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可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資可以向勞動(dòng)局起訴嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資可以向勞動(dòng)局起訴，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投

一、起訴解除合同訴訟費(fèi)用多少錢(qián)請(qǐng)求解除合同訴訟費(fèi)的收取根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1、不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2、超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2．5％交納；3、超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2％交納；4、超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1．5％交納；5、超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1％交納；6、超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0．9％交納；7、超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0．8％交納；8、超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0．7％交納；9、超過(guò)1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分，按照0．6％交納；10、超過(guò)2000萬(wàn)元的部分，按照0．5％交納。二、解除合同要通知對(duì)方嗎解除合同要通知對(duì)方，非雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。在合同當(dāng)事人約定一方解除合同的條件成就時(shí)或者根據(jù)法定解除條件解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)通知對(duì)

按照《訴訟費(fèi)用支付辦法》的規(guī)定，財(cái)產(chǎn)案件按照訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)格，按照下列比例累計(jì)支付：1。不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件支付50元；2、超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的，按2、5％支付；3、超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的，按2％支付；4、超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的，按1、5％支付；5、超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的，按1％支付；6、超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的，按0．9％支付；7、超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的，按0．8％支付；8、超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的，按0．7％支付；9、超過(guò)1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的，按0．6％支付；10．超過(guò)2000萬(wàn)元的，按0．5％支付。起訴十萬(wàn)欠款，要多少起訴費(fèi)用案件受理費(fèi)是指當(dāng)事人進(jìn)行民事訴訟依法應(yīng)向人民法院交納的一定費(fèi)用。因案件情況不同，案件受理費(fèi)的征收標(biāo)準(zhǔn)和辦法也有所不同。趙－武糾紛糾紛費(fèi)用一般按照下面的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1、不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2、超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的

不簽合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)者在提出勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要收集能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。公司辭退員工不賠償怎么辦1、公司辭退員工不賠償，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、公司拖欠工資仲裁是怎樣的1、公司拖欠公司仲裁，是指勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資的行為。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意以下問(wèn)題：(1)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，如果在職的，不受仲裁時(shí)效的限制。(2)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書(shū)、相關(guān)證據(jù)、身份證明等材料，如果證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位提供。

勞動(dòng)合同沒(méi)有不續(xù)簽的，只有無(wú)固定期合同因?yàn)椴淮嬖诮K止期限，不需要再續(xù)簽，不過(guò)，連續(xù)簽訂兩次固定期合同的，第三次可以簽訂無(wú)固定期合同，簽訂無(wú)固定期合同后，就不存在續(xù)簽問(wèn)題一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么算工資勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的工資算法標(biāo)準(zhǔn)是：1、勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動(dòng)合同；3、用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。勞動(dòng)合同合同到期，用人單位沒(méi)有辦理續(xù)簽訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是什么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽具體如下：1、勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；2

一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類(lèi)的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過(guò)合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。一、什么是風(fēng)險(xiǎn)代理合同，律師風(fēng)險(xiǎn)代理的法律規(guī)定有哪些1.風(fēng)險(xiǎn)代理，通俗的理解就是律師在幫當(dāng)事人打贏官司后當(dāng)事人再支付律師代理費(fèi)。2.風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)是指律師事務(wù)所在接受委托時(shí)，只收取基礎(chǔ)費(fèi)用，其余服務(wù)報(bào)酬由律師事務(wù)所與委托人就委托事項(xiàng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)、效果和支付律師服務(wù)費(fèi)的時(shí)間、比例、條件等先行約定。3.達(dá)到約定條件的，按約定支付費(fèi)用；不能

勞務(wù)合同不簽可以訴訟。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同，勞務(wù)合同是一種協(xié)議，屬于合同的一種，可以采用口頭形式約定，不簽訂也是可以的。若勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人合同違約的，另一方可以提起訴訟。一、非全日制用工可以簽勞務(wù)合同嗎？非全日制用工協(xié)議是勞動(dòng)合同，不能簽訂勞務(wù)合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。非全日制用工，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、勞務(wù)合同只有一份可以不認(rèn)嗎勞務(wù)合同只有一份可以不認(rèn)。1、勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書(shū)，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的；2、所以，在實(shí)際中，公司來(lái)簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。簽訂勞務(wù)合同的流程有如下：1、勞動(dòng)者身份的審查；2、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；3、審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系；4、查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明。三、

法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的最低簽約年限，如果單位與勞動(dòng)者決定簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽一年、二年或者三年的合同；如果簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的，則以完成任務(wù)所需的時(shí)間為勞動(dòng)合同期限即可。勞動(dòng)合同簽多久就要做多久嗎勞動(dòng)合同原則上是簽多久就要做多久。如果不想再繼續(xù)工作，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位，依法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止

法律并未規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的多久后不能起訴。因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

一、不交保險(xiǎn)起訴費(fèi)多少錢(qián)合適在進(jìn)行訴訟時(shí)，需要向法院繳納相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。一般而言，訴訟費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由敗訴的一方當(dāng)事人承擔(dān)。而具體的訴訟費(fèi)用則取決于索賠請(qǐng)求的數(shù)額大小，如果索賠涉及的財(cái)產(chǎn)糾紛總額未超過(guò)人民幣1萬(wàn)元，則只需每起案件繳納人民幣50元的訴訟費(fèi)用；若超過(guò)了人民幣1萬(wàn)元，則需按照爭(zhēng)議金額的法定比例來(lái)計(jì)算并繳納相應(yīng)的訴訟費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十八條當(dāng)事人進(jìn)行民事訴訟，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納案件受理費(fèi)。財(cái)產(chǎn)案件除交納案件受理費(fèi)外，并按照規(guī)定交納其他訴訟費(fèi)用。當(dāng)事人交納訴訟費(fèi)用確有困難的，可以按照規(guī)定向人民法院申請(qǐng)緩交、減交或者免交。收取訴訟費(fèi)用的辦法另行制定?！对V訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1、不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2、超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2．5％交納；3、超過(guò)10萬(wàn)元

1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。一、討要工資的時(shí)候找哪個(gè)部門(mén)工作對(duì)象不同，討要工資的對(duì)象也不一樣，具體如下：第一，如果是給用人單位工作，討要工資有兩種途徑：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁：１、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。２、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、辭職后老板不給結(jié)工資怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投

勞動(dòng)合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。一、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定什么是童工什么是未成年工依照中國(guó)《勞動(dòng)合同法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動(dòng)者，其不同于童工。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外).并由勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將

不簽勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效，也就是如果中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開(kāi)始計(jì)算一年。但是如果還在上班的，則不存在失效這一說(shuō)法。遺產(chǎn)的訴訟時(shí)效是多久遺產(chǎn)糾紛的訴訟時(shí)效為三年。根據(jù)2020年最新出臺(tái)的民法典規(guī)定，遺產(chǎn)訴訟時(shí)效為三年，但需要注意的是，遺產(chǎn)糾紛的訴訟時(shí)效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請(qǐng)求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請(qǐng)求權(quán)并不消滅?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

入職后一個(gè)月不簽訂就可以訴訟，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同)。但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰措施。一、簽訂勞動(dòng)合同的具體情況第一，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同