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工傷期間公司拒絕支付工資

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-01 06:30:16 475 人看過

工傷期間公司不發(fā)工資，員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)仲裁。員工發(fā)生了工傷，用人單位需要負(fù)責(zé)員工的工傷認(rèn)定，確定因工傷殘程度，在員工工傷期間，公司需要繼續(xù)發(fā)工資，其標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》發(fā)放。由于各個(gè)用人單位向工傷員工支付的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，工傷職工的原工資和福利會(huì)存在與上月工資和福利不一致的情況，但不能不發(fā)。

員工工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦

1、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。在地方上，一般稱為人力資源和社會(huì)保障局，而此事的部門一般是人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者您因此提出解除勞動(dòng)合同，但是用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這時(shí)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、積極申請(qǐng)仲裁。如果用人單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時(shí)勞動(dòng)者可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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公司拒絕支付工傷賠償金有何法律途徑

一、公司拒絕支付工傷賠償金有何法律途徑經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷，用人單位不支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷賠償一次性支付的受益方是誰工傷賠償一次性支付的受益方是受傷職工。工傷賠償金是由工傷保險(xiǎn)基金支付以及用人單位支付。工傷保險(xiǎn)基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險(xiǎn)。當(dāng)職工受到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政

2023-11-29

349人看過
工資
公司歇業(yè)期間是否支付工資

應(yīng)當(dāng)支付工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。一、用人單位停工、停產(chǎn)期間應(yīng)如何支付員工工資用人單位停工、停產(chǎn)期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、員工工資應(yīng)該怎樣支付1、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。2、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。3、用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，一次性付清勞動(dòng)者的工資。4、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。5、用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞

2023-03-25

299人看過
工資
老板拒絕支付員工工資，如何解決？

勞動(dòng)者兼職辭職，用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。＆＆＆買到假煙老板不承認(rèn)不給退怎么辦買到假煙老板不承認(rèn)不給退可以找消費(fèi)者協(xié)會(huì)報(bào)告。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，已發(fā)現(xiàn)或知道屬假冒偽劣產(chǎn)品的，消費(fèi)者一定能按法律規(guī)定的賠償額獲得賠償，對(duì)違法經(jīng)營行為予以行政處罰，消費(fèi)者可向假冒偽劣產(chǎn)品的行政主管部門予以舉報(bào)。

2023-07-17

413人看過
辭職
老板拒絕員工辭職并不支付工資

1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。在飯店干了7天辭職有工資嗎離職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2023-07-04

340人看過

法律綜合知識(shí)
2023拒絕支付工資立案的標(biāo)準(zhǔn)

一、拒絕支付工資立案的標(biāo)準(zhǔn)1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5千元至2萬元以上的；拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬元至10萬元以上的。不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以不予立案追訴。2、法律依據(jù)：《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(一)的補(bǔ)充規(guī)定》第七條的規(guī)定。二、非法占有他人財(cái)產(chǎn)罪立案標(biāo)準(zhǔn)侵占罪，是指以非法占有為目的，將他人的交給自己保管的財(cái)物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為。1、要有通過正當(dāng)、善意、合法的手段，持有他人財(cái)物的行為。這是構(gòu)成本罪的重要前提，也是本罪區(qū)別于其他犯罪

2022-12-13

398人看過
法律綜合知識(shí)
工傷保險(xiǎn)如何拒絕支付賠償

以下情形出現(xiàn)時(shí)，雇主有權(quán)利決定拒絕或中斷給予工人因工傷所產(chǎn)生之賠償請(qǐng)求：首先，若勞動(dòng)者未能投保工傷險(xiǎn)或其與工傷保險(xiǎn)相關(guān)的附屬關(guān)系尚未建立；其次，若勞動(dòng)工傷事故鑒定機(jī)構(gòu)宣布該工傷事故不予以認(rèn)定；接下來，如果勞動(dòng)者在超過保險(xiǎn)有效期后申請(qǐng)首次工傷認(rèn)定；再者，若勞動(dòng)者蓄意自我傷害或自我毀滅；此外，當(dāng)工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者逃避醫(yī)療救治或未按照規(guī)定進(jìn)行治療；最后，若勞動(dòng)者拒絕接受工傷鑒定或在工傷鑒定過程中表現(xiàn)出不合作態(tài)度；以及，屬于生活無保障及監(jiān)護(hù)人義務(wù)負(fù)擔(dān)范疇之外的會(huì)計(jì)師、律師、醫(yī)生、教師等非職業(yè)人員?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者其他組織可以對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果申請(qǐng)復(fù)查；工傷認(rèn)定結(jié)果確認(rèn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定將工傷傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用、工傷待遇期工資和限定期內(nèi)的生活費(fèi)等費(fèi)用及時(shí)支付到位。

2024-05-05

222人看過
法律綜合知識(shí)
員工因礦工而被辭退，公司有權(quán)拒絕支付員工未接工資嗎

用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者正常出勤部門的工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。此外，用人單位不得以員工曠工為由扣除其正常出勤部分的工資，如果因此發(fā)生爭議可以向勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行申訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2024-05-07

208人看過
工資
公司是否需要在停工期間支付工資

1、公司是否需要在停工期間支付工資如果停工或停產(chǎn)是由用人單位自身造成的，則應(yīng)在節(jié)假日向員工支付工資。根據(jù)假期的長短和工人是否提供正常勞動(dòng)，應(yīng)確定不同的假期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)前勞動(dòng)部關(guān)于工資支付的規(guī)定，在非工人導(dǎo)致機(jī)組停工和停工期間，需要向員工支付工資。如果假期時(shí)間不超過一個(gè)工資支付周期（通常在30天內(nèi)），則應(yīng)支付工人的正常全額工資如果假期超過一個(gè)工資支付周期，且工人提供勞動(dòng)力（如正常通勤和出勤），則假日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行停工、停工、休假超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)的，工資支付標(biāo)準(zhǔn)由各地規(guī)定。例如，在廣東省省，如果停工超過一個(gè)工資支付周期，雇主安排工人工作，雙方應(yīng)通過協(xié)商確定工資支付金額；因非職工原因停工、停工、休假不超過一個(gè)月的，單位不安排職工工作的，按深圳市規(guī)定向職工支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的生活費(fèi)，假日工資不低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工

2023-05-03

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工資
如何處理拒絕支付錯(cuò)誤工資的員工

1。協(xié)商解決問題，傷腦筋員工不愿意退還錯(cuò)誤的工資?；旧?，他有僥幸心理。他認(rèn)為這筆錢是公司自己的攻擊，而不是他自己的錯(cuò)。在貪婪的驅(qū)使下，他會(huì)找各種理由拖延返還，按照司法途徑的理念與員工協(xié)商，言辭必須有力，言簡意賅，表明錯(cuò)誤的工資是你的“不正當(dāng)收益”，公司會(huì)讓你限期返還。如果您未能在規(guī)定期限內(nèi)收到您退回的錯(cuò)誤工資，您將通過司法途徑賠償公司損失。檢查公司的制度是否完善。有獎(jiǎng)懲制度的，財(cái)政部門可以給予相應(yīng)的處罰，但責(zé)任人的保險(xiǎn)和處罰金額不得超過其工資的三分之一，最低生活標(biāo)準(zhǔn)不得低于三分之一。此外，如果有證據(jù)表明支付錯(cuò)誤且不會(huì)退還，則可從未來工資中扣除。如果證據(jù)充分，可以采取司法程序當(dāng)然，如果公司有足夠的證據(jù)證明員工不在值班，并且公司沒有支付上個(gè)月工資以外的任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和其他報(bào)酬，則可以進(jìn)一步證明錯(cuò)誤的工資是正確的“不當(dāng)?shù)美保镜膿p失可以通過“不當(dāng)?shù)美庇枰宰穬?，但?yīng)當(dāng)注意的是，“不當(dāng)?shù)美?/div>

2023-05-07

237人看過
工資
是否合法拒絕離職員工的工資支付？

員工離職后，公司沒有支付員工在職工資的行為是違法的。按照我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司有按時(shí)、按約定支付工資給員工的義務(wù)。如果公司沒有盡到這個(gè)義務(wù)，就屬于違法。這種情況下，公司不僅需要盡快結(jié)清員工工資，還需要給予員工適當(dāng)?shù)念~外補(bǔ)償。如果遇到公司拖欠工資的情況，員工應(yīng)當(dāng)保存好工資欠條和在職證明等證據(jù)，可持證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。公司對(duì)員工罰款合法嗎公司是沒有罰款的權(quán)力的。但公司經(jīng)常通過內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工扣發(fā)獎(jiǎng)金和工資，這一塊法律并沒有禁止。勞動(dòng)法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規(guī)章制度，而應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者如有一般性違紀(jì)情況，應(yīng)主要通過批評(píng)教育等來解決。如職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除其勞動(dòng)合同。員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額

2023-06-30

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工資
拖欠員工工資拒絕出庭訴訟法院判決被告公司支付

日前，金城江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案，起訴討薪的員工盧某獲法院支持。據(jù)了解，盧某于去年10月31日受該公司雇請(qǐng)到河池市某公司經(jīng)營的咖啡廳做廚房切配員工作，雙方口頭約定每月工資2700元。自去年12月至今年1月8日，該公司共拖欠盧某工資2656.45元。由于該公司拒付工資，盧某起訴至法院，要求判令該公司支付原告工資2656.45元;訴訟費(fèi)由該公司承擔(dān)。金城江區(qū)法院開庭審理此案時(shí)，該公司經(jīng)法院傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，法院依法進(jìn)行了缺席審理。因被告無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟又不作出答辯，視為其已放棄質(zhì)證、抗辯等訴訟權(quán)利。法院認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理，故本案應(yīng)按普通民事糾紛處理;被告尚欠原告盧某勞動(dòng)報(bào)酬2656.45元未付，有被告公司出具的

2023-06-07

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法律綜合知識(shí)
工程完工能否拒絕支付工程款

一、工程完工能不能拒絕支付工程款案情簡介：建設(shè)工程已經(jīng)竣工，能否拒絕支付工程款A(yù)公司承接C公司工程，5日與毛某以A公司＊＊項(xiàng)目部名義與王某簽訂工程承包協(xié)議書將其中工程交由王某施工。工程完工后經(jīng)結(jié)算，王某應(yīng)得工程款1551643元，毛某支付部分，余款181643元經(jīng)王某催要未付。故請(qǐng)求法院判決毛某和立即給付工程款181643元。法院判決：支持原告訴訟請(qǐng)求法院認(rèn)為，原、被告雙方簽訂的建設(shè)工程施工合同協(xié)議，應(yīng)屬無效。但根據(jù)折價(jià)補(bǔ)償原則，被告毛某應(yīng)支付原告工程欠款。判決如下：被告毛某于本判決生效后10日內(nèi)支付原告王某工程款181643元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。律師說法：無效建設(shè)工程完工后，應(yīng)參照合同約定支付工程價(jià)款本案中，被告毛某借用A公司名義將所承包的工程分包給原告施工，因個(gè)人沒有承接建設(shè)工程資質(zhì)

2023-11-17

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法律綜合知識(shí)
公司拒絕支付工傷待遇申請(qǐng)仲裁的流程是什么？

1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長

2024-01-17

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工資
工資支付規(guī)則：工傷治療期間的員工工資

員工工傷期間工資由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放。1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天：如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后100％的報(bào)銷。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％補(bǔ)償，當(dāng)然這期間的請(qǐng)假不能計(jì)入曠工。2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作：這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。工傷員工后續(xù)治療期間有誤工費(fèi)嗎？在工傷員工后續(xù)治療期間，如果申請(qǐng)停工留薪的，一般沒有誤工費(fèi)，但在此期間員工的工資福利待遇不變，仍然由單位按月支付。誤工費(fèi)是因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定，采用的是差額賠償法?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者

2023-07-12

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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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