公司惡意拖欠績效工資是違法的,用人單位不得以罰款數(shù)額來扣減員工的績效工資?？冃ЧべY是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,但企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資體系存在不完善之處和負(fù)面影響,可能導(dǎo)致對績優(yōu)者的獎勵有方,對績劣者約束欠缺,易導(dǎo)致雇員瞞報(bào)業(yè)績。因此,對雇員業(yè)績的準(zhǔn)確評估和有效監(jiān)督是績效工資實(shí)施的關(guān)鍵。
公司惡意拖欠績效工資是違法的。
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款。用人單位非法拖欠勞動者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款數(shù)額來扣減員工的績效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。
績效，是一種管理學(xué)概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責(zé)履行程度和成長情況等。
績效工資是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，其基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。它鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起，這體現(xiàn)了績效工資的綜合性特征。
績效工資體系的不完善之處和負(fù)面影響主要是容易導(dǎo)致對績優(yōu)者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現(xiàn)象，而且在對績效優(yōu)者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報(bào)業(yè)績的行為，因此，對雇員業(yè)績的準(zhǔn)確評估和有效監(jiān)督是績效工資實(shí)施的關(guān)鍵。
勞動法規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，并在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具證明，并在十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。同時，用人單位不得解除或者終止勞動合同的情形包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及醫(yī)療期滿后4個月內(nèi)未進(jìn)行再次檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，未經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)或者診斷證明其職業(yè)病診斷結(jié)果加重，或者病情處于晚期或者遷延狀態(tài)。此外，用人單位不得因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動或者聘用合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動法規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。
公司惡意拖欠績效工資是違法的,用人單位不得以罰款數(shù)額來扣減員工的績效工資。績效工資是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。但績效工資體系的不完善之處和負(fù)面影響主要是容易導(dǎo)致對績優(yōu)者的獎勵有方,對績劣者約束欠缺的現(xiàn)象。因此,對雇員業(yè)績的準(zhǔn)確評估和有效監(jiān)督是績效工資實(shí)施的關(guān)鍵。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi),并在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具證明,并在十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。同時,用人單位不得解除或者終止勞動合同的情形包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及醫(yī)療期滿后4個月內(nèi)未進(jìn)行再次檢查,或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,未經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)或者診斷證明其職業(yè)病診斷結(jié)果加重,或者病情處于晚期或者遷延狀態(tài)。用人單位不得因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動或者聘用合同。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動法規(guī)定,保障勞動者的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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績效工資也是工資的組成一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的時間支付，如未在約定的期間支付就構(gòu)成了拖欠工資了。勞動者可以勞動合同法第三十八第二項(xiàng)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照2023-03-24227人看過 -
法律綜合知識一、惡意拖欠工資多少構(gòu)成犯罪勞動合同上白紙黑字寫明了，公司得按照月份給咱們發(fā)工資呢！而且，這個錢得在每個月過完了的最遲第二個工作日清賬哦。要是超過這個時間還沒把工資發(fā)給我們的話，那就是違法行為了喲！不過大家也別慌，要是有什么特殊情況導(dǎo)致公司暫時還不起工資，可以先跟工會好好溝通商量一下，最多再拖個一個月嘛，但是要提前告訴咱們所有人哈，并且也要向有關(guān)部門做個匯報(bào)才行?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、惡意拖欠工資多少可以立案要是你欠工人工資，警察就會找上門來啦！欠薪的罪名叫做“惡意欠薪”，罪狀如下：1、就是你把錢藏起來或逃跑，不給工人發(fā)工資；2、這種情況要達(dá)到5000到10000塊才算數(shù)哦；3、政府部門都命令你還錢了，但你還是不還的話，那就等著被抓吧！惡意欠薪不還的話，數(shù)額大得話，政府部門讓你還你也不還，那就要坐牢了，2024-07-26438人看過 -
法律綜合知識惡意拖欠工資，是指用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。惡意拖欠工資的危害有侵害了勞動者的合法權(quán)益、影響了社會的和諧穩(wěn)定。怎么才算惡意拖欠工資，惡意拖欠工資有什么危害的法律依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編2022-07-02192人看過 -
工資勞動爭議申請仲裁的期限為一年,從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是,勞動關(guān)系終止的勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。仲裁時效期間不適用于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議。勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動仲裁時效期間是多久？勞動仲裁時效期間是指勞動爭議當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果當(dāng)事人超過仲裁時效期間提出仲裁申請，勞動仲裁委員會將不予受理。同時，《中華人民共和國勞動法》還規(guī)定了勞動仲裁時效期間的特殊情況。例如，如果一方當(dāng)2023-08-19402人看過
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工資針對惡意克扣工資的處理方式包括向勞動行政部門舉報(bào)、向勞動仲裁委員會申請仲裁和向法院提起訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。用人單位無正當(dāng)理由拖欠員工工資是違法的。針對惡意克扣工資的處理方式有以下幾種：1.向勞動行政部門舉報(bào)；2.向勞動仲裁委員會申請仲裁；3.如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后的15天內(nèi)向法院提起訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。舉報(bào)惡意克扣工資惡意克扣工資是一種違法行為,侵犯了員工的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資,并依法提供社會保險等福利待遇。如果用人單位惡意克扣工資,員工有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門舉報(bào),要求其依法支付拖欠的工資。如果員工或者其代理人有權(quán)向人民法院提起訴訟,要求2023-11-07453人看過 -
不能，根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，如果員工在工作之中受到了傷害的話，首先用人單位需要對其的質(zhì)量費(fèi)用進(jìn)行承擔(dān)，其次要對員工進(jìn)行一定的賠償。然后員工所應(yīng)得的福利待遇和工資都不變，必須按月進(jìn)行支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所謂工資福利待遇不變，就是與上班一個樣。所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。如未繳納工傷保險，則是指前12個月的平均工資(含績效、年終獎等)，不足12個月的，以實(shí)際工作月數(shù)平均。工傷職工停工留薪期的“原工資”，各地規(guī)定2023-06-26368人看過 -
可以通過法律途徑來進(jìn)行維權(quán)。勞動報(bào)酬是用人單位因勞動者為用人單位提供了勞動而向勞動者支付的對價，在勞動關(guān)系中，勞動者的主要義務(wù)為提供勞動，而其享受的主要權(quán)利為獲得勞動報(bào)酬?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。惡意拖欠工資面臨什么處罰很多人以為可能只是補(bǔ)足工資，實(shí)際上，還可能面臨刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國刑法修正案（八）》規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2023-07-04263人看過 -
工資隨著外出務(wù)工人員的增多，務(wù)工收入已成為增加農(nóng)民收入的一個重要途徑，隨之而來的則是大量務(wù)工人員工資被拖欠，惡意欠薪已逐漸成為影響社會穩(wěn)定的重要隱患，并由此引發(fā)了許多社會問題。2015年1月6日，人力資源和社會保障部（下稱人社部）發(fā)布消息稱，中央四部門近日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴(yán)厲的打擊。這一通知是由最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部聯(lián)合下發(fā)的。盡管我國將拒不支付勞動報(bào)酬罪納入了刑法一、證據(jù)不足別人惡意拖欠工資怎么辦1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以2023-03-22178人看過
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不發(fā)績效工資違法。不過要看看勞動合同有沒有寫績效工資發(fā)放時間，超過期限了就是違法行為，可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)?？冃ЧべY也是工資的組成一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的時間支付，如未在約定的期間支付就構(gòu)成了拖欠工資了。一、工齡工資算在最低工資里面嗎是的。最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動，用人單位所支付的最低勞動報(bào)酬?；竟べY、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、績效工資、加班費(fèi)、各種津貼、補(bǔ)貼、獎金等，不同用人單位工資結(jié)構(gòu)多樣，其余均包括在最低工資內(nèi)。二、職工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放方式為：參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績效工資的，享有績效工資。三、2023-04-04308人看過 -
工資首先要看勞動合同內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績效工資，如果公司在勞動合同內(nèi)有關(guān)于績效工資的約定，那么公司確實(shí)是可以通過用績效考核沒達(dá)標(biāo)的方式來克扣員工的績效工資，但如果合同內(nèi)沒有約定績效工資，那公司以績效沒達(dá)標(biāo)克扣工資的行為是不合法的。一、孕期扣我績效工資是否合法不合法?？冃ЧべY設(shè)計(jì)的基本原則是通過激勵個人提高績效促進(jìn)組織的績效。即是通過績效工資傳達(dá)企業(yè)績效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價值觀；能促進(jìn)高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資?？冃ЧべY的分配與員工的績效考核得分息息相關(guān)，所以一說起考核，員工的第一反應(yīng)往往是績效工資的發(fā)放。二、公司沒發(fā)績效是不是就一定是違法具體要看公司與勞動者之間的約定。首先要弄明白,公司的工資結(jié)構(gòu)是怎么樣的,如果一直以2023-03-30245人看過 -
1、是否未拖欠績效工資？可以依照《勞動合同法》第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)包人有下列情形之一的：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，第四十七條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月2023-05-07349人看過 -
法律綜合知識一、惡意拖欠工資屬于刑事犯罪嗎可能會涉及到刑事犯罪，“惡意欠薪罪”，即應(yīng)支付薪金的單位或個人為了達(dá)到拒付勞務(wù)人薪金的目的，在明知拖欠他人工資或薪金的情況下，采取欺騙、隱瞞、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、逃匿等非法手段，故意不支付，或者采取暴力手段拒付薪金、情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致他人生活發(fā)生嚴(yán)重困難或拖欠人數(shù)多、數(shù)額特別巨大造成嚴(yán)重社會后果的行為。二、工程款拖欠多久可以起訴，怎么起訴工程款拖欠三年可以起訴，具體起訴的方法如下：1．提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本；2．原告向法院起訴應(yīng)提交材料；3．當(dāng)事人向法院提交書證；4．立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對符合立案條件的，辦理立案手續(xù)，對不符合立案條件的，依法裁定不予受理；5．當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用；6．案件由法院排期開庭。三、惡意欠薪罪的構(gòu)成要件1．犯罪主體要件本罪犯罪主體為一般主2023-04-13117人看過
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不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。一、托欠工資可以搶老板的東西嗎不可以。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、考核員工工資合法嗎不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該2023-03-01329人看過 -
工資惡意拖欠工資是指公司無正當(dāng)理由拖欠工資。一、單位拖欠工資如何界定單位惡意拖欠工資的界定是：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。二、什么是無故拖欠工資？無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。三、工作不發(fā)工資怎么投訴1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要2023-06-28444人看過
- 工資
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- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
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- 培訓(xùn)費(fèi)用
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- 勞動預(yù)備制度
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- 陪產(chǎn)假
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- 探親假
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- 員工手冊
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- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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中學(xué)教師為員工拖欠績效工資會不會犯法？上海在線咨詢 2022-07-25這種行為是犯法的。根據(jù)中華人民共和國教師法第三十九條，教師對學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)侵犯其合法權(quán)益的，或者對學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)作出的處理不服的，可以向教育行政部門提出申訴，教育行政部門應(yīng)當(dāng)在接到申訴的三十日內(nèi)，作出處理。教師認(rèn)為當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)行政部門侵犯其根據(jù)本法規(guī)定享有的權(quán)利的，可以向同級人民政府或者上一級人民政府有關(guān)部門提出申訴，同級人民政府或者上一級人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)作出處理。 -
勞務(wù)派遣員工惡意欠薪, 惡意拖欠工資, 惡意拖欠工資會受到什么處罰四川在線咨詢 2022-03-04《中華人民共和國刑法》修正案（八）第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn) -
拖欠績效工資屬于拖欠工資嗎江西在線咨詢 2024-05-16拖欠績效工資，屬于拖欠工資，具體內(nèi)容如下：1、用人單位無故拖欠績效工資的，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 -
惡意拖欠工資員工不去賠償違法嗎？云南在線咨詢 2023-09-011、惡意拖欠員工工資屬于違法。 2、用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。 3、員工可以向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償。 -
公司績效工資是拖欠嗎海南在線咨詢 2022-02-06績效獎屬于工資，產(chǎn)假期間勞動者享受原工資待遇，所以行政單位職工產(chǎn)假也享受績效獎。如果用人單位拖欠勞動者產(chǎn)假績效工資，那么就屬于拖欠工資的行為。有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的
