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事業(yè)編試用期辭職程序
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-15 18:42:33 147 人看過(guò)

可以。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十七條;事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

勞動(dòng)者試用期與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同后,是可以辭職的,勞動(dòng)者應(yīng)該在辭職前30日書面通知事業(yè)單位,30日后可以解除勞動(dòng)合同。

一、我國(guó)事業(yè)單位的分類

(一)教育事業(yè)單位。作為從事各種公共教育教學(xué)以及為教育教學(xué)提供指導(dǎo)和服務(wù)的各類社會(huì)公益性組織,教育事業(yè)單位是我國(guó)各類人才的最大輸出港,是現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ),事關(guān)國(guó)民整體素質(zhì)的提高。

(二)衛(wèi)生事業(yè)單位。衛(wèi)生事業(yè)單位是指社會(huì)提供疾病預(yù)防控制、醫(yī)療救治、健康保健和計(jì)劃生育服務(wù)等的組織機(jī)構(gòu)。

(三)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位是指向農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、水利業(yè)提供公益服務(wù)以及從事農(nóng)林牧漁水等行業(yè)資源的開發(fā)、保護(hù)和技術(shù)推廣服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。

(四)科技事業(yè)單位。作為對(duì)自然、社會(huì)和思維知識(shí)體系的某一領(lǐng)域或某一方面進(jìn)行研究,并將研究成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,直接或間接為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供基礎(chǔ)性或公益性服務(wù)的組織機(jī)構(gòu),科技事業(yè)單位是我國(guó)龐大事業(yè)單位的組成部分。

(五)科技事業(yè)單位主要包括:自然科學(xué)研究單位,如基礎(chǔ)型科研院所、應(yīng)用型科研院所等;社會(huì)科學(xué)研究事業(yè)單位,如基礎(chǔ)理論研究院所、人文歷史研究院所、綜合性科學(xué)研究單位。

(六)文化事業(yè)單位。文化事業(yè)單位是指從事藝術(shù)、圖書文獻(xiàn)、文物、新聞出版、廣播影視制作、音像品制作以及其他為滿足人民群眾精神生活需要而進(jìn)行創(chuàng)作、演出或展覽活動(dòng)和為群眾性文化活動(dòng)提供場(chǎng)館服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。

(七)體育事業(yè)單位。體育事業(yè)單位是指從事體育競(jìng)技比賽和為體育競(jìng)技比賽及群眾性體育活動(dòng)提供培訓(xùn)和場(chǎng)館服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。

(八)體育事業(yè)單位主要包括:體育競(jìng)技事業(yè)單位,如各類運(yùn)動(dòng)隊(duì)、俱樂(lè)部等;體育設(shè)施事業(yè)單位,如各類訓(xùn)練基地、比賽場(chǎng)館等。

(九)城市公用事業(yè)單位。城市公用事業(yè)單位是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護(hù)、維護(hù)、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。

(十)另外,城市的公共交通、給排水、供電、供氣等在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)也在這一范圍內(nèi)。

(十一)交通事業(yè)單位。交通事業(yè)單位是指承擔(dān)公路、航道建設(shè)維護(hù)、管理和交通規(guī)費(fèi)征收任務(wù),并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。

(十二)社會(huì)福利事業(yè)單位。社會(huì)福利事業(yè)單位是指從事關(guān)乎社會(huì)福祉的公益事業(yè),為社會(huì)上的離退休人員、鰥寡孤獨(dú)人員和殘疾人提供服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。

(十三)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)單位。機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)單位是指承擔(dān)機(jī)關(guān)事務(wù)性工作以及為機(jī)關(guān)工作和生活提供各類后勤保障服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。

(十四)社會(huì)中介事業(yè)單位。社會(huì)中介事業(yè)單位是指運(yùn)用一定手段,為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)組織或公民等提供法律、政策、信息和技術(shù)咨詢以及為人才、執(zhí)業(yè)資格評(píng)估等提供服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。

二、事業(yè)單位教師試用期如何辭職

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公立學(xué)校與教師形成的是勞動(dòng)關(guān)系,試用期的教師要辭職的,可以提前三天通知學(xué)校解除勞動(dòng)合同。

我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》,其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。

目前,大部分事業(yè)單位人員,比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動(dòng)合同,這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動(dòng)法》,其辭職適用國(guó)家相關(guān)人事管理法規(guī)。

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng),所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù),發(fā)給辭職證明書。

并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定,進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù),一般事業(yè)單位人員的辭職是沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的要件的,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

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2025年10月29日 06:17
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    30天。事業(yè)編試用期的話,請(qǐng)假是不能夠超過(guò)30天的,因?yàn)槌^(guò)30天之后,紀(jì)委會(huì)對(duì)你查處談話,然后會(huì)給你一個(gè)開除處理這是非常嚴(yán)重的,甚至可能還會(huì)記錄你的誠(chéng)信檔案。一、事業(yè)單位試用期間可以請(qǐng)假嗎?可以請(qǐng)假.解析:事業(yè)單位都有請(qǐng)假制度的,一、只要你手續(xù)齊全,不怕扣錢就可以請(qǐng),二、如果你給領(lǐng)導(dǎo)留下經(jīng)常請(qǐng)假的印象就不大好了,當(dāng)然生病是沒(méi)辦法的,三、如果你請(qǐng)假,工作就要麻煩其他同事,這也會(huì)造成同事對(duì)你不良的印象。四、有緊急情況請(qǐng)假也是沒(méi)辦法的,只能解釋清楚,其他人諒解了。五、沒(méi)什么緊急情況總請(qǐng)假肯定是不好的,尤其是剛上班。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第十條國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng),增加就業(yè)。國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。一、試用期公務(wù)員請(qǐng)假規(guī)定試用期的公務(wù)員理由充分可以請(qǐng)假,
    2023-03-04
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  • 事業(yè)編試用期能否申請(qǐng)離開?
    事業(yè)單位試用期是否可以辭職需要分情況進(jìn)行討論。具體如下:1、在簽訂合同時(shí)用人單位沒(méi)有約定聘用期限,則可以在試用期內(nèi)辭職;2、如果約定了聘用期限,則在約定期間員工是不能辭職的;3、如果因特殊情況想辭職的,職工應(yīng)提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同。試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論:1、試用期內(nèi),如果員工證實(shí)不符合錄用條件的,用人單位辭退員工,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;2、試用期內(nèi),如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的,用人單位辭退員工,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正規(guī)失業(yè)編制單位是不可以隨時(shí)辭職的,是要符合條件以及協(xié)商申請(qǐng)一系列流程才可以離職的,要跟單位協(xié)商好再離開。公務(wù)員的試用期是一年,但簽訂無(wú)限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同,到期續(xù)簽。事業(yè)編試用期會(huì)被辭退嗎事業(yè)編試用期可能會(huì)被辭退。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立
    2023-07-06
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  • 5年事業(yè)編簽約期間能否辭職?
    原則上是不可以辭職的,但是如果勞動(dòng)者能夠賠償違約金或者單位有違法行為,勞動(dòng)者可以辭職。相關(guān)條例有明確規(guī)定,事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。事業(yè)編可以提前退休嗎事業(yè)單位提前退休的條件如下:1、事業(yè)單位工作人員,工作年限滿30年,或男年滿55周歲,女年滿50周歲,且工作年限滿20年,因病不能堅(jiān)持正常工作要求提前退休的,經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定,經(jīng)所在單位同意,主管部門審核,同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn),可以提前退休;2、事業(yè)單位試行人員聘用制度期間的未聘人員,工作年限滿30年,或男年滿55周歲,女年滿50周歲,且工作年限滿20年,本人要求提前退休的,經(jīng)所在單位同意,主管部門審核,同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn),可以提前退休。各事業(yè)單位正式實(shí)行聘用制度后,不再按本條規(guī)定執(zhí)行;3、事業(yè)單位工作人員,男年滿50周歲,女年滿45周歲,工作年限滿10
    2023-07-04
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  • 事業(yè)編制辭職后多久取消編制
    事業(yè)編辭職之后,所在單位的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后,即可以辦理取消編制的手續(xù)。事業(yè)編編制取消的情形有:1、根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第15條規(guī)定,事業(yè)單位的工作人員出現(xiàn)連續(xù)曠工超過(guò)15工作日,一年內(nèi)曠工超過(guò)30工作日,事業(yè)單位有權(quán)解除聘用合同,可以強(qiáng)制性的取消工作人員的編制。2、事業(yè)單位的工作人員因個(gè)人工作原因受到處分,單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解除聘用合同。3、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格,事業(yè)單位可以提前30天,通過(guò)書面形式告知單位工作人員,也可以解除聘用合同。事業(yè)單位辭職流程:1、符合條件的事業(yè)單位員工,辭職必須按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng);2、所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起,除規(guī)定的情況外,應(yīng)在三個(gè)月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書;3、與所在單位訂有聘用合同的人員,其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒(méi)有明確規(guī)定的,在三個(gè)月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書;4、下列情況之一
    2023-08-03
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

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    • 機(jī)關(guān)事業(yè)編,試用期內(nèi),辭職有哪些手續(xù)
      山東在線咨詢 2022-11-02
      1、提前3日通知,然后在這3日內(nèi)完成交接即可。 2、按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    • 試用期辭職和正式員工辭職程序
      福建在線咨詢 2023-07-06
      員工離職流程是員工在辦理離職手續(xù)時(shí)需要按部就班的一個(gè)程序,一般來(lái)說(shuō),員工離職流程是由單位或企業(yè)自行制定的; 員工只需按照公司制定的員工離職流程進(jìn)行操作便可與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,在約定的條件下獲取相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是,勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位,試用期提前三天,正式工提前三十天。
    • 事業(yè)編試用期過(guò)了才入編嗎
      西藏在線咨詢 2024-05-09
      事業(yè)編試用期過(guò)了才入編。試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員還是屬于試用期間,他不屬于合同工,也不是正式的編制,所以在正常的情況下是不能算為編制人員的,因?yàn)樵囉闷跊](méi)有簽訂合同,只有等試用期到期之后簽訂合同之后再經(jīng)過(guò)一系列的條件滿足之后,才可以轉(zhuǎn)為在編成員。
    • 事業(yè)編試用期辭職可以不簽勞動(dòng)合同就可以嗎
      青海在線咨詢 2022-11-14
      事業(yè)編試用期簽合同可以辭職。勞動(dòng)者在試用期與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同后,是可以辭職的,勞動(dòng)者應(yīng)該在辭職前30日書面通知事業(yè)單位,30日后可以解除勞動(dòng)合同。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
    • 事業(yè)編考試之前簽了聘用合同可以辭職嗎
      四川在線咨詢 2022-11-11
      可以辭職。勞動(dòng)者在試用期與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同后,是可以辭職的,勞動(dòng)者應(yīng)該在辭職前30日書面通知事業(yè)單位,30日后可以解除勞動(dòng)合同。