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工亡待遇核定表下來多久打款,工亡待遇由誰承擔
來源:法律編輯整理 時間: 2022-06-10 04:31:17 159 人看過

工亡待遇核定表下來后多久打款要結(jié)合實際情況確定,一般工亡待遇包括喪葬補助金供養(yǎng)親屬撫恤金和工亡補助金,工亡待遇的承擔是繳納工傷保險的,由工傷保險基金支付。

一、工亡待遇核定表下來多久打款

工亡待遇核定表下來多久打款要看具體情況,職工因工死亡的,其近親屬可以依法從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、贍養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金。

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

二、工亡待遇由誰承擔

工亡待遇的承擔:

1.用人單位參加工傷保險的,喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險基金支付;

2.用人單位未參加工傷保險的,喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付;

三、申領(lǐng)工傷待遇的流程都有哪些

申領(lǐng)工傷待遇的流程:用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定;傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。

《工傷保險條例》(2010修訂):第五章 工傷保險待遇  第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:\n(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;\n(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;\n(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。\n傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。\n一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

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      甘肅在線咨詢 2022-03-26
      工亡待遇原則規(guī)定【工傷保險基金支付】: 1、喪葬補助金:6個月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金:供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%本人工資,其他每人每月30%,孤老或孤兒再加10%; 3、一次性工亡補助金:為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
    • 工亡保險待遇如何核算
      香港在線咨詢 2022-11-02
      因工死亡,工傷保險待遇,按照以下規(guī)定辦理:根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每
    • 工傷保險待遇中的本人工資由誰來承擔?
      重慶在線咨詢 2022-11-25
      工傷保險待遇中的本人工資需要用人單位自己支付承擔,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的; 在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,停工留薪期一般不超過12個月。