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勞動合同中標準工時工作制怎么規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 11:43:46 427 人看過

標準工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。

若公司想要延長工作時間，則需要與工會和員工進行協(xié)商。一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因延長工作時間不得超過3小時，每月累計延長工作時間不得超過36小時。同時，公司必須保證員工每周至少休息一日。

僅在一些法定情形下，延長工作時間按可不受上述時間限制：

如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

標準工時制是最常見的一種工時狀態(tài)，除了我們平時常見的朝九晚五以外，兩班倒、三班倒等也屬于標準工時制。

一、勞動合同中必須雙方簽字嗎？

簽訂勞動合同時，雙方都要簽字。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、勞動合同中約定違約金的情形有什么？

可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。

如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

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