符合最新勞動法調崗規(guī)定的條件有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 21:34:50
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調整崗位是勞動事務中一種非常普遍的行為，調崗就是用人單位調整職工崗位的行為。用人單位根據(jù)勞動法規(guī)定的原則精神，在下列情形下，可以調整職務：1、勞動合同明確規(guī)定，用人單位可以根據(jù)需要調整職務，用人單位可以按照勞動合同約定調整職務。2、經(jīng)證明不具備試用資格的，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以調整工作崗位。3、勞動者因不能歸因于工作的疾病或者傷害，在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿后不能從事原工作的。4、如果工人不能勝任原來的工作，可以調整崗位。
最新勞動法調崗規(guī)定的詳細內(nèi)容是什么
勞動合同法對于調崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調整崗位；
3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
《勞動法》第十七條規(guī)定，變更勞動合同，“應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”
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