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社保關(guān)系能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-24 22:04:58 289 人看過

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。除此之外還可以參考下列憑證：工資支付憑證或記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，

(一)、

(三)、

(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

一、代繳社保，是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的前提是存在用工，即勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。沒有用工關(guān)系，僅憑社保繳費(fèi)記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.代繳社保違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，“用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币虼?，繳納社保的主體是成立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和職工。另根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條、第五十八條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)登記為屬地登記，應(yīng)由用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理。

總之，職工必須簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，才能通過單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果雙方?jīng)]有建議勞動(dòng)合同關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來(lái)繳納社保，在法律上是不允許。

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    1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷的法律情形有七種：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷；（2）在工作時(shí)間之前和之后的工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；（3）在工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力等事故傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）下班時(shí)因工作原因受傷或失蹤；（6）因非本人主要責(zé)任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條，《最高人民法院司法解釋》認(rèn)定的4起工傷案件，以下四種情形可以認(rèn)定為工傷：（1）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證明或者證明是非工作原因造成的；（2）員工參加用人單位組織的活動(dòng)或用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)時(shí)受傷；（3）員工在工作時(shí)間到與其工作職責(zé)
    2023-05-31
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  • 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系能否構(gòu)成雇傭關(guān)系
    雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人支付一定的金額給受雇人的關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》調(diào)整。一、入職沒有畢業(yè)證怎么辦在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。二、打工出事故怎么賠償首先得看是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于勞動(dòng)關(guān)系的，按照工傷處理，由于第三人的原因造成工傷，工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。三、退休返聘人員離職返聘待遇怎么辦退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。北京市最低工資1
    2023-02-19
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  • 特殊勞動(dòng)關(guān)系中社保關(guān)系有哪些規(guī)定
    一、特殊勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)交社保的時(shí)效是多久根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六十三條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。二、有哪些流程1、受理(初審)：窗口受理人當(dāng)場(chǎng)審查提交材料是否齊全，對(duì)申請(qǐng)材料齊全的，出具初審意見，報(bào)復(fù)核。2、核準(zhǔn)(審批)：審批人員對(duì)材料進(jìn)行審核，作出核準(zhǔn)決定并預(yù)錄。三、特殊勞動(dòng)關(guān)系所稱的特殊勞動(dòng)關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。用人單位使用下列人員之一的形
    2023-03-02
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  • 無(wú)勞動(dòng)合同認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系是否可以？
    一、無(wú)勞動(dòng)合同認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系是否可以？無(wú)勞動(dòng)合同認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系是可以的。根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二
    2024-02-02
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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    • 有了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書可否作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)？
      吉林省在線咨詢 2023-12-16
      有了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書是可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，就必須存在勞動(dòng)關(guān)系。那么工傷認(rèn)定書可以證明在發(fā)生事故時(shí)員工和單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系如果單位不能提供解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，那么可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存在。
    • 交納社保與勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是否有直接關(guān)系
      上海在線咨詢 2023-10-11
      交納社保與勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)并不是強(qiáng)制的要求。因?yàn)槔U納社會(huì)保險(xiǎn)也并不一定就代表著雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，在有些勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的案例當(dāng)中，員工就會(huì)以社會(huì)保險(xiǎn)的繳納為證據(jù)要求按照勞動(dòng)關(guān)系處理，可實(shí)際上并不是這樣的。但有些特殊的勞動(dòng)關(guān)系可能不交社會(huì)保險(xiǎn)也不違法。
    • 2022年人社部門能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的
      山西在線咨詢 2022-11-13
      1、人社部門不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院才能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終
    • 如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
      黑龍江在線咨詢 2022-03-01
      一、雙方主體資格根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)，個(gè)體工商戶可構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動(dòng)者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。二、勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度、考核制度、獎(jiǎng)懲規(guī)范等)，服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅
    • 重要嗎？不繳社保能不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
      湖南在線咨詢 2021-11-05
      繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下幫助確定勞動(dòng)關(guān)系。以下憑證也可以：工資支付憑證或記錄；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。