久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)作用有哪些?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-28 21:43:51 136 人看過(guò)

一、勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)作用

終止解除勞動(dòng)合同通知書(shū):一般是用人單位下達(dá)勞動(dòng)者的通知,說(shuō)明與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同了。

但解除勞動(dòng)合同證明作用:

1、到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證,必須提供解除勞動(dòng)合同證明;

2、到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù),必須提供解除勞動(dòng)合同證明及社保手冊(cè);

3、到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù),必須提供解除勞動(dòng)合同證明;

4、入職新單位,也要提供解除勞動(dòng)合同證明。

二、勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)

甲方:________

乙方:________性別:________

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn),現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項(xiàng)目的移交,資產(chǎn)的回收,工作的匯報(bào),轉(zhuǎn)單的簽返,付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng),提供客戶(hù)信息等,與此同時(shí),雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理,為保障甲方的權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定:

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣(大寫(xiě):_____)(稅后)

5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5364864010859076420.html">違約金_____元。

10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:______________

_______年_______月_______日

乙方:______________

_______年_______月_______日

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 14:52
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多承諾相關(guān)文章
  • 未書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系和用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
    仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有書(shū)面通知,勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自動(dòng)解除?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工
    2023-06-14
    476人看過(guò)
  • 書(shū)面解除通知未送達(dá)勞動(dòng)關(guān)系不算解除嗎
    書(shū)面解除通知未送達(dá)勞動(dòng)關(guān)系不算解除?!秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解
    2023-08-17
    207人看過(guò)
  •  2023年解除、終止勞動(dòng)關(guān)系(合同)通知書(shū)
    由于沒(méi)有具體的案例信息,我無(wú)法提供準(zhǔn)確的摘要。但是,摘要通常包括以下要素:雇主和雇員的基本信息,工作時(shí)間和部門(mén),解雇的原因,工會(huì)的意見(jiàn),向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告的時(shí)間,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量和時(shí)間,以及雇主和雇員的簽證和蓋章。包括但不限于以下內(nèi)容:雇主與雇員的基本信息;雇員在雇主處工作的時(shí)間、部門(mén)以及工資等;雇主解除勞動(dòng)合同的原因;工會(huì)的意見(jiàn);何時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告;支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量;通知的時(shí)間;雇主和雇員的簽證和蓋章等等。雇主和雇員的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)蓋章了嗎?解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的蓋章是十分重要的,因?yàn)樗梢宰C明通知的真實(shí)性以及雇主的正式行為。如果蓋章不完整或不清晰,可能會(huì)對(duì)合同的有效性產(chǎn)生影響。此外,在中國(guó)的勞動(dòng)法律中,解除勞動(dòng)合同的通知必須由雇主蓋章,并由雇員簽收。如果雇主未能履行這一義務(wù),可能會(huì)導(dǎo)致法律糾紛和賠償。因此,雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí),必須確保通知的完整性和合法性。在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中,
    2023-11-24
    344人看過(guò)
  • 辭退通知書(shū)與解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
    一、辭退通知書(shū)與解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別違法,不能。兩者的區(qū)別在于:辭退通知書(shū)只是告知,是企業(yè)單位單方面的。解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)需要雙方簽字。沒(méi)有履行解除勞動(dòng)關(guān)系就與其它單位簽訂勞動(dòng)合同易出問(wèn)題。如果原單位跟你理論此事,屬于你違約。還是解除后再新簽訂為好。因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系還有三年內(nèi)賠償你一年工資、過(guò)三年每年賠償兩個(gè)月工資的問(wèn)題。二、企業(yè)可以辭退員工的情形1、用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)、被依法追究刑事責(zé)任的。
    2023-04-12
    284人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)是等于證明嗎?
    一、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)是等于證明嗎?解除勞動(dòng)合同書(shū)是不能當(dāng)作離職證明的,兩者的作用是不同的,解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位出具給勞動(dòng)者,用于解除合同的,離職證明是在解除合同后,用人單位出具給新的用人單位證明勞動(dòng)合同已解除的?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。二、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和離職證明的區(qū)別有哪些?1、作用不同:離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的;解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的;2、開(kāi)具時(shí)間不同:離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具,而解除或者終止勞動(dòng)
    2023-06-09
    152人看過(guò)
  • 如何寫(xiě)一封有效的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)
    解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容:用人單位與勞動(dòng)者的基本信息;勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等;用人單位解除勞動(dòng)合同的原因;工會(huì)的意見(jiàn);何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告;支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額;通知的時(shí)間;勞動(dòng)者和用人單位的簽字和蓋章等等。勞動(dòng)者收到公司的解除合同通知書(shū)該如何用勞動(dòng)者收到公司解除合同的通知書(shū)后可以與公司協(xié)商相關(guān)補(bǔ)償,然后用該通知書(shū)到公司人事部門(mén)辦理離職手續(xù)。用人單位解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
    2023-07-06
    389人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)送達(dá)法律規(guī)定
    一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)送達(dá)法律規(guī)定企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù),應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則,以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明,或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下,方可公告送達(dá),即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過(guò)三十日,即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用,直接采用公告方式送達(dá),視為無(wú)效?!睋?jù)相關(guān)法律規(guī)定,要使登報(bào)解雇員工的程序有效,就必須采取以下三個(gè)步驟:第一,應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式,將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人,若無(wú)法直接送達(dá),可以采取郵寄送達(dá)的方式。第二,采取郵寄送達(dá)方式,最好通過(guò)特快專(zhuān)遞的方式,向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
    2023-04-12
    304人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)(正規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系模板)
    有朋友私信問(wèn):公司一直強(qiáng)迫我主動(dòng)離職,我也不想待了,但是怎樣寫(xiě)辭職申請(qǐng)比較好?也有朋友私信問(wèn):公司不同意我辭職,我該如何提出離職申請(qǐng)?或許也有朋友感興趣:遞交辭職申請(qǐng)后,公司不同意怎么辦?交了離職申請(qǐng)后,公司一直沒(méi)有同意或者沒(méi)有回復(fù),還能離職嗎?……由于大家關(guān)注的問(wèn)題比較集中,現(xiàn)就各位關(guān)心的問(wèn)題給出個(gè)人的建議,供各位參考和實(shí)踐。1、首先,不管是被迫離職還是主動(dòng)辭職,都需要明確表達(dá)態(tài)度:(1)被迫離職通知書(shū),以下模板可以供參考:致xxx公司:本人xxx,于xxxx年xx月xx日與xxx公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,至今本人已在公司工作xxx個(gè)月?,F(xiàn)由于貴司(此處填寫(xiě)被迫離職)的原因,本人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(或其他法律、條款)的規(guī)定依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系,我將于xxxx年xx月xx日/x天后(即xxxx年xx月xx日)正式離開(kāi)公司,請(qǐng)公司盡快安排人員進(jìn)行交接工作。屆時(shí)請(qǐng)公司在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性
    2023-06-04
    220人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)寄出后注意什么
    一、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)寄出后注意什么解除勞動(dòng)合同只需盡到提前告知義務(wù)即可,無(wú)需用人方批準(zhǔn)。只要信封上寫(xiě)明是解除勞動(dòng)合同通知書(shū),即便對(duì)方拒收一樣視為已盡到告知義務(wù)。對(duì)方接收或者拒收信件后,按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同已經(jīng)解除,自然也就無(wú)需再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。二、找不到解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么辦可以去原單位補(bǔ)辦,原單位雖然被收購(gòu),但是工商那邊并沒(méi)有注銷(xiāo),那么,原單位的公章就是有效的,再次打印勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同證明書(shū),并將兩份證明蓋上單位公章就是有效的。勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定,并且用人單位都有資料存檔記錄,所以去到原單位協(xié)調(diào)好是可以補(bǔ)辦的。如果單位拒絕辦理,以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。1、給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。2、單位拒絕辦理,以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。3、勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū),即是解除勞動(dòng)合同證明。三、用人單位解除勞
    2023-04-12
    138人看過(guò)
  • 員工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)要回執(zhí)單嗎
    一、員工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)要回執(zhí)單嗎解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。特此證明本人簽名:?jiǎn)挝簧w章:法人代表簽名:年月日二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本茲有部門(mén)同仁,性別_______,身份證號(hào)碼,因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位(蓋章):年月日提示:用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如;合同期滿(mǎn)、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等,提前解約、開(kāi)除、除名、辭退的原因一定要寫(xiě)清楚。失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi),持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)(臨時(shí)合同工帶上用工審批表)或流動(dòng)人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件),到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失
    2023-06-05
    101人看過(guò)
  •  解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)應(yīng)當(dāng)如何送達(dá)
    本文介紹了勞動(dòng)合同終止通知的送達(dá)程序及方式,指出用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知,并保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。同時(shí),鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任,因此用人單位應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)合同終止通知的送達(dá),指的是用人單位按照法律規(guī)定的程序和方式,將終止勞動(dòng)合同通知書(shū)送交被終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知,其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí),鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任,因此,用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 用 人 單 位 如 何 送 達(dá) 終 止 勞 動(dòng) 合 同 通
    2023-09-06
    145人看過(guò)
  • 員工簽收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)能否表明勞動(dòng)關(guān)系解除
    案情回放:金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。于今年3月,勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙,雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)也沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同。8月,房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,金某在通知書(shū)上簽了字。此后,金某在辦理工作移交手續(xù)期間,因病住院治療。金某向房地產(chǎn)公司提出:暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系,順延至醫(yī)療期滿(mǎn)。房地產(chǎn)公司認(rèn)為,金某的合同期早已到期,應(yīng)視為合同早已自動(dòng)解除,并且其在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》上簽了字,雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。金某在勞動(dòng)關(guān)系解除后患病,與公司無(wú)關(guān),公司不能給予其醫(yī)療期待遇。金某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系,順延至醫(yī)療期滿(mǎn),并且享受醫(yī)療期待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了金某的仲裁請(qǐng)求。案例分析:本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有三個(gè):一、金某與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同并未終止,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度
    2023-04-29
    127人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系如何口頭通知解除
    解除勞動(dòng)關(guān)系能采用口頭通知的方式,但必須存在以下情形:雙方是非全日制用工關(guān)系;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一;勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形;其他。除法定情形外,解除勞動(dòng)關(guān)系一般必須書(shū)面通知對(duì)方。被公司解除勞動(dòng)關(guān)系該如何應(yīng)對(duì)?被公司解除勞動(dòng)關(guān)系屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的,可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一
    2023-08-16
    82人看過(guò)
  • 合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)怎么寫(xiě)?合同類(lèi)型有哪些?
    一、合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方:乙方:甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),
    2023-04-13
    307人看過(guò)
換一批
#合同訂立
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #承諾
    詞條

    承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件: (1)承諾必須由受要約人作出; (2)承諾須向要約人作出; (3)承諾的內(nèi)容須與要約保持一致; (4)承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>

    #承諾
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是否等于勞動(dòng)關(guān)系解除
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-05
      在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之前,勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍存在。
    • 勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)是否有效
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-30
      1、自20**年起至今,安排加班不支付加班費(fèi); 2、未按照勞動(dòng)合同的約定于每月**日支付工資,拖延支付工資; 3、未安排我休年休假,且未依法支付未休年休假工資。 4、未支付夜班津貼,且從未支付防暑降溫費(fèi)和冬季取暖補(bǔ)助費(fèi)。
    • 勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)不簽字生效嗎
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-17
      解除勞動(dòng)合同書(shū)一方未簽字或者蓋章的,無(wú)效。解除勞動(dòng)合同書(shū)由勞動(dòng)者本人簽字,用人單位蓋章后生效,由他人代簽的必須具備授權(quán)委托書(shū)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    • 企業(yè)如何送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-15
      關(guān)于企業(yè)送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》正確方式,合同有約定的從約定,沒(méi)有約定但企業(yè)規(guī)章制度作了規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。都沒(méi)有的可以參照法律文書(shū)的送達(dá)方式: 一是當(dāng)面送達(dá),要求員工簽收回執(zhí)單并注明送達(dá)日期; 二是電子送達(dá),講電子掃描件以郵件、電話(huà)彩信、微信、工作群、工作號(hào)等方式直接發(fā)送員工本人接收,注意截圖或保存對(duì)方已查看的證據(jù); 三是郵寄送達(dá),按員工預(yù)留的住址郵寄,一般企業(yè)不要求必須走郵政,注意保存快遞單及
    • 求助和解除勞動(dòng)關(guān)系通知
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-12
      眾所周知,用人單位和勞動(dòng)者的解除通知需要寫(xiě)一份解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,那么如何寫(xiě)一份解除勞動(dòng)關(guān)系的通知呢?解除勞動(dòng)關(guān)系的通知范文xx是我公司的員工。由于以下第一個(gè)原因,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),我公司決定從年月日起與員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)(1)我提出辭職,解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)勞動(dòng)關(guān)系終止的條件出現(xiàn)。(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一條第一項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)關(guān)系。(4)勞動(dòng)合同期限