加班加點(diǎn)的國(guó)家規(guī)定
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時(shí)間： 2023-04-22 21:43:29
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一.加班加點(diǎn)有四種限制
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家采取勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法的形式，對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有以下四個(gè)方面的法律限制：
1.條件限制。
用人單位在正常情況下，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。只有符合由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要這一條件的用人單位，才允許按法定程序和時(shí)間延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
2.程序限制。
協(xié)商是用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的法定程序。這一協(xié)商包括與工會(huì)協(xié)商和與勞動(dòng)者協(xié)商兩個(gè)方面，且兩個(gè)協(xié)商不能互相替代。缺少任何一個(gè)方面的協(xié)商，用人單位均不得自行決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。
3.時(shí)間限制。
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般情況下每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每日不得超過三小時(shí);另外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的總長(zhǎng)度每月不得超過36小時(shí)，這一總長(zhǎng)度是指這一公歷月中全部平日加點(diǎn)的時(shí)間、休息日加班時(shí)間和法定節(jié)假日加班時(shí)間的總和。
4.報(bào)酬限制。
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除支付勞動(dòng)者正常工資外，另支付高于勞動(dòng)者正常情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)：一是安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的150%的工資報(bào)酬;二是安排勞動(dòng)者在休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的200%的工資報(bào)酬;三是法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的300%的工資報(bào)酬。
二.幾類不受限制的加班
根據(jù)《中華人民共
和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，具備下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法律規(guī)定的條件、程序和時(shí)間的限制：
1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故、或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。一般是指發(fā)生地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故、礦山井下事故搶險(xiǎn)等，必須緊急處理的。
2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。一般是指企業(yè)的生產(chǎn)流水線、企業(yè)的主要生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，鐵路線路發(fā)生故障、公路干線發(fā)生交通堵塞，自來水管道、下水管道、煤氣管道、供電線路等發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的。
3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)勞動(dòng)部《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條的規(guī)定，除上述兩種情形外，補(bǔ)充規(guī)定了以下兩種情形：
1、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。一般是指鋼鐵、水、電等必須連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)和設(shè)備，只能在節(jié)假日內(nèi)進(jìn)行停產(chǎn)檢修、保養(yǎng)的;
2、為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
4.應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，法律規(guī)定的特殊情形下的延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受限制，僅指不受法律規(guī)定的條件、程序和時(shí)間的限制，但仍然受到工資報(bào)酬的限制，企業(yè)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，仍應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)的工資
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法律綜合知識(shí)關(guān)于《勞動(dòng)法》中的加班規(guī)定，首先必須強(qiáng)調(diào)其屬意于自覺性或與勞動(dòng)者協(xié)商確認(rèn)的方式施行。在實(shí)際操作過程中，依據(jù)法律規(guī)定的原則，勞動(dòng)者并沒有完全的自主決策權(quán)。其中，最為關(guān)鍵性的因素在于是否存在相應(yīng)的加班報(bào)酬。只要有支付加班費(fèi)的情形，那么加班行為從法律角度來看就屬于合規(guī)之舉。然而，勞動(dòng)者所能承受的加班時(shí)間也是有限制的：1．在常規(guī)工作日以外延長(zhǎng)正常工作時(shí)間的，需以每小時(shí)為單位，按照不低于正常時(shí)薪工資基數(shù)的150％支付加班費(fèi)用；2．在休息日繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)對(duì)其實(shí)施相同時(shí)間長(zhǎng)度的補(bǔ)充休息時(shí)間作為補(bǔ)償。若無法做到這點(diǎn)，則應(yīng)按照不低于正常時(shí)薪工資基數(shù)的200％支付加班費(fèi)用；3．至于在法定節(jié)假日仍需工作的勞動(dòng)者，用人單位同樣需要向他們支付相當(dāng)于正常時(shí)薪工資基數(shù)的300％的加班費(fèi)用。在我國(guó)對(duì)員工加班時(shí)間的規(guī)定上，采取了嚴(yán)格的限制措施。通常來說，每天的加班時(shí)間不應(yīng)超過1個(gè)小時(shí)，而在特定的緊急狀況下，每2024-05-13262人看過 -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的2023-02-15103人看過 -
1、案件介紹日前，李勞工向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求貨運(yùn)公司在2015年4月至2016年3月的工作日、休息日和法定節(jié)假日支付加班工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到投訴后，應(yīng)當(dāng)依法受理并立案查處通過實(shí)際調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某在貨運(yùn)公司從事司機(jī)工作，貨運(yùn)公司申請(qǐng)了司機(jī)和其他職位的不定期工作制度，該制度得到了人力資源和社會(huì)保障行政部門的批準(zhǔn)，并通知了員工。從公司提供的工資單來看，李的工資構(gòu)成包括工齡工資、基本工資、崗位津貼、各種補(bǔ)貼、駕駛獎(jiǎng)勵(lì)、全勤獎(jiǎng)勵(lì)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、加班費(fèi)、高溫費(fèi)（僅在高溫季節(jié)）等。張說，公司人事部門負(fù)責(zé)人，由于司機(jī)實(shí)行非正常工作制，根據(jù)政策規(guī)定，正常工作日和周末休息日加班無需支付加班工資，僅在法定節(jié)假日加班；對(duì)于非正常工作制節(jié)假日加班的員工，公司將按照員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付加班工資，并安排另一天休假。李認(rèn)為如果他在法定假日加班，公司不能安排補(bǔ)假，只能支付加班工資經(jīng)辦主管根據(jù)《勞動(dòng)法2023-05-07276人看過 -
1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75×300%；休息日加班工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75×200%；正常工作日加班工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75×150%；每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（二）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（三）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二2023-06-18182人看過
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法律綜合知識(shí)一、國(guó)家規(guī)定除夕有加班費(fèi)嗎？除夕有加班費(fèi)。用人單位安排勞動(dòng)者在元旦、春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300％支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者本人要求安排補(bǔ)休的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。二、關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定是怎樣的？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞2024-01-27382人看過 -
一、工作、加班時(shí)間規(guī)定1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。2、縮短工作時(shí)間：即每天工作少于8小時(shí)，主要適用于：（1）從事夜班勞動(dòng)的工作者；（2）哺乳期內(nèi)的女職工；（3）從事井下作業(yè)、高山、有毒、有害、特別繁重或者過度緊張的作業(yè)的勞動(dòng)者。3、延長(zhǎng)工作時(shí)間：（1）每天工作超過8小時(shí)，每周工作超過40小時(shí)，包括加班和加點(diǎn)兩種情況；（2）加班加點(diǎn)時(shí)間限制：用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商之后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)。由于特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天不得超過3小時(shí)，而且每月總計(jì)不得超過36小時(shí)。（3）加班加點(diǎn)不受限制的情形：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)與公共利益，必須及時(shí)搶修的；③在法定假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；④必須利用法定假日或公休2023-03-16110人看過 -
周六周日加班國(guó)家規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。探親假工資包括周六周日嗎？探親假的工資是包括周六與周日的。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞2023-07-05133人看過 -
用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，員工每天工作時(shí)間不能超過八個(gè)小時(shí)。但在現(xiàn)實(shí)里，有很多工作都超過了八個(gè)小時(shí)，因此企業(yè)一般會(huì)用加班工資的方式來補(bǔ)償員工。一、強(qiáng)制加班怎么辦一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見，否則不能要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話來說，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外，用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長(zhǎng)加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長(zhǎng)不超過三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。二、給加班費(fèi)就可以強(qiáng)制加班嗎不可以，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間2023-03-04376人看過
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加班，是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者在正常工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點(diǎn)，有下列情形之一的除外：①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的;②必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;③由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的;④由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的;⑤為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。有個(gè)別企業(yè)只顧追求利潤(rùn)，不顧職工的身體健康，長(zhǎng)期加班加點(diǎn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間，造成有的工人帶病工作，勞累致死的嚴(yán)重后果。為了保護(hù)女性勞動(dòng)者身體健康，《勞動(dòng)法》2023-04-26479人看過 -
據(jù)介紹，中秋節(jié)、國(guó)慶長(zhǎng)假臨近，北京市人力資源和社會(huì)保障局14日提醒職工和用人單位，節(jié)假日安排加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)，中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)假期分為兩類。一是法定節(jié)假日，即9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日；休息日為9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，共6天，北京市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)不同的節(jié)假日類別，加班費(fèi)支付方式略有不同。根據(jù)《北京市工資支付條例》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于日、小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資；安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)給予補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)按不低于日、小時(shí)工資基數(shù)的200%支付，如職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班一天的，加班工資為2000元÷21.75天×300％×一天=275.86元；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班一天，不能補(bǔ)足的，加班工資為2000元÷21.75天×22023-05-07403人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定具體有哪些一，勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定具體有哪些《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸2023-07-06107人看過 -
加班加點(diǎn)工資是指職工在法定節(jié)假日、公休日加班加點(diǎn)，或在規(guī)定的制度工作時(shí)間以外工作時(shí)發(fā)給的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)統(tǒng)一規(guī)定的節(jié)假日是：新年1天，春節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)2天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天。每周的休息日稱為“公休日”。按國(guó)家規(guī)定，在法定節(jié)日加班的，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的職工按本人工資的200%發(fā)給；實(shí)行計(jì)件工資的職工，除發(fā)給應(yīng)得計(jì)件工資外，再按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給。在公休日加班的，按平時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。一、請(qǐng)假是否可以帶薪情況一：法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，共計(jì)11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。情況二：帶薪年休假職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。情況三：婚喪假婚喪假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡2023-02-24463人看過
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《勞動(dòng)法》規(guī)定每天工作不超過8小時(shí)，超過8小時(shí)算加班，每天加班最多不超過三小時(shí)，每個(gè)月不超過三十六小時(shí)。正常加班按1.5計(jì)算工資，雙休加班按2倍。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低2023-06-28330人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)家規(guī)定上班一天幾個(gè)小時(shí)算加班國(guó)家規(guī)定上班一天工作超過八個(gè)小時(shí)的算加班。對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定：勞動(dòng)者一般每天工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)；如果被單位要求加班的，則一般每天不超過一小時(shí)；有特殊情形的，則每天不超過三小時(shí)，每月以加班三十六小時(shí)為限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影2023-07-16291人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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國(guó)家加班的最新規(guī)定一天都是幾點(diǎn)山東在線咨詢 2022-08-01《勞動(dòng)法》規(guī)定： ①.在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 折合一周最多工作48.31小時(shí)（36小時(shí)*12個(gè)月/52周=8.31小時(shí)）。 ②.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。 ③.安排勞動(dòng)者工作日，休息日，休假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，分別支付150%，200%，300%的加班費(fèi)。 所以每個(gè)月法定的最多加班時(shí)間是36小時(shí)。 -
我國(guó)國(guó)家法定規(guī)定一月加班時(shí)間是幾點(diǎn)?青海在線咨詢 2022-08-11用人單位安排勞動(dòng)者加班，在征得勞動(dòng)者同意的情況下，依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，算合法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作 -
員工加班加點(diǎn)加班費(fèi)規(guī)定怎么計(jì)算的青海在線咨詢 2023-02-04關(guān)于職工加班加點(diǎn)加班費(fèi)的計(jì)算方法：若是安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，屬于加點(diǎn)應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；若在休息日工作且不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；若是在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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我國(guó)法律規(guī)定的加班加點(diǎn)有什么區(qū)別四川在線咨詢 2022-07-08《勞動(dòng)法》規(guī)定，因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)不能滿足本法第36條、38條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制?！豆べY支付暫行條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資制度。實(shí)行不定時(shí)工作制，對(duì)工人超過上班時(shí)間的加班不計(jì)算加班工資的行為合法。但按照要求可以給予補(bǔ)休假期。 -
取消加班有什么規(guī)定的？國(guó)家對(duì)加班規(guī)定哪些安徽在線咨詢 2022-08-21《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 如果未按約定支付加班費(fèi)屬于違法行為，可以要求用人單位支
