīng)的勞動報酬。1、溝通協(xié)商處置，不論是在職還是離任，不論是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先經(jīng)過正常的渠道，與公司主要擔(dān)任人溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的緣由，再選擇合理的辦法去處置，給公司和個人留有余地，要曉得做事前做人的基本道理2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益。經(jīng)過與公司主要擔(dān)任人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的方法，只

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公司拖欠工資一年多了可以追討嗎？

可以。按規(guī)定，老板拖欠工資超一年的，并不意味著員工將不可以繼續(xù)追討，具體處理如下：1、如果員工沒有離職，雙方依然存在勞動關(guān)系，員工可以隨時通過申請勞動仲裁追討工資及相關(guān)損失。2、如果員工已經(jīng)離職，并且已經(jīng)被拖欠工資超過一年，期間又未采取其他措施追償?shù)?，那么一旦過了勞動仲裁的的時效，可能會承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。不過，被拖欠工資后，期間員工有持續(xù)采取向老板追償，或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助，或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時效可以重新計算，并可以申請仲裁向老板追償。并且，中間找過對方追討工資的，要提供相應(yīng)的證據(jù)，比如追討工資的短信、電話以及錄音等，只要能夠證明中間找過對方索取工資即可。一、拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。1.勞動者可以解除合約用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金“用人單位有下列侵害勞動

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一、如何向勞動局申請追討拖欠工資攜帶以下材料進(jìn)行舉報即可：1．雙方簽訂的勞動合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3．用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；4．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6．用人單位蓋章的考勤記錄；7．其他勞動者的證言等。二、拖欠工資可以直接離職走人么拖欠工資可以直接離職走人?！秳趧臃ā返谌l有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1．在試用期內(nèi)的；2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。三、拖欠工資申請仲裁的時效是多久拖欠工資申請仲裁不受仲裁時效的限制。但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共

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法律綜合知識
公司破產(chǎn)了別人欠破產(chǎn)公司的貨款還要追討嗎

依據(jù)各國法律規(guī)定，被依法宣告破產(chǎn)或解散的集團(tuán)，必須完成債務(wù)和權(quán)益的清算程序，這樣即使在集團(tuán)消亡之后，其所拖欠的款項仍然具有效力。當(dāng)集團(tuán)結(jié)束經(jīng)營活動之后，其原有負(fù)債將由公司本身的資產(chǎn)來進(jìn)行賠償。而作為集團(tuán)股東，他們通常僅需按照自身的出資額或者持有的股本承擔(dān)有限責(zé)任。然而，倘若有股東濫用權(quán)力有損于公司利益的情形發(fā)生，則在此情況下，該股東應(yīng)對公司的全部負(fù)債負(fù)有不可豁免的連帶責(zé)任義務(wù)?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十三條公司因本法第一百八十一條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請，并及時組織清算組進(jìn)行清算。

2024-05-06

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