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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與最新勞動法調(diào)崗規(guī)定的關(guān)系
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-01 21:33:00 87 人看過

勞動者因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10153321777556139784.html">不同意調(diào)崗而被單位給辭退，單位應(yīng)該勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是按勞動者在本單位工作的年限來的，每滿一年就要支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，就按一年計(jì)算；未滿六個月的，基于對勞動者權(quán)益的保護(hù)，還是要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》得相關(guān)規(guī)定，用人單位想要變更勞動者的工作崗位的屬于勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動者就有權(quán)利拒絕調(diào)崗。

勞動法公司調(diào)崗規(guī)定

《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：

1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。

6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。

一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動法的。

《勞動合同法》

第三十五條勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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      經(jīng)濟(jì)法體系與經(jīng)濟(jì)法調(diào)整對象的關(guān)系為經(jīng)濟(jì)法的體系構(gòu)成主要取決于其調(diào)整對象。經(jīng)濟(jì)法體系首先可分為宏觀調(diào)控法和市場規(guī)制法兩大部分，從而形成一個基本的二元結(jié)構(gòu)。
    • 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系最新規(guī)定是什么
      河北在線咨詢 2023-09-09
      不等于。勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。