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離職后工資是如何的呢
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 22:05:50 427 人看過(guò)

勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

一、員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)清下月工資嗎？

員工離職可以結(jié)清月工資。職工和用人單位可以進(jìn)行協(xié)商，但是用人單位不能拖欠工資。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同約定的日期發(fā)放工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除或者終止合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。

二、辦理了失業(yè)登記在新的公司買不了社保

不用失業(yè)登記證，但是要離職證明。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

三、解除勞動(dòng)合同工資什么時(shí)候會(huì)支付

解除勞動(dòng)合同工資用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

公司解除勞動(dòng)合同后發(fā)工資的時(shí)間是：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在用人單位工作的，是可以隨時(shí)選擇解除勞動(dòng)合同的。但是如果用人單位要解除勞動(dòng)合同，是有嚴(yán)格的限制的。滿足法定理由的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有及時(shí)支付工資與賠償金的視為違法行為。

勞動(dòng)合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在員工離職后拖欠員工工資的，除拖欠工資外，員工可要求25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失：（一）用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，即：，用人單位招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到達(dá)的；（2）因用人單位原因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同；（3）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同，侵犯合法權(quán)益的（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的。第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
    2023-05-31
    219人看過(guò)
  • 離職的工資什么時(shí)候發(fā)呢
    離職工資應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。離職的工資什么時(shí)候發(fā)呢的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
    2024-03-16
    355人看過(guò)
  • 離職員工如何計(jì)算被辭退后的補(bǔ)償工資
    根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在不滿一年的時(shí)間內(nèi)被雇主解雇且用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定進(jìn)行了解雇或終止勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)可參考相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在不滿一年的時(shí)間內(nèi)被雇主解雇,且雇主違反勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同法規(guī)定進(jìn)行了解雇或終止勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)可參考相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，如何計(jì)算？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
    2023-08-25
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 如何自動(dòng)離職，離職后的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
      天津在線咨詢 2022-05-03
      自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)）第2條“……對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3條“……停薪
    • 辭職的話有自離工資嗎？是如何算的呢？
      天津在線咨詢 2022-12-15
      如果是公司解雇你你當(dāng)然可以去要工資還有賠償 如果是你自己離職也分兩種情況 提前30天提出工資照拿 通知下就不去了這個(gè)就危險(xiǎn)了如果公司不給你也沒(méi)辦法
    • 離職后領(lǐng)工資要打收條嗎？如何打呢？
      上海在線咨詢 2022-07-31
      應(yīng)該是發(fā)工資的會(huì)計(jì)做工資發(fā)放表，領(lǐng)工資的人在發(fā)放表上簽字簽收，注意要拿到錢再簽字。 需要寫收條的，要寫清楚: 今領(lǐng)到****公司發(fā)放****年**月**日至****年**月**日工資，工資金額(6536元，人民幣大寫陸仟伍佰叁拾陸元整)。領(lǐng)款人:****2017年1月29日。
    • 工資離職之后如何交
      四川在線咨詢 2022-10-24
      1、如果您具有南京市戶籍，暫未在企業(yè)就職，且尚未達(dá)到法定退休年齡的，您可攜帶本人身份證、戶口簿、社會(huì)保障卡及《南京市職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表》等相關(guān)材料至戶籍所在區(qū)的社保部門申請(qǐng)辦理靈活就業(yè)人員參保手續(xù)；2、2016年度南京市（除溧水、高淳區(qū)）靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)基數(shù)下限為2628元，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為525.6元/月；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為210元/月(其中含大病救助10元)；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為52元/
    • 工傷離職公司照發(fā)工資可以嗎？是如何的呢？
      上海在線咨詢 2022-07-30
      是否發(fā)放工資需根據(jù)停工留薪期是否期滿確定。停工留薪期一般在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論中有明確說(shuō)明。若工傷職工還處于停工留薪期的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。 停工留薪期已期滿： 如勞動(dòng)者構(gòu)成七至十級(jí)傷殘：則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恢復(fù)上班提供勞動(dòng)，若未上班的則，用人單位可不發(fā)放工資。 如構(gòu)成五六級(jí)傷殘：應(yīng)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，勞動(dòng)者有在安排的工作上