離職證明被辭退 會(huì)影響找工作嗎
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時(shí)間： 2023-02-17 22:09:43
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離職證明被辭退一般是不會(huì)影響找工作。
第一，隨著社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越注重個(gè)體的價(jià)值，難免會(huì)有觀點(diǎn)不同的情況，所以很容易發(fā)生價(jià)值觀念方面的沖突。
第二，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，除非是道德方面的問(wèn)題，否則用人單位更看重的是你的才能和價(jià)值。
第三，人才流動(dòng)才能帶來(lái)社會(huì)的發(fā)展。
二、員工被辭退能爭(zhēng)取到哪些利益
員工被辭退能爭(zhēng)取到的利益是可要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是被違法辭退的，則可要求單位繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同或者向其支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
三、辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別
1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；
2.程序不同：過(guò)失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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算。離職證明只是剛剛離職的單位的工作時(shí)間，從第一次和單位簽定勞動(dòng)合同開(kāi)始到終止合同的時(shí)間，一般和工齡都不同。工齡是本人從參加工作開(kāi)始到最好一個(gè)單位，在所有單位的累計(jì)工作時(shí)間，退休時(shí)工齡計(jì)算就是累計(jì)的所有單位的工作時(shí)間。離職證明必須要開(kāi)嗎離職證明必須要開(kāi)。離職證明作用，是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。證明按照正常手續(xù)辦理離職。證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位?？梢詰{此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同2023-07-05353人看過(guò) -
1、如果單位有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的第38條情形，員工可以寫(xiě)辭職報(bào)告。員工會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2、單位如果沒(méi)有第38條規(guī)定的情形，員工不要主動(dòng)寫(xiě)辭職報(bào)告。寫(xiě)了，單位不會(huì)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。讓單位來(lái)辭退員工，看單位寫(xiě)什么理由，員工好有對(duì)策。3、終止勞動(dòng)關(guān)系證明是在下次找工作時(shí)交給下一個(gè)單位的，作為員工可以在下和單位工作的依據(jù)，當(dāng)然不是自己保留。4、有終止勞動(dòng)關(guān)系證明，只是和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)，只要寫(xiě)的終止勞動(dòng)關(guān)系原因基本屬實(shí)，或者連原因都不用寫(xiě)，原單位和新單位以及以后的單位沒(méi)有黑員工的必要。更不會(huì)因?yàn)閱T工有解除勞動(dòng)關(guān)系證明，在檔案上寫(xiě)差評(píng)。5、大多數(shù)人不會(huì)再一個(gè)單位從開(kāi)始到退休的，拿解除勞動(dòng)關(guān)系證明是平常，很普通的事情。6、只要不是員工的過(guò)錯(cuò)，開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系證明，對(duì)以后找工作，基本上不會(huì)有太多的影響。7、如果對(duì)單位給員工開(kāi)的終止勞動(dòng)關(guān)系證明有異議，員工可以2023-02-2483人看過(guò) -
辭退勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。弄清楚被辭退的原因及其合法性首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況，如果符合，那就應(yīng)該反省自己，爭(zhēng)取在以后得工作中避免出現(xiàn)類(lèi)似的情況。如果不是，那就可以找公司進(jìn)行索賠。如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)2023-07-05383人看過(guò) -
一、限高令會(huì)影響找工作嗎不影響?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于限制被執(zhí)行人高消費(fèi)的若干規(guī)定》第三條規(guī)定：被執(zhí)行人為自然人的，被限制高消費(fèi)后，不得有以下以其財(cái)產(chǎn)支付費(fèi)用的行為：（一）乘坐交通工具時(shí)，選擇飛機(jī)、列車(chē)軟臥、輪船二等以上艙位；（二）在星級(jí)以上賓館、酒店、夜總會(huì)、高爾夫球場(chǎng)等場(chǎng)所進(jìn)行高消費(fèi)；（三）購(gòu)買(mǎi)不動(dòng)產(chǎn)或者新建、擴(kuò)建、高檔裝修房屋；（四）租賃高檔寫(xiě)字樓、賓館、公寓等場(chǎng)所辦公；（五）購(gòu)買(mǎi)非經(jīng)營(yíng)必需車(chē)輛；（六）旅游、度假；（七）子女就讀高收費(fèi)私立學(xué)校；（八）支付高額保費(fèi)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)理財(cái)產(chǎn)品；（九）其他非生活和工作必需的高消費(fèi)行為。二、取保候?qū)彽臈l件是什么取保候?qū)彽臈l件是：1、對(duì)已立案?jìng)刹榈姆缸锵右扇?，具體有下列情形之一的可以取保候?qū)彛海?）可能判處管制、拘役后者獨(dú)立使用附加刑的。（2）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)?，不致發(fā)生社會(huì)危害性的；（3）應(yīng)當(dāng)逮捕的犯罪嫌疑人患有嚴(yán)重疾病，后者正在懷孕、2023-04-03102人看過(guò)
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照這種行為很可能給公司帶來(lái)不好的后果，這種事情還是不要做得好。這幾種證明公司不能隨便開(kāi)一、工資收入證明不能隨便開(kāi)；二、在職時(shí)間證明不能隨便開(kāi)；有些員工就會(huì)憑這份在職證明把公司告上，主張剩下公司未支付的工資。受理案件后，經(jīng)與雙方溝通了解，告知公司，沒(méi)有其他證據(jù)否認(rèn)自己蓋章的離職證明的合法性，又沒(méi)有其他證據(jù)證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據(jù)證明單位和員工雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的。三、離職原因不能隨便證明離職原因是員工能否領(lǐng)取失業(yè)金的決定因素，根據(jù)法律規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下才有機(jī)會(huì)領(lǐng)取失業(yè)金。工作證明可以蓋假章嗎？蓋假章是違法的。偽造、變?cè)旎蛘哔I(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。蓋假章是違2023-07-0484人看過(guò) -
一份正規(guī)的離職證明不能包含員工離職的原因，離職證明影響未來(lái)就業(yè)問(wèn)題，員工完全可以利用離職證明，要求公司支付違法辭退的賠償金。被公司辭退是不用寫(xiě)辭職報(bào)告的，自己辭職是要寫(xiě)的。如果勞動(dòng)者寫(xiě)了離職報(bào)告就不能證明是被公司辭退，就不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果簽的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還有經(jīng)濟(jì)賠償金可以拿。離職證明能造假嗎離職證明不可以造假。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-08-04210人看過(guò) -
用人單位開(kāi)離職證明的，不影響工傷認(rèn)定，屬于工傷認(rèn)定情形的，就會(huì)認(rèn)定為工傷。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、2023-03-2283人看過(guò) -
對(duì)于事業(yè)編人員被治安拘留拘留會(huì)影響工作嗎,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十六條有下列行為之一的，給予記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：(一)散布損害國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國(guó)家利益的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的;(二)組織或者參加非法組織的;(三)接受境外資助從事?lián)p害國(guó)家利益或者危害國(guó)家安全活動(dòng)的;(四)接受損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的;(五)違反國(guó)家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的;(六)非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的;(七)攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書(shū)刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)(境)內(nèi)的;(八)其他違反政治紀(jì)律的行為。有前款第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。第十七條有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)2023-02-17371人看過(guò)
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合同內(nèi)容一、勞動(dòng)終止合同證明對(duì)找工作有影響嗎姓名：，性別：，出生年月：年月日，于年月日到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期期限自年月日至年月日止，工作部門(mén)、崗位和職務(wù)為：，本單位工作年限共計(jì)年月。（一）該勞動(dòng)者與我單位的勞動(dòng)關(guān)系，因以下第項(xiàng)（只選一項(xiàng)）于年月日終止、解除：1、試用期內(nèi)符合法定解除條件：（1）由單位解除;（2）由勞動(dòng)者解除;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害;4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;5、雙方協(xié)商一致，由單位解除;6、雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除;7、勞動(dòng)者;8、合同期限屆滿(mǎn)，依法可以終止的;9、第款第項(xiàng)（二）單位依法（填寫(xiě)“應(yīng)當(dāng)”或“無(wú)須”）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為元;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已繳至：年月日。單位蓋章：勞動(dòng)者簽名：法定代表人（或委托代理人）：年月日年月日經(jīng)辦人：聯(lián)系電話(huà)：留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)：證明人：送達(dá)方式直接送達(dá)（）留置2023-06-09364人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被開(kāi)除的離職證明能找到工作么當(dāng)勞動(dòng)者被開(kāi)除后，他們是否還能憑借離職證明找到工作，這主要取決于多個(gè)因素1．無(wú)論勞動(dòng)者是自行辭職還是被用人單位開(kāi)除，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者都有權(quán)要求用人單位出具離職證明。這一證明是勞動(dòng)者離職后重新求職的重要憑證之一。2．被開(kāi)除的情況可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的求職產(chǎn)生一定影響。因?yàn)殡x職證明上通常會(huì)注明離職原因，可能會(huì)讓一些雇主對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)能力和工作態(tài)度產(chǎn)生疑慮。3．離職證明并不意味著被開(kāi)除的勞動(dòng)者就無(wú)法找到工作。他們可以通過(guò)充分準(zhǔn)備面試、展示自己的能力和優(yōu)勢(shì)、積極與雇主溝通等方式來(lái)彌補(bǔ)這一劣勢(shì)。二、被開(kāi)除可以拿離職證明嗎對(duì)于被開(kāi)除的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們同樣有權(quán)要求用人單位出具離職證明。1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2．因此，即使是2024-07-26425人看過(guò) -
辭退退工單和離職證明不是一回事。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，退工單是證明失業(yè)身份的重要資料。區(qū)別如下：1，離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。2，退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，是一式四聯(lián)的退工證明。其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時(shí)間，這和繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。一、退休人員辭退補(bǔ)償金依據(jù)法律規(guī)定，已達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。退休人員與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容確定，若沒(méi)有明確約定，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法2023-02-28434人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有影響。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)該有上限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該有上限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限2023-04-11161人看過(guò)
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就業(yè)證明離職還要辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)是繼續(xù)失業(yè)保險(xiǎn)的憑證，如果沒(méi)有離職手續(xù)，將來(lái)就不能就業(yè)，也就不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少保存已解除或者終止勞動(dòng)合同的文本兩年備查，因此自離還要辦理離職手續(xù)。被廠里辭退要辦離職手續(xù)嗎？被廠里辭退要辦離職手續(xù)，被公司辭退，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等離職手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)2023-07-07260人看過(guò) -
離職證明一、辭退員工離職證明模板辭退員工離職證明模板如下：1.標(biāo)題“離職證明”；2.正文部分寫(xiě)明離職的勞動(dòng)者的相關(guān)信息，勞動(dòng)者離職的相關(guān)事項(xiàng)包括勞動(dòng)者在本單位的工作起止時(shí)間，離職的具體時(shí)間等；3.結(jié)尾部分寫(xiě)明勞動(dòng)者已離職，特此證明；4.落款注明證明的單位、開(kāi)具證明的時(shí)間。二、離職證明用途離職證明有以下用途：1.去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明;2.勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù)，需要出具離職證明;3.勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的;4.勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì)享受優(yōu)惠政策。5.可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。三、離職證明能開(kāi)第二次嗎離職證明能開(kāi)第二次。只要和原單位協(xié)商一致，是可以重新開(kāi)具一張離職證明的。員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位由義務(wù)為員工開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。但是僅僅開(kāi)具一次即可。如果員工本人將證2023-06-19110人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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后會(huì)有,被辭退有離職證明嗎陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-20被用人單位解聘，也就是與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本， -
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被公司辭退會(huì)記錄檔案嗎？對(duì)我以后找工作會(huì)有影響嗎？云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-01被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案。一般的用人單位是無(wú)檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因，所以不必?fù)?dān)心。 -
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