久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

休年假被單位扣績(jī)效可以去勞動(dòng)仲裁嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-14 14:57:35 57 人看過(guò)

休年假被單位扣績(jī)效可以去勞動(dòng)仲裁,公司是違法的,年假也是需要算績(jī)效,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁程序

提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;

4.申請(qǐng)仲裁的日期。

仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

相關(guān)知識(shí)

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;

認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月24日 16:43
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多年假相關(guān)文章
  • 績(jī)效考核是否可以勞動(dòng)仲裁?
    律師解答:可以??梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)是企業(yè)工資項(xiàng)目中的一個(gè),屬于工資的一部分。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定,因工資發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同時(shí)又有自己的特殊性?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    2024-04-29
    430人看過(guò)
  • 績(jī)效工資被扣,該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
    公司扣績(jī)效工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一年仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人
    2023-11-26
    443人看過(guò)
  • 績(jī)效工資扣了勞動(dòng)仲裁還能用嗎
    績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種,用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度,用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
    2023-03-03
    449人看過(guò)
  • 教師休病假被扣績(jī)效對(duì)嗎?
    教師休病假被扣績(jī)效工資不對(duì)。教師屬于在編教師的,病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日)的,原工資照發(fā);教師屬于勞動(dòng)合同工,病假工資按勞動(dòng)合同約定或者單位規(guī)章制度規(guī)定支付,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%?!镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2024-04-21
    121人看過(guò)
  • 年假未休勞動(dòng)仲裁有效期是幾年
    年假未休勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限是幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
    2023-03-29
    52人看過(guò)
  • 退休前與單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議可仲裁嗎
    退休前和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在一年內(nèi),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲
    2023-02-20
    193人看過(guò)
  • 績(jī)效獎(jiǎng)金休年假可以不發(fā)嗎
    一般來(lái)說(shuō),單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法,除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn),獎(jiǎng)金是工資的一部分,是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇,向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是,獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣,是勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。如果勞動(dòng)者與單位在勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金,或者用人單位通過(guò)工資支付、績(jī)效考評(píng)等制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的發(fā)放方式,而用人單位不支付,則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以向用人單位索要。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報(bào)酬,包括獎(jiǎng)金?!秳趧?dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的
    2023-05-04
    473人看過(guò)
  • 小單位害怕勞動(dòng)仲裁嗎?小單位被勞動(dòng)仲裁有什么影響
    勞動(dòng)仲裁是指由勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞作爭(zhēng)議居中公評(píng)與判決。在我國(guó),勞作裁定是勞作爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對(duì)公司與職工都有約束力,因而,不存在小單位不害怕勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法。因此,我們作為勞動(dòng)者在和用人單位發(fā)生了糾紛之后就要做好相關(guān)的了解,在解決糾紛的選擇上通過(guò)仲裁是比較好的方式。1、一般沒(méi)什么影響。2、如果你申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性,比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等,在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),會(huì)對(duì)公司造成較大壓力,可能迫使公司同意你仲裁申請(qǐng),賠付補(bǔ)償金。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為,勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。4、其實(shí)公司被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,在大的公司隨時(shí)都有,有些是公司違規(guī),有些是員工認(rèn)為自己可以得到
    2023-02-21
    471人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁年休假申請(qǐng)書
    一、勞動(dòng)仲裁年休假申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(不涉及工傷賠償待遇)申請(qǐng)人:XXX,男,漢族,X年X月X日出生,住安徽省合肥市XXX,公民身份證號(hào)碼XXXXX。被申請(qǐng)人:XXX公司,住所地XXXX,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼XXX。法定代表人:XXXX,職務(wù):董事長(zhǎng)。聯(lián)系電話:仲裁請(qǐng)求:裁決被申請(qǐng)人:1、支付申請(qǐng)人加班費(fèi)XXX;2、支付申請(qǐng)人未休年休假工資XXXX;3、為申請(qǐng)人補(bǔ)足工資差額XXX,并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXX元;4、支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXX元;5、為申請(qǐng)人補(bǔ)繳X年X月至X年X月的社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)與理由:x年x月份,申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作,擔(dān)任XX職務(wù)。但是直到X年X月份被申請(qǐng)人方開始為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。雙方約定申請(qǐng)人的工資為XXX元/月。在工作期間,被申請(qǐng)人一直命令申請(qǐng)人加班,申請(qǐng)人在每周的雙休日都要來(lái)被申請(qǐng)人處工作。且被申請(qǐng)人還經(jīng)常無(wú)故克扣申請(qǐng)人的工資,實(shí)際發(fā)放給申請(qǐng)人的工資嚴(yán)重低
    2023-05-30
    248人看過(guò)
  • 單位單方面禁止員工休年假,勞動(dòng)者可以自行休嗎
    在我國(guó)職工法律中,帶薪年假是職工的法定權(quán)益。如果在原單位工作一年以上,可以享受一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面,在企業(yè)方面,法律也賦予其根據(jù)生產(chǎn)需要計(jì)劃休假的權(quán)利,可以單獨(dú)實(shí)施。所以,如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際情況而不能安排員工放年假,則需要給員工三倍的年假報(bào)酬,以彌補(bǔ)員工在此期間的損失。一旦單位不給年假,拒絕支付年假法定工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局求助。一經(jīng)核實(shí),單位將被責(zé)令整改。此時(shí),員工的年假工資可以全部返還,單位需要支付賠償金;企業(yè)繼續(xù)逃避的,最終由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此,如果你符合休年假的條件,而單位又不允許,還出現(xiàn)拖欠年假報(bào)酬的現(xiàn)象,你可以考慮通過(guò)上述合法手段來(lái)維護(hù)自己的訴求。但需要提醒的是,一般情況下,單位不放年假是出于正常的生產(chǎn)需要。如果能協(xié)商,最好協(xié)商。員工千萬(wàn)不要擅自休年假,否則員工自己要承擔(dān)這期間因離職造成的不良后果。年假是指單位勞動(dòng)者每年享受保留工作和帶薪連續(xù)休假的制
    2023-08-18
    454人看過(guò)
  • 單位扣押證件只能勞動(dòng)仲裁嗎
    公司扣押證件是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的,可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位扣留勞動(dòng)者人事檔案,違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴該單位的違法行為,由勞動(dòng)監(jiān)察部門給予行政處罰。一、試用期七天不給工資合法嗎七天試用期不給工資是不合法的,屬于違反勞動(dòng)法的行為,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。我國(guó)法律規(guī)定,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、公司長(zhǎng)期拖欠工資不發(fā),怎么辦?公司拖欠工資的,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先,勞動(dòng)者應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下勞動(dòng)者的基本資料,然后向公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)的,勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)出面調(diào)解,遇到拒不執(zhí)行的公司,可憑借生效的法律文書強(qiáng)制執(zhí)行。三、簽了協(xié)議后,不按時(shí)發(fā)工資怎么辦公司拖欠
    2023-02-18
    461人看過(guò)
  • 去哪個(gè)單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    一、去哪個(gè)單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是一年?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期
    2023-12-21
    305人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁會(huì)去單位進(jìn)行調(diào)查嗎?
    一般不會(huì)去企業(yè)了解調(diào)查,而是憑證據(jù)裁決。但是,根據(jù)規(guī)定,有些證據(jù)是舉證倒置的,就是要求企業(yè)提供證據(jù)。如企業(yè)不能提供證據(jù)就視為企業(yè)舉證不能,裁決結(jié)果就不利于企業(yè)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。小單位害怕勞動(dòng)仲裁嗎勞作裁定是指由勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞作爭(zhēng)議居中公評(píng)與判決。在我國(guó),勞作裁定是勞作爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對(duì)公司與職工都有約束力,因而,不存在小單位不害怕勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)
    2023-07-11
    346人看過(guò)
  • 哺乳期被單位辭退可以勞動(dòng)仲裁么
    一、哺乳期被單位辭退可以勞動(dòng)仲裁么哺乳期被單位辭退可以勞動(dòng)仲裁。女職工對(duì)于單位辭退的決定不服的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁之后,對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,還可以向法院起訴,以維護(hù)權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、哺乳期申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序1.先交申請(qǐng)書首先你要從
    2023-07-08
    60人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #年假
    詞條

    有薪假期(Paid Annual Leave)簡(jiǎn)稱年休假,是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法,而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
    相關(guān)咨詢
    • 績(jī)效管理扣錢可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎,勞動(dòng)仲裁
      陜西在線咨詢 2022-07-21
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序具體如下 1、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。 5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案
    • 年假休了單位不給去能不能勞動(dòng)仲裁
      安徽在線咨詢 2022-11-20
      1、勞動(dòng)者有年假但是單位不讓休的,可以勞動(dòng)仲裁。對(duì)于因休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi),因此當(dāng)事人可以依法去提請(qǐng)仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、
    • 單位明文規(guī)定公休假可以扣績(jī)效工資嗎?
      河北在線咨詢 2022-08-15
      不扣。 《職工帶薪年休假條理》也只是規(guī)定“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”不過(guò),依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。 中國(guó)職工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定: 第一,年休假與寒暑假。在中國(guó),學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超
    • 扣績(jī)效獎(jiǎng)金可以仲裁嗎
      河南在線咨詢 2024-09-03
      不能扣績(jī)效工資。 法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成: (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。 工資支付暫行規(guī)定 第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人
    • 年休假被克扣休個(gè)月能提出勞動(dòng)仲裁嗎
      安徽在線咨詢 2022-06-30
      可以。適用勞動(dòng)仲裁的情形有: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 《中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適