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崗位調(diào)動(dòng)協(xié)商不成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 19:43:07 302 人看過(guò)

吳先生受聘于某食品公司，兩年后擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理一職。不料好景不長(zhǎng)，幾個(gè)月后，公司將其“貶”到了生產(chǎn)部。吳先生不服，申請(qǐng)仲裁獲得支持。公司不服訴至法院。8月6日，上海市閔行區(qū)人民法院判令食品公司限期支付吳先生工資、替代通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)1.5萬(wàn)元。

2001年5月，36歲的吳先生應(yīng)聘來(lái)到了某食品公司工作。在為期二年的勞動(dòng)合同中，吳先生擔(dān)任生產(chǎn)車(chē)間主任。兩年后，雙方續(xù)約三年，赫然載明吳先生“榮任”總經(jīng)理助理。然而，適逢公司進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)。經(jīng)雙方協(xié)商，擔(dān)任總經(jīng)理助理不到半年的吳先生又擔(dān)任起銷(xiāo)售部經(jīng)理一職。正當(dāng)吳先生躊躇滿(mǎn)志欲大干一番時(shí)，今年4月他突然收到了公司方的書(shū)面通知，說(shuō)是鑒于其今年2、3月份連續(xù)兩個(gè)月沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，決定免去其銷(xiāo)售部經(jīng)理職務(wù)。兩天后，吳先生被調(diào)到了生產(chǎn)部。面對(duì)銷(xiāo)售部經(jīng)理的職位和生產(chǎn)部工作的落差，吳先生頗有自己的想法：公司完全沒(méi)有同自己商量過(guò)一回，卻對(duì)自己來(lái)個(gè)突如其來(lái)的換崗，究竟何故？為此，吳先生未按調(diào)動(dòng)決定到生產(chǎn)部報(bào)到。這一下，正觸犯了“公司的有關(guān)規(guī)定”。同月20日，公司對(duì)吳先生做出了書(shū)面辭退的決議。吳先生不服，申請(qǐng)仲裁。面對(duì)仲裁結(jié)果，食品公司于今年6月訴至法院，請(qǐng)求除同意支付吳先生部分工資外，不支付其一個(gè)月替代通知期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法庭上，吳先生作出了公司單方辭退，理應(yīng)支付替代通知期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辯稱(chēng)。

法院認(rèn)為,食品公司未與吳先生協(xié)商一致，即以吳先生沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)橛蓪⑵涿饴毑Q定安排至生產(chǎn)部工作，公司的行為違反雙方協(xié)商變更的精神，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。另外，公司方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知吳先生，并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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  • 培訓(xùn)后不勝任崗位公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    若用人單位因?yàn)閱T工無(wú)法勝任其職務(wù)而選擇無(wú)過(guò)錯(cuò)地解除勞動(dòng)關(guān)系，那么就必須向該員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)所明確的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在能力上不能夠勝任現(xiàn)有的工作任務(wù)，并且在接受了相應(yīng)的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后，仍然無(wú)法勝任當(dāng)前的工作要求，那么用人單位有權(quán)在事先30天內(nèi)向該勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知，或者在此基礎(chǔ)之上，再額外向該勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償后，方可正式解除與該勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。然而，無(wú)論采取何種方式進(jìn)行解雇處理，用人單位都必須依照法定程序和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
    2024-05-05
    156人看過(guò)
  • 調(diào)崗的員工，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
    勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的職場(chǎng)可以隨意調(diào)動(dòng)的，職場(chǎng)單方面調(diào)動(dòng)的，員工不同意調(diào)動(dòng)退休的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位不得單方面調(diào)崗。如果勞動(dòng)合同規(guī)定單位可以合理調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，勞動(dòng)者辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哺乳期員工不服從調(diào)崗的應(yīng)該如何處理？哺乳期員工不服從調(diào)崗，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鳎溉槠谖礉M(mǎn)前用人單位不得解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
    2023-08-08
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  • 不同意調(diào)崗被迫離職，公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    一、不同意調(diào)崗被迫離職，公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)模疽o勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話(huà)，下面三點(diǎn)記清楚：1、不要遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、要取得公司調(diào)職的書(shū)面文件，用資料來(lái)說(shuō)明公司的做法，你可以拒絕公司的調(diào)職通知，給他們說(shuō)明你的理由。3、保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，雖然這些東西其實(shí)也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。二、員工不接受調(diào)崗怎么處理首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。當(dāng)企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時(shí)，如果符合“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合
    2024-01-09
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  • 因工作崗位調(diào)整引發(fā)爭(zhēng)議——她能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    申訴人金月芳訴稱(chēng)，2006年4月19日自己休完產(chǎn)假回Ａ礦泉水廠上班，得知自己工作的后勤崗位已經(jīng)由其他人接替，企業(yè)希望她自動(dòng)離職。金月芳當(dāng)即表示不同意。過(guò)了幾天，金月芳再次到Ａ礦泉水廠，勞資人員告訴她，她已被調(diào)到安裝車(chē)間從事后勤工作。事后，金月芳到安裝車(chē)間了解了一下，安裝車(chē)間員工的工資水平比自己之前的工資待遇要低很多，而且雙休日還經(jīng)常加班。金月芳表示不同意廠里的安排，問(wèn)是否還有其它的解決辦法。又過(guò)了幾天，金月芳再次來(lái)到Ａ礦泉水廠，被告知沒(méi)有其他解決方法。金月芳來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為被訴人Ａ礦泉水廠違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的約定，單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，使原合同無(wú)法繼續(xù)履行，要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系；被訴人Ａ礦泉水廠支付金月芳解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)償金月芳余下數(shù)月哺乳期的工資等待遇。Ａ礦泉水廠辯稱(chēng)，申訴人金月芳于2005年11月1日至2006年4月19日期間休產(chǎn)假，因?yàn)闀r(shí)間較長(zhǎng)，
    2023-06-10
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 調(diào)崗位不去公司會(huì)不會(huì)給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-27
      1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。
    • 辭職單位有調(diào)崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-12
      1、員工因調(diào)崗而主動(dòng)辭職的，一般不能獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、但是因單位強(qiáng)制調(diào)崗而依法單方面解除勞動(dòng)合同的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每在單位工作滿(mǎn)一年就能獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與
    • 調(diào)崗是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-18
      您現(xiàn)在是調(diào)崗，并沒(méi)有終止勞動(dòng)合同，并非辭退。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是公司辭退員工的補(bǔ)償，一年按照一個(gè)月的工資計(jì)，調(diào)崗一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５?，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，按照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如同簽訂勞動(dòng)合同一樣，需要雙方協(xié)商一致，同時(shí)還應(yīng)該簽訂書(shū)面協(xié)議書(shū)，否則變更無(wú)效。在企業(yè)欲變更員工崗位時(shí)，員工拿該條規(guī)定“說(shuō)事”，企業(yè)往往處于被動(dòng)。您可以先和公司協(xié)商，無(wú)非就是補(bǔ)償?shù)亩?/div>
    • 以崗位調(diào)整要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-12
      1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。
    • 公益性崗位不賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-05
      所謂公益性就業(yè)崗位，指面向社區(qū)居民生活服務(wù)、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位后勤保障和社區(qū)公共管理服務(wù)的就業(yè)崗位，以及清潔、綠化、社區(qū)保安、公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)等就業(yè)崗位。凡由政府投資興辦的公益性崗位，要優(yōu)先安置大齡就業(yè)困難人員，街道、社區(qū)要對(duì)大齡就業(yè)困難人員給予重點(diǎn)幫助。這項(xiàng)就業(yè)援助制度的對(duì)象是指大齡下崗失業(yè)困難人員，特指男性年滿(mǎn)50周歲、女性年滿(mǎn)40周歲，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的國(guó)有及縣以上集體企業(yè)下崗職工、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)