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一、辭退通知書與解除勞動關(guān)系的區(qū)別

違法，不能。

兩者的區(qū)別在于：辭退通知書只是告知，是企業(yè)單位單方面的。解除勞動關(guān)系手續(xù)需要雙方簽字。

沒有履行解除勞動關(guān)系就與其它單位簽訂勞動合同易出問題。如果原單位跟你理論此事，屬于你違約。還是解除后再新簽訂為好。因為解除勞動關(guān)系還有三年內(nèi)賠償你一年工資、過三年每年賠償兩個月工資的問題。

二、企業(yè)可以辭退員工的情形

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）、被依法追究刑事責(zé)任的。

3、用人單位提前30日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同的：

（1）、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

三、企業(yè)不能辭退員工的情形

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。