在離職后如何領(lǐng)取的工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-13 08:31:38
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一、在離職后如何領(lǐng)取的工資
用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
二、員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么樣計(jì)算
員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算是按照該勞動(dòng)者在該單位的工作年限來決定的。離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
3．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；
5．向勞動(dòng)者其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資通常是指，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、離職補(bǔ)償金支付方式
離職補(bǔ)償金支付方式可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對(duì)改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償；對(duì)進(jìn)入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償，并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
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離職當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×實(shí)際出勤天數(shù)（+補(bǔ)助-社保-公積金）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。具體計(jì)算方法如下：第一、制度工作時(shí)間的計(jì)算：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)第二、日工資、小時(shí)工資的折算1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)2、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）3、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一、在公司上班一個(gè)月怎么算工資？工資怎么計(jì)算？員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六2023-03-20416人看過 -
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不是自動(dòng)離職的有工資嗎不管是不是自動(dòng)離職，勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)了，就有獲得報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。離職工資多久結(jié)清合法一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！薄秳趧?dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！彪x職后工資怎么領(lǐng)如果你履行了正常的離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)，離職當(dāng)月未違反相關(guān)紀(jì)律，則按照實(shí)際出勤的100%2023-04-2993人看過 -
工資勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)清下月工資嗎？員工離職可以結(jié)清月工資。職工和用人單位可以進(jìn)行協(xié)商，但是用人單位不能拖欠工資。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同約定的日期發(fā)放工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除或者終止合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。二、辦理了失業(yè)登記在新的公司買不了社保不用失業(yè)登記證，但是要離職證明。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。三、解除勞動(dòng)合同工2023-06-20427人看過 -
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在外地打工，回家了要工資可以通過以下途徑進(jìn)行：1、協(xié)商。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫；2、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；3、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)2023-07-19429人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一般情況下，辭職領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間：通常是從單位離職，讓單位跟勞動(dòng)中國和解除勞動(dòng)合同，并且已經(jīng)；交納一年以上的社保，那就可以領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，一般是按其失業(yè)前累計(jì)交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限來計(jì)算的。交納失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)間越長(zhǎng)，能夠領(lǐng)取的失業(yè)期限就會(huì)越長(zhǎng)。領(lǐng)取失業(yè)金利弊1、領(lǐng)取失業(yè)金的好處：失業(yè)金可以保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)；若當(dāng)事人在失業(yè)期間生病住院，還可申請(qǐng)醫(yī)療求助，若在失業(yè)期間死亡，可領(lǐng)取16個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，可以減輕醫(yī)療費(fèi)用帶來的壓力。2、領(lǐng)取失業(yè)金的弊端：失業(yè)金的領(lǐng)取條件比較苛刻，職工主動(dòng)辭職是不符合領(lǐng)取條件的，必須是非本人意愿造成的失業(yè)，例如單位倒閉、破產(chǎn)，被用人單位辭退等。在領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)，領(lǐng)取人需要辦理失業(yè)證，進(jìn)行失業(yè)登記和求職登記，并且失業(yè)金領(lǐng)取記錄也會(huì)被計(jì)入個(gè)人檔案中?！妒I(yè)金保險(xiǎn)條例》第十八條失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于2023-07-16199人看過 -
勞動(dòng)者自離，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。員工擅自離職有工資嗎勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動(dòng)合同需法定順延，那么順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書面的勞動(dòng)合同，如果不簽訂，是否需承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)才能終止。所謂順延，是指勞動(dòng)合同要按照原先的內(nèi)容再履行一段時(shí)間。由于是法定的順延，即相當(dāng)于在順延期間，也是在履行勞動(dòng)合同，雙方不需要另行簽訂書面合同，用人單位也不用承擔(dān)不簽合同的法律責(zé)任。如果遇到這種法定順延的情形，可以向勞動(dòng)者發(fā)出一份書面的順延通知，這樣比2023-07-03475人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)破產(chǎn)后員工工資如何領(lǐng)取根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后，員工的工資將在執(zhí)行財(cái)產(chǎn)方案時(shí)得到發(fā)放。1．這一過程首先會(huì)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)，隨后便是職工工資、傷亡補(bǔ)助、社會(huì)保險(xiǎn)以及解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金等。2．具體而言，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，將首先用于支付職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。二、破產(chǎn)法規(guī)定員工工資清償順序根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，將按照以下順序進(jìn)行清償：1．破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用。2．破產(chǎn)人欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅款。3．普通破產(chǎn)債權(quán)。這一規(guī)定確保了員工工資在破產(chǎn)清償中的優(yōu)先地位，保障了員工的基本生活需求。三、勞務(wù)派遣員工工資如何發(fā)放對(duì)于勞務(wù)派遣員工而言，其工資的發(fā)放方式與普通員工有所不同。1．2024-07-08210人看過
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房貸F8472房公積金應(yīng)當(dāng)用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個(gè)人不得挪作他用?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》規(guī)定了可以提取公積金的法定情形，辭職不屬于可以提取公積金的法定情形，只有在符合《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的情況下，才能向住房公積金管理中心申請(qǐng)?zhí)崛」e金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額。公積金怎么全部提取出來根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，公積金可以全部取出來。購買、建造、翻建、大修自住住房的；離休、退休的；完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；出境定居的；償還購房貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的、離職等，這些情況出現(xiàn)，職工可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（四）戶口遷出所2023-07-04283人看過 -
職業(yè)年金，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是根據(jù)國辦發(fā)（2015）18號(hào)文件，即《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》精神建立的。職業(yè)年金需要用人單位和單位職工共同承擔(dān)，單位繳費(fèi)比例為8％，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為4％，繳費(fèi)基數(shù)和繳納其他社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)一致。職業(yè)年金采用個(gè)人賬戶的方式進(jìn)行管理，其基金收入包括單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)、職業(yè)年金投資運(yùn)營收入、國家規(guī)定的其他收入。其中個(gè)人繳費(fèi)部分采用實(shí)賬管理，單位繳費(fèi)部分采用記賬管理，按照規(guī)定的記賬利率計(jì)算利息，待工作人員辦理退休時(shí)，由財(cái)政撥付資金記實(shí)，對(duì)非財(cái)政撥款單位，單位繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬記實(shí)。企業(yè)退休人員年金怎么計(jì)算符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：（一）職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)2023-07-07198人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在家待崗15天如何領(lǐng)取本人離職后工資安徽在線咨詢 2022-09-22上班期間車禍，如果被認(rèn)定為的話，則可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。具體請(qǐng)參考《》第三十九條、第六十四條第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月3 -
失業(yè)金如何領(lǐng)?。簳绻るx職后？河南在線咨詢 2025-01-21根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條的規(guī)定，失業(yè)人員需要滿足以下三個(gè)條件才能從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 1. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； 2. 非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 需要注意的是，勞動(dòng)者如果是因?yàn)閭€(gè)人原因主動(dòng)離職，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。 -
離職后工資領(lǐng)取有什么規(guī)定？海南在線咨詢 2023-12-07離職后工資結(jié)算是有規(guī)定的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 -
離職后工資怎么領(lǐng)取，工資遲遲不發(fā)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-16工資不發(fā)怎么辦，第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的， -
