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加班自愿這是國家規(guī)定的嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-13 04:10:18 262 人看過

關于《勞動法》中的加班規(guī)定，首先必須強調(diào)其屬意于自覺性或與勞動者協(xié)商確認的方式施行。

在實際操作過程中，依據(jù)法律規(guī)定的原則，勞動者并沒有完全的自主決策權。

其中，最為關鍵性的因素在于是否存在相應的加班報酬。

只要有支付加班費的情形，那么加班行為從法律角度來看就屬于合規(guī)之舉。

然而，勞動者所能承受的加班時間也是有限制的：

1．在常規(guī)工作日以外延長正常工作時間的，需以每小時為單位，按照不低于正常時薪工資基數(shù)的150％支付加班費用；

2．在休息日繼續(xù)工作的勞動者，用人單位應對其實施相同時間長度的補充休息時間作為補償。

若無法做到這點，則應按照不低于正常時薪工資基數(shù)的200％支付加班費用；

3．至于在法定節(jié)假日仍需工作的勞動者，用人單位同樣需要向他們支付相當于正常時薪工資基數(shù)的300％的加班費用。

在我國對員工加班時間的規(guī)定上，采取了嚴格的限制措施。

通常來說，每天的加班時間不應超過1個小時，而在特定的緊急狀況下，每天的加班時間也最多只能達到3個小時。

并且每個月的累計加班時間更是不能夠超出36小時的法定上限。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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