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2023公務(wù)員工資制度改革的內(nèi)容
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-05 21:51:00 310 人看過

一是建立制度，完善機(jī)制。通過建立國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，適當(dāng)拉開不同職務(wù)、不同級(jí)別之間的工資差距，增強(qiáng)工資和級(jí)別的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)公務(wù)員勤政廉政，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

二是嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范秩序。堅(jiān)決查處違規(guī)違紀(jì)行為，形成嚴(yán)明有序的工資分配秩序。

三是統(tǒng)籌兼顧，縮小差距。妥善處理好公平與效率的關(guān)系，逐步將地區(qū)間和部門間的收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，適當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，同步推進(jìn)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，完善機(jī)關(guān)工人工資制度，并對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇作適當(dāng)考慮。

文章指出，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從今年1月1日起施行。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。改革公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，是貫徹落實(shí)公務(wù)員法的具體措施。公務(wù)員收入分配是整個(gè)社會(huì)收入分配的重要組成部分，解決公務(wù)員工資分配問題，建立科學(xué)完善的公務(wù)員薪酬制度，不僅有利于解決公務(wù)員工資分配領(lǐng)域存在的突出問題，理順收入分配關(guān)系，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，而且有利于引導(dǎo)和推動(dòng)社會(huì)收入分配關(guān)系的調(diào)整，逐步理順社會(huì)各方面的收入分配關(guān)系，促進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

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    中新網(wǎng)8月4日電在中國(guó)，科級(jí)職務(wù)以下的公務(wù)員占92%，只有8%的公務(wù)員是副處級(jí)職務(wù)以上。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需求的無(wú)限性與政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)供給的有限性，極大地阻礙了公務(wù)員個(gè)人的發(fā)展空間。如何解決公務(wù)員的個(gè)人發(fā)展問題?在本周出版的《瞭望》中，國(guó)家行政學(xué)院宋世明博士撰文介紹了目前存在的有關(guān)中國(guó)公務(wù)員改革中涉及公務(wù)員晉升的兩種思路。思路一：以人為中心取消非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)該種觀點(diǎn)認(rèn)為，首先，取消現(xiàn)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，建立單一的職務(wù)序列。具體說來，要取消原有的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)從副股長(zhǎng)到總理分12層次，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)則只有干事一個(gè)層次，合并組成單一的職務(wù)序列。實(shí)際上整個(gè)公務(wù)員分為兩類：領(lǐng)導(dǎo)類與級(jí)別類。其次，建立以資歷和實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)的級(jí)別系列。初步考慮，設(shè)置27個(gè)級(jí)別，并將其分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別段。初次確定為級(jí)別時(shí)，以公務(wù)員的學(xué)歷、資歷為主要依據(jù)。級(jí)別的晉升，以公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷為依據(jù)
    2023-06-06
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  • 公務(wù)員職級(jí)工資制改革具體規(guī)定
    （一）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級(jí)別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)套改級(jí)別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）廣州、深圳市的公務(wù)員，按下列職務(wù)對(duì)應(yīng)關(guān)系確定職務(wù)工資：市級(jí)正職、市級(jí)副職、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)職務(wù)分別相當(dāng)于國(guó)務(wù)院部委的省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職；處長(zhǎng)及以下職務(wù)與國(guó)務(wù)院部委及省政府廳局的相同。級(jí)別工資按下列辦法確定：市級(jí)正職、市級(jí)副職分別按省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職套改，局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)在分別按廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職套改級(jí)別的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；處長(zhǎng)及以下職務(wù)人員按國(guó)務(wù)院部委相同職務(wù)人員套改。上述城市機(jī)關(guān)的巡視員、副巡視員，職務(wù)工資分別執(zhí)行廳局級(jí)副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；級(jí)別工資在分別按廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職套改的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資
    2023-04-27
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  • 公務(wù)員工資改革虧了誰(shuí)
    由于收入降低，北京的不少法官對(duì)一項(xiàng)被譽(yù)為陽(yáng)光工程的工資改革計(jì)劃頗有怨言。據(jù)了解，北京市此次工資改革，受到影響的不僅僅是法院，稅務(wù)、工商等強(qiáng)勢(shì)部門皆感到秋涼。這場(chǎng)被有些人稱為新中國(guó)成立以來首都最大工資改革，力求解決部門收入兩極分化問題，而由于涉及面廣，觸及利益甚多，正在步入真正的深水區(qū)，很多人感嘆改革的艱難。目的根本上堵住部門創(chuàng)收中國(guó)公務(wù)員工資由于各個(gè)部門權(quán)力不一，吃財(cái)政飯的人收入存在嚴(yán)重的兩極分化。對(duì)此，北京市人事局下發(fā)的工資改革計(jì)劃的精神就是要求各部門同一級(jí)別、同一工作年限，收入要一樣，而在不同年限、不同級(jí)別中體現(xiàn)收入差距。改革力求從根本上堵住部門創(chuàng)收等不正常現(xiàn)象。接受記者采訪的不少專家學(xué)者和政府官員贊賞北京市委、市政府的改革魄力，這個(gè)問題多少年都沒有解決。都是公務(wù)員，憑什么相差會(huì)這么大呢?但是，爭(zhēng)議也很大。一位被降了工資的人憤憤不平地拿他工作的部門和團(tuán)委對(duì)比，在他看來，自己的部門每天要
    2023-06-06
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      重慶績(jī)效工資改革的具體內(nèi)容包括首先，通過建立績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”，并對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績(jī)的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜。 其次，擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業(yè)單位靈活確定績(jī)效工資構(gòu)成比例，并對(duì)特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配
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      國(guó)家公務(wù)員工資改革最新消息一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資 1.車補(bǔ)，隨工資