事業(yè)編試用期員工是否可以辭去工作
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-14 00:16:37
225 人看過(guò)
一、對(duì)于事業(yè)編試用期員工是否可以辭去工作
對(duì)于事業(yè)編試用期員工可以辭去工作的，是要符合條件以及協(xié)商申請(qǐng)一系列流程才可以離職的，建議跟單位協(xié)商好再離開(kāi)，因?yàn)椴糠值厥袝?huì)有不良信用記錄，會(huì)影響以后工作，公務(wù)員的試用期是一年，但簽訂無(wú)限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十六條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；
（二）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；
（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
（四）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
二、沒(méi)有過(guò)試用期辭職要提前多少天告知
沒(méi)有過(guò)試用期辭職要提前3天告知。試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管在試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、如何寫解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)
寫解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫明：
1．申請(qǐng)者的姓名、性別、年齡、所在的工作崗位；
2．申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因；
3．希望獲得批準(zhǔn)的請(qǐng)求；
4．申請(qǐng)者的簽名；
5．以及提出申請(qǐng)的時(shí)間等內(nèi)容。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
試用期內(nèi)是否能辭去事業(yè)編工作
333人看過(guò)
-
企業(yè)試用期可以辭退員工嗎，企業(yè)試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎
65人看過(guò)
-
如果員工在試用期內(nèi)不能勝任工作，企業(yè)是否可以隨意辭退員工
93人看過(guò)
-
事業(yè)編制員工在業(yè)余時(shí)間是否可以從事兼職工作?
430人看過(guò)
-
事業(yè)編試用期有五年工作年限該如何辭職
446人看過(guò)
-
事業(yè)編試用期簽合同是否能辭職
336人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
不可以辭職，事業(yè)單位的服務(wù)年限是合同里明確規(guī)定的。公務(wù)員法根據(jù)《公務(wù)員法》第八十一條的規(guī)定，以下五種情形的公務(wù)員不得辭去公職：(1)未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。(2)在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的。(3)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。(4)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。一、退休法官可以做律師嗎退休法官能當(dāng)律師，但需要滿足一定的條件。辭去公職或者退休的人民法院、人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，四級(jí)高級(jí)及以上法官、檢察官，四級(jí)高級(jí)法官助理、檢察官助理以上及相當(dāng)職級(jí)層次的審判、檢察輔助人員在離職三年內(nèi)，其他辭去公職或退休的人民法院、人民檢察院工作人員在離職二年內(nèi)，不得到原任職人民法院、人民檢察院管轄地區(qū)內(nèi)的律師事務(wù)所從事律師職業(yè)或者擔(dān)任法律顧問(wèn)、行政人員等，不得以律師身份從2023-04-07498人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、是否可以不給試用期員工工資不可以不給試用期員工工資。試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、試用期需要簽署勞?dòng)合同嗎試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。建立勞2023-08-14328人看過(guò) -
辭職在試用期辭職流程是：1、提前三天提出辭職申請(qǐng)，一般大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見(jiàn)，公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要辭職一事下發(fā)公司文件。離職前需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月2023-03-20408人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工試用期工傷是否可以按照試用期工資賠償試用期受工傷，按試用期工資賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定了，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、申請(qǐng)工傷個(gè)人還需要承擔(dān)什么費(fèi)用工傷職工需要自己承擔(dān)下列費(fèi)用：1．超出工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以外所發(fā)生的費(fèi)用；2．未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療、急救治脫離危險(xiǎn)后未及時(shí)轉(zhuǎn)回統(tǒng)籌地區(qū)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的費(fèi)用；3．未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行工傷康復(fù)治療的費(fèi)用2023-12-25488人看過(guò)
-
可以。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條；事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。勞動(dòng)者在試用期與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同后，是可以辭職的，勞動(dòng)者應(yīng)該在辭職前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，30日后可以解除勞動(dòng)合同。一、我國(guó)事業(yè)單位的分類（一）教育事業(yè)單位。作為從事各種公共教育教學(xué)以及為教育教學(xué)提供指導(dǎo)和服務(wù)的各類社會(huì)公益性組織，教育事業(yè)單位是我國(guó)各類人才的最大輸出港，是現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)，事關(guān)國(guó)民整體素質(zhì)的提高。（二）衛(wèi)生事業(yè)單位。衛(wèi)生事業(yè)單位是指社會(huì)提供疾病預(yù)防控制、醫(yī)療救治、健康保健和計(jì)劃生育服務(wù)等的組織機(jī)構(gòu)。（三）農(nóng)業(yè)事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位是指向農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、水利業(yè)提供公益服務(wù)以及從事農(nóng)林牧漁水等行業(yè)資源的開(kāi)發(fā)、保護(hù)和技術(shù)推廣服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。（四）科技事業(yè)單位。作為對(duì)自然、社會(huì)和思維知識(shí)體系的某一領(lǐng)域或某一方面進(jìn)行研究，2023-03-15147人看過(guò) -
我們都知道進(jìn)入一家公司成為正式員工前都會(huì)有試用期，很多時(shí)候試用期的職員是享受不了一些工作福利待遇的，那么試用期的員工可以請(qǐng)婚假嗎?一、試用期可以請(qǐng)婚假嗎婚姻自由是員工自身應(yīng)享有的權(quán)利，其有權(quán)決定在何時(shí)結(jié)婚并向用人單位申請(qǐng)婚假。但是如果用人單位在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，已將其內(nèi)部員工應(yīng)該在何時(shí)休婚假寫進(jìn)員工手冊(cè)等規(guī)章制度中，且已進(jìn)行公開(kāi)公示或告知員工的，員工應(yīng)當(dāng)予以遵守，否則用人單位可以不再另行安排婚假。所以我們看到如果是公司已經(jīng)在告知內(nèi)部員工的情況下，員工是需要遵守的，試用期能不能請(qǐng)到婚假就需要我們新人先提前與公司溝通清楚。二、法定婚假規(guī)定情況據(jù)了解，目前國(guó)家法定規(guī)定的婚假是根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》規(guī)定，職工結(jié)婚的時(shí)候可以享受到以下待遇：1、按照法定結(jié)婚年齡女性20周歲，男性22周歲結(jié)婚的可以享受國(guó)家法定規(guī)定的3天婚假，也就是說(shuō)女性結(jié)婚年齡美滿20周歲，男性結(jié)婚年齡沒(méi)滿222023-05-1386人看過(guò) -
法定代表人事業(yè)編工作人員不可以擔(dān)任法定代表人。事業(yè)單位工作人員擔(dān)任法定代表人屬于違反國(guó)家規(guī)定。事業(yè)單位人員從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定最低給予警告或者記過(guò)處分。所以在事業(yè)單位里的事業(yè)編制干部，無(wú)論是否有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都不可以在外兼任企業(yè)法人代表。一、行賄罪中“謀取不正當(dāng)利益”的類型有哪些？1、在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的，或者違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的，以行賄論處。因被勒索給予國(guó)家工作人員以財(cái)物，沒(méi)有獲得不正當(dāng)利益的，不是行賄。2、單位為謀取不正當(dāng)利益而行賄，或者違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以回扣、手續(xù)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。3、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員和國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委2023-06-21249人看過(guò) -
事業(yè)編試用期可能會(huì)被辭退。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。事業(yè)編試用期過(guò)了才入編嗎一、事業(yè)編試用期過(guò)了才入編嗎1、事業(yè)編試用期過(guò)了才入編。試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員還是屬于試用期間，他不屬于合同工，也不是正式的編制，所以在正常的情況下是不能算為編制人員的，因?yàn)樵囉闷跊](méi)有簽訂合同，只有等試用期到期之后簽訂合同之后再經(jīng)過(guò)一系列的條件滿足之后，才可以轉(zhuǎn)為在編成員。2、法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：（一）制定公開(kāi)招聘方案；2023-08-12177人看過(guò)
-
員工試用期辭職工資一般是辦理離職的當(dāng)天發(fā)或者是用人單位下一次的工資結(jié)算日發(fā)。試用期辭退后可以領(lǐng)失業(yè)金，但是需要滿足社保繳費(fèi)滿一年，有求職意向并非本人意愿中斷就業(yè)的。一、試用期離職工資什么時(shí)候發(fā)試用期離職工資離職應(yīng)當(dāng)在當(dāng)天發(fā)。勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。按《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、試用期辭退后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎領(lǐng)取失業(yè)金的條件不包含是不是試用期，只要你在單位失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的被辭退是可以領(lǐng)取失業(yè)金2023-06-05262人看過(guò) -
所謂試用期必須是雙方簽訂勞動(dòng)合同，才有可能存在試用期。如果與用人單位并無(wú)勞動(dòng)合同，則不存在試用期的約定，這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到勞動(dòng)法的保護(hù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，任何一方都可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系。如勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月，單位需要自入職第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額，勞動(dòng)者需要在法律規(guī)定的時(shí)間主張相關(guān)權(quán)益。如單位將員工辭退，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退的具體情形確認(rèn)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。員工試用期被辭退有工資嗎1、試用期被辭退是有工資的。2、用人單位未在用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。3、如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條2023-07-03430人看過(guò) -
員工辭職后是否需要再次約定試用期勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，“同一雇主和同一工人在正常情況下只能約定一個(gè)試用期”，員工離職后再次進(jìn)入公司后，試用期不能再約定。因此，員工曾經(jīng)在雇主工作過(guò)一次，并且再次同意試用期，這對(duì)員工不利雖然學(xué)者們對(duì)試用期的概念有不同的表述，但對(duì)于試用期的基本含義基本上達(dá)成了共識(shí)。鄭元教授從強(qiáng)調(diào)試用期目的的角度對(duì)試用期進(jìn)行了定義和解釋：“勞動(dòng)合同的試用期是雙方在合同中約定的試用期，即用人單位與勞動(dòng)者為相互理解和選擇而約定的一定期限的考察期?！边@樣，建立試用制度的初衷是為了滿足雇主和工人相互檢查的需要。一方面，雇主在試用期內(nèi)檢查招聘工人的技能、素質(zhì)和興趣是否符合工作要求。另一方面，工人也可以了解雇主的工作環(huán)境，通過(guò)試用期的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)理念來(lái)明確他們是否適合并接受這份工作盡管試用期對(duì)雙方未來(lái)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系起著重要作用，試用期的“帽子”不能機(jī)械地適用于所有“新”勞動(dòng)關(guān)系。2023-05-07247人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公務(wù)員和事業(yè)編有什么區(qū)別1、身份性質(zhì)不同：公務(wù)員身份是行政編，事業(yè)單位人員的身份是事業(yè)編，行政編的數(shù)量占少數(shù)部分，事業(yè)編則包括教師、醫(yī)生等數(shù)量龐大的群體。2、職業(yè)穩(wěn)定性不同：公務(wù)員不用交失業(yè)保險(xiǎn)，而事業(yè)單位工作人員要交失業(yè)保險(xiǎn)。同時(shí)，事業(yè)編實(shí)行合同聘用制，簽訂勞動(dòng)合同，而同等條件下，公務(wù)員則不用簽訂勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)當(dāng)前的制度下，事業(yè)編與企業(yè)職工一樣存在事業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。3、工資待遇不同：公務(wù)員有車貼，事業(yè)單位沒(méi)有，有部分地區(qū)公務(wù)員有年終獎(jiǎng)，事業(yè)的也沒(méi)有。還有就是事業(yè)編制實(shí)行績(jī)效工資制，未來(lái)改革方向也會(huì)向企業(yè)的工資管理制度靠攏，個(gè)人績(jī)效與工資相掛鉤，而公務(wù)員不會(huì)面臨這樣的工資變動(dòng)。4、職業(yè)發(fā)展不同：公務(wù)員可以提拔晉升，而且當(dāng)前公務(wù)員實(shí)行職級(jí)過(guò)度，工作滿一定年限可以享受科級(jí)待遇，而事業(yè)編只能靠職稱漲工資，很多人窮盡一生都是初級(jí)職稱，與同齡的公務(wù)員相比差別很大。5、考試難易程度不同：公務(wù)員考試考申論2023-11-28234人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、懷孕員工試用期是否能辭退《婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間是受到特殊保護(hù)的，用人單位是不能隨意辭退女職工?！叭凇眱?nèi)的女職工，不能勝任工作的、客觀情形發(fā)生重大變化合同無(wú)法繼續(xù)履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動(dòng)合同。這并不意味著企業(yè)就不能辭退孕期女職工。女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，即使正處于孕期，單位也可以解除合同。用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，2024-01-27347人看過(guò) -
試用期內(nèi)工傷，試用期不用延長(zhǎng)的，沒(méi)有任何規(guī)定試用期因?yàn)楣枰娱L(zhǎng)的，試用期按用人單位與勞動(dòng)者約定的時(shí)間執(zhí)行就可以的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在用工過(guò)程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)2023-06-18131人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
試用期員工辭職后工資是否可以領(lǐng)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)者在試用期期間辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng) -
試用期內(nèi)辭職可以扣去員工的試用期工資嗎廣東在線咨詢 2022-08-12是不可以的，你可以向勞動(dòng)辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。原因 -
事業(yè)編試用期有五年工作年限要如何辭職新疆在線咨詢 2022-06-111、事業(yè)編的員工如果有五年的工作年限，且處在試用期的，一般也需要提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，來(lái)與其解除聘用合同；2、但是雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。 3、如果違反有關(guān)服務(wù)期的約定，還要依法承擔(dān)違約責(zé)任。 -
事業(yè)編試用期簽合同是否能辭職山西在線咨詢 2022-05-13事業(yè)編試用期簽合同可以辭職。勞動(dòng)者在試用期與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同后，是可以辭職的，勞動(dòng)者應(yīng)該在辭職前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，30日后可以解除勞動(dòng)合同。事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。 -
勞動(dòng)合同試用期員工可否在試用期辭退員工貴州在線咨詢 2022-05-14勞動(dòng)合同試用期內(nèi)可以辭退不符合錄用條件的員工。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
