有服務(wù)期的事業(yè)編試用期可以辭職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-07 11:01:29
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不可以辭職，事業(yè)單位的服務(wù)年限是合同里明確規(guī)定的。公務(wù)員法根據(jù)《公務(wù)員法》第八十一條的規(guī)定，以下五種情形的公務(wù)員不得辭去公職：
(1)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。
(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。
(3)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。
(4)正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
一、退休法官可以做律師嗎
退休法官能當(dāng)律師，但需要滿足一定的條件。辭去公職或者退休的人民法院、人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，四級高級及以上法官、檢察官，四級高級法官助理、檢察官助理以上及相當(dāng)職級層次的審判、檢察輔助人員在離職三年內(nèi)，其他辭去公職或退休的人民法院、人民檢察院工作人員在離職二年內(nèi)，不得到原任職人民法院、人民檢察院管轄地區(qū)內(nèi)的律師事務(wù)所從事律師職業(yè)或者擔(dān)任法律顧問、行政人員等，不得以律師身份從事與原任職人民法院、人民檢察院相關(guān)的有償法律服務(wù)活動。
二、辭退和開除公職的區(qū)別
開除和撤職是處分形式，是對違反了公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定或其他相關(guān)政策法規(guī)或工作失職等原因造成惡劣影響的一種處分，開除是開除公職，并且會以處分的形式記錄在案的，當(dāng)然也不可能有相應(yīng)補(bǔ)償。而撤職則是比開除要輕的處分形式，僅僅撤銷職務(wù)，但尚不開除公職，也是要記錄入檔案的。辭退實際上并不是一種處分，僅僅是認(rèn)為某人不適宜繼續(xù)擔(dān)任公職工作或因他原因不能再繼續(xù)工作的，可以予以辭退，實際上是為了保證不虛占職位的一種措施，辭退是需要付給相應(yīng)的補(bǔ)償金的。
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不可以辭職，事業(yè)單位的服務(wù)年限是合同里明確規(guī)定的。公務(wù)員法根據(jù)《公務(wù)員法》第八十一條的規(guī)定，以下五種情形的公務(wù)員不得辭去公職：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。（4）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。事業(yè)單位服務(wù)期多少年依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，對事業(yè)單位服務(wù)期多少年是沒有規(guī)定的，一般是由事業(yè)單位與勞動者協(xié)商確定的，并且簽訂書面協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付2023-07-12397人看過 -
試用期30天。事業(yè)編試用期的話，請假是不能夠超過30天的，因為超過30天之后，紀(jì)委會對你查處談話，然后會給你一個開除處理這是非常嚴(yán)重的，甚至可能還會記錄你的誠信檔案。一、事業(yè)單位試用期間可以請假嗎？可以請假．解析：事業(yè)單位都有請假制度的，一、只要你手續(xù)齊全，不怕扣錢就可以請，二、如果你給領(lǐng)導(dǎo)留下經(jīng)常請假的印象就不大好了，當(dāng)然生病是沒辦法的，三、如果你請假，工作就要麻煩其他同事，這也會造成同事對你不良的印象。四、有緊急情況請假也是沒辦法的，只能解釋清楚，其他人諒解了。五、沒什么緊急情況總請假肯定是不好的，尤其是剛上班。法律依據(jù)：《勞動法》第十條國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。一、試用期公務(wù)員請假規(guī)定試用期的公務(wù)員理由充分可以請假，2023-03-04300人看過 -
一、試用期有哪些注意事項按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的無效。二、試用2023-04-06118人看過 -
法律綜合知識一、試用期期間可以辭職嗎1、可以按照自己的意愿提出辭職，并不需要等到公司招到新員工后再辭職。2、建議提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強(qiáng)行留人，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。以及還可以尋求法律保護(hù)，通過司法途徑解決?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返谌l【勞動者隨時通知解除合同情形】有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、試用期的期限是單位可以隨意定的嗎確定試用期的期限也是有法律依據(jù)的。根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超2024-03-26167人看過
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事業(yè)編試用期有五年工作年限辭職：如果有五年工作年限限制的，事業(yè)編制人員不同于一般的勞動者；如果想要辭職的，需要征得單位同意，如果不同意的，可以向人民法院起訴，這時候可能需要繳納違約金。一、在私企工作，也必須提供在職證明嗎？分為兩種情況：如果你在報名環(huán)節(jié)填寫報名表時，身份為在職人員，并填寫了所在單位，那么即使你所在單位是私企，你也一定要填寫并提交單位的同意證明。在面試前辭職，分兩種情況：1、辭職之后，在政審環(huán)節(jié)時，你已經(jīng)完全解除了勞動合同并開具了離職證明并且完成了所有辭職手續(xù)，且，這個離職證明，從你提交離職信到辦完離職手續(xù)，至少已經(jīng)過了一個月的時間。也就是說，你已經(jīng)辭職超過一個月了，在這種情況下，你就不再需要提供單位同意報考證明。2、如果你不符合上述所說，同時在報名環(huán)節(jié)填寫報名表示時填報了單位，那么你必須要填寫并提供單位同意證明。讓國有單位在職在編人員在報考前征得單位同意這是公務(wù)員和事業(yè)單位2023-06-27446人看過 -
公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。一、試用期間被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎按規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下處理：首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，法律上規(guī)定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關(guān)的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進(jìn)行舉證：1、公司要提供證據(jù)證明確實有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介；2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對員工進(jìn)行考核，比如考核表；3、公司要將考核結(jié)果告知員工，并通知2023-04-02337人看過 -
試用期事業(yè)編試用期過了才入編。1、試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員還是屬于試用期間，不屬于合同工，也不是正式的編制；2、試用期沒有簽訂合同，只有等試用期到期之后簽訂合同之后再經(jīng)過一系列的條件滿足之后，才可以轉(zhuǎn)為在編成員。事業(yè)編制有哪幾類1、全額撥款事業(yè)編制。又稱全額財政撥款事業(yè)編制，多為一些公益性事業(yè)單位，如圖書館、文化館、博物館、學(xué)校等。全額的事業(yè)單位在事業(yè)單位中待遇最好，也是最穩(wěn)定的，如證監(jiān)會，銀監(jiān)會待遇比照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，也許將來也能轉(zhuǎn)成公務(wù)員；2、差額撥款事業(yè)編制。由財政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。差額事業(yè)單位非常多，包括報社、電臺、學(xué)校、郵局、醫(yī)院、市政等部門，因為這些部門的創(chuàng)收能力有限，必須得到政府的補(bǔ)貼；3、自收自支事業(yè)編制。實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如設(shè)計院等。自收自支的事業(yè)單位，說白一點就是為了以后變成股份或者國企做2023-08-02428人看過 -
試用期沒簽勞動合同可以辭職。用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)最后提前三日通知用人單位辭職。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除事實勞動關(guān)系，不需事先告知用人單位。一、入職不滿三個月辭職怎么做入職不滿三個月辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職需提前一個月是法律規(guī)定的嗎離職要提前一個月是法律規(guī)定。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》規(guī)定違法情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三、員工離職不辭而別是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任勞動者若是沒有通知用人單位就自離的，屬于2023-03-13404人看過
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服務(wù)期未滿，公務(wù)人員不得辭去職務(wù)。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，或者應(yīng)當(dāng)引咎辭職本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)人員的最低服務(wù)年限未滿的，不得辭去職務(wù)。一、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公職人員可以有違法行為嗎擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公職人員有違法行為，被罷免、撤銷、免去或者辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，監(jiān)察機(jī)關(guān)可以同時給予政務(wù)處分。行政處罰遵循公正、公開的原則。設(shè)2023-03-13267人看過 -
法律綜合知識一、衛(wèi)生院編制試用期辭職違法嗎．在試用期內(nèi)，勞動者可自由決定與用人單位終止勞動關(guān)系，且不必承受任何違約后果。然而，如勞動者在試用期中被明確判定為不符合雇傭要求或存在其他侵權(quán)行為時，用人單位有權(quán)立即與其解約。值得注意的是，試用期內(nèi)的離職動作需要提前至少三天進(jìn)行告知安排?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔(dān)違約責(zé)任。那么，在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢．根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款規(guī)定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動關(guān)系的。如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的2024-07-11220人看過 -
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法律綜合知識一、簽訂了服務(wù)期限可以辭職嗎當(dāng)勞動者與用人單位簽訂了包含服務(wù)期限的勞動合同后，是否可以在服務(wù)期內(nèi)辭職呢？答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條的規(guī)定：1．勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。2．勞動者在單方面解除勞動合同時，無需任何實質(zhì)條件，只需履行提前通知的義務(wù)，即提前30日以書面形式通知用人單位即可。二、勞動合同服務(wù)期內(nèi)離職在勞動合同服務(wù)期內(nèi)，勞動者如需離職，應(yīng)如何操作呢？1．勞動者需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2．人力資源部將逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。（1）在交接過程中，員工需按照《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》的內(nèi)容依次進(jìn)行交接，并由交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。（2）財務(wù)部將結(jié)清借款，人力資源部與財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險2024-07-23483人看過
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試用期辭職，已經(jīng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的當(dāng)然有競業(yè)限制。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、競業(yè)禁止協(xié)議書的期限是多久競業(yè)禁止協(xié)議的期限最長不能超過二年。具體的期限則由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、或者去從事同類業(yè)務(wù)。二、競業(yè)限制保密是多久保密及競業(yè)限制最長是二年。保密協(xié)議競業(yè)限制的時間由用人單位與勞動者協(xié)商確定，最長不得超過二年。在此期間勞動者不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。三、競業(yè)限制有效期多久競業(yè)限制的有效期一般是不超過二年，超過二年的時間無效。在競業(yè)限制2023-06-27224人看過 -
不可以，事業(yè)單位的服務(wù)年限是合同里明確規(guī)定的。服務(wù)年限稱為服務(wù)期，服務(wù)期有兩個含義：一是指至少要在招聘單位工作滿根據(jù)錄用、聘用時所發(fā)布的招聘公告、職位表中表述為最低服務(wù)年限為X年的時限。二是要在招聘單位所在地區(qū)至少工作滿要求的年限。事業(yè)單位試用期一年是否合法事業(yè)單位試用期一年合法。事業(yè)單位之間是人事關(guān)系不是勞動關(guān)系，國家對事業(yè)干部的聘用合同不適用勞動合同法。事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動合同法保護(hù)。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。事業(yè)單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。和公務(wù)員一樣平時沒有加班費和過節(jié)費、高溫費，工資和福利待遇不如公務(wù)員，但義務(wù)相同，有時需要休息日值班。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用2023-07-04150人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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事業(yè)編試用期辭職可以不簽勞動合同就可以嗎青海在線咨詢 2022-11-14事業(yè)編試用期簽合同可以辭職。勞動者在試用期與事業(yè)單位簽訂勞動合同后，是可以辭職的，勞動者應(yīng)該在辭職前30日書面通知事業(yè)單位，30日后可以解除勞動合同。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 -
事業(yè)編人員試用期辭職有哪些流程西藏在線咨詢 2022-11-281、提前3日通知，然后在這3日內(nèi)完成交接即可。 2、按照法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
事業(yè)編合同試用期辭職有什么補(bǔ)償臺灣在線咨詢 2022-12-03事業(yè)編試用期簽合同可以辭職。勞動者在試用期與事業(yè)單位簽訂勞動合同后，是可以辭職的，勞動者應(yīng)該在辭職前30日書面通知事業(yè)單位，30日后可以解除勞動合同。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 -
試用期職工能否辭職,試用期可以辭職嗎廣西在線咨詢 2023-03-07試用期職工可以辭職。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
機(jī)關(guān)事業(yè)編，試用期內(nèi)，辭職有哪些手續(xù)山東在線咨詢 2022-11-021、提前3日通知，然后在這3日內(nèi)完成交接即可。 2、按照法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
