久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)的平均工資包含獎(jiǎng)金嗎

1、離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)的平均工資不包含獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、應(yīng)得工資包括哪些

應(yīng)得工資包括：

1、單位代扣代繳的社保、住房公積金，應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動(dòng)者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動(dòng)者代扣代繳的個(gè)人部分，最后仍進(jìn)入勞動(dòng)者個(gè)人社?；蚬e金賬戶，是個(gè)人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個(gè)人代扣代繳部分應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中；

2、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計(jì)算在計(jì)算基數(shù)中。

離職補(bǔ)償金要交稅嗎

勞動(dòng)人民征收個(gè)人所得稅的具體標(biāo)準(zhǔn)有兩點(diǎn)：

1、首先是根據(jù)你在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯牡胤饺温毜穆毠て骄べY的三倍的數(shù)額來作為一個(gè)是否要交稅的標(biāo)準(zhǔn)，如果是沒有達(dá)到這個(gè)數(shù)額的，你就沒有必要來繳納個(gè)人所得稅了。但是只要超過了這個(gè)數(shù)額的話，那就得繳納個(gè)人所得稅了。

2、其次，如果你一次性獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的收入超過了你所在城市的每年職工平均工資的三倍，就要把那高出的數(shù)額那部分去除以你在公司所任職的年限，但如果你在這個(gè)公司做了超過十二年的話，最多只能按照12年來計(jì)算了，可如果是多余六個(gè)月但是又不滿一年的話，還是要按照一年的補(bǔ)償金來算，但是不滿六個(gè)月的話，就只能按照六個(gè)月的補(bǔ)償金來算了的。用這個(gè)計(jì)算方法得到的這個(gè)數(shù)字之后再除以之后的數(shù)額就被看作你個(gè)人的一個(gè)月的工資或者是薪金收入了，其中，如果這個(gè)數(shù)額還超過了兩千塊錢的話，要把超過的部分拿出來算算你的部分?jǐn)?shù)額應(yīng)該征收多少的個(gè)人所得稅了。

離職補(bǔ)償金的獲?。?/p>

離職補(bǔ)償金的獲取不是必須要是公司主動(dòng)跟你解除合同中的合作關(guān)系才可以獲取的。如果是因?yàn)閭€(gè)人的原因離職是可以享有這個(gè)補(bǔ)償金的。再者，企業(yè)都要依照國家的有關(guān)法律規(guī)定，在公司宣告破產(chǎn)的時(shí)候，企業(yè)的職工可以從這個(gè)破產(chǎn)的企業(yè)中，獲取一次性安置的費(fèi)用收入，也就是把賠償金以另外一種形式給你，但只能是企業(yè)的公用財(cái)產(chǎn)，而且當(dāng)你獲得這個(gè)財(cái)產(chǎn)的時(shí)候，國家是不會(huì)去征收你的個(gè)人所得稅的，也就是不用交稅了。還有一種情況就是，當(dāng)你在解除勞動(dòng)合同之后，又立馬找到了一份工作再次任職受到雇傭的話，這個(gè)時(shí)候?qū)δ銈€(gè)人已經(jīng)繳納過得個(gè)人所得稅的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪@份收入，不會(huì)再跟再次任職受到雇傭的工作所得的工資和獎(jiǎng)金薪金的總和來合并計(jì)算來補(bǔ)充繳納個(gè)人所得稅了。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

離職補(bǔ)償金與賠償金還是有很大區(qū)別的，經(jīng)濟(jì)賠償金是具有懲罰性質(zhì)的一種賠償

跟補(bǔ)償金不同，補(bǔ)償金是國家為了防止在公民離職后沒有工作的那段時(shí)間里用來救濟(jì)用的，是為了給他們一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過渡期的一點(diǎn)補(bǔ)償。補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算方式和法律條款都是不一樣的，而且兩者的支付條件也不同，而且兩者不能重復(fù)適用。也就是說兩者只能取其一，不能又要補(bǔ)償金又要賠償金的。一般情況下，賠償金相當(dāng)于兩倍的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金和賠償金他們倆最大就是：在責(zé)任方認(rèn)定的方面，這也是關(guān)系到金額賠償多少的很重要的一個(gè)因素，所以大家是非常有必要了解一下這方面的法律常識(shí)的。