勞動合同三年試用期多久,能延長嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 08:01:59
424 人看過
如果簽訂了三年期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
一、試用期簽了合同可以隨時辭職嗎？
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。
二、試用期工資多少才不低于勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)
試用期工資一定不可以低于勞動合同約定工資的80%。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
三、勞動法規(guī)定什么是試用期
勞動法規(guī)定的試用期是指包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者的一種考核方式。并且同一個用人單位對同一個勞動者只能約定一次試用期，在試用期內(nèi)勞動者根據(jù)工作內(nèi)容來衡量自己是否可以勝任，用人單位也可以通過試用期階段來判定是否符合該崗位的職責(zé)要求，最后通過觀察和考核的形式給予轉(zhuǎn)正，試用期是一種雙向的選擇。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同簽的三年試用期三個月，公司能否延長試用期
340人看過
-
勞動合同最長多長時間簽三年試用期
147人看過
-
簽三年勞動合同試用期是多久，續(xù)簽的勞動合同還有試用期嗎
86人看過
-
延長三年勞動合同
216人看過
-
勞動合同試用期最長不超過多久，勞動合同試用期最長不超
68人看過
-
勞動者試用期不合格能否延長試用期
479人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多試用期相關(guān)文章
-
勞動合同期限一年以上不滿三年的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為2個月，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月同一雇主和同一工人只能約定一個試用期如果勞動合同期限是為了完成某項任務(wù)，或者勞動合同期限少于三個月，則不約定試用期，勞動合同約定期限超過一年不滿三年的，試用期約定為兩個月相關(guān)知識：試用期，也稱適應(yīng)期，指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互理解和選擇的不超過6個月的檢查期限。試用期是指用人單位對職工的思想道德素質(zhì)、勞動態(tài)度、工作態(tài)度等進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時間，新招聘員工的實際工作能力和身體狀況勞動法規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過六個月。勞動合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每項工2023-05-07219人看過 -
法律綜合知識在勞動法領(lǐng)域內(nèi)，試用期最長可延至六個月。然而，需明確的是，試用期并非強制性的勞動合同條款，而是由勞資雙方共同協(xié)商確定的。因此，試用期期滿后，任何一方均無權(quán)單獨決定是否延長試用期，僅須按照已簽訂的勞動合同履行各自的義務(wù)。值得注意的是，如果雇主在試用期內(nèi)并未與員工解約，那么無論入職時設(shè)定了多長時間的試用期，試用期滿后，企業(yè)若再次提出以未能通過考核等原因要求延長試用期或行使試用期內(nèi)的任意解約權(quán)，都將失去合法依據(jù)。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期2024-05-20309人看過 -
勞動合同期限1年，約定三個月試用期是違法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎試用期包是含在勞動合同期限內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的；其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞2023-07-14282人看過 -
一、勞動合同簽完后，變更勞動合同延長試用期合法嗎勞動合同簽完后，變更勞動合同延長試用期不合法。試用期的約定根據(jù)勞動合同簽訂的年限而定，勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、延長試用期賠償金怎么算延長試用期賠償金的計算方式：延長期限×轉(zhuǎn)正工資。法律時效為一年，這個一年指的是勞動者應(yīng)該知道試用期有賠償這個權(quán)利，就是從試用期結(jié)束起一年，而不是離職起算一年。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為2023-04-12178人看過
-
試用期一年勞動合同試用期不得超過兩個月。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、在試用期的三合同限制在試用期的合同限制為：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期一般是多久?。吭囉闷谄谙逓橐粋€月至六個月，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、法律規(guī)定試用期最長不超過幾個月勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年2023-03-06286人看過 -
試用期若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月；3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。一、勞動法規(guī)定試用期的期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1年＞勞動合同＞＝3個月，試用期最多不得超過1個月；3年＞勞動合同＞＝1年，試用期最多不得超過2023-02-04189人看過 -
勞動合同期限試用期期限長短需要結(jié)合實際情況確定。實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷陂L短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。一、勞動合同期限不到可以辭職嗎勞動合同期限不到可以辭職。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、勞動合同期限中試用期勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期2023-02-23183人看過 -
法律綜合知識一、不足三個月勞動合同試用期多久?勞動合同時間不足三個月的，不能約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動合同的訂立原則是什么?訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：(一)平等自愿原2023-02-01159人看過
-
試用期勞動合同最遲在用工后一個月內(nèi)簽訂。如果培訓(xùn)要算違約金，請一定慎重。一、勞動合同簽訂的時間怎么看勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。二、勞務(wù)合同簽訂時間《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。如果未在一月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，那么單位就會有相應(yīng)的懲罰，情況如下一，如果用人單位不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二2023-04-10456人看過 -
試用期勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期辭職會有工資嗎?如果勞動者正常提供了勞動者，則在試用期內(nèi)辭職是有工資的。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清工資。且勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、員工試用期的法律法規(guī)是什么？員工試用期，有以下法律規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；其他。三、試用期不發(fā)工資合法么試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十2023-06-26265人看過 -
勞動合同試用期最長不超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一般用人單位在與勞動者確立勞動關(guān)系前，都會先約定好試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同是否必須由單位保管2023-06-04262人看過 -
試用期一、試用期多長是合法勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期不合格能否延長試用期《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由2023-03-02352人看過
-
試用期三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。一、勞動合同法轉(zhuǎn)正都有哪些規(guī)定若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期一般是多久??？試用期期限為一個月至六個月，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年2023-03-01488人看過 -
試用期3年期的勞動合同，試用期最長6個月。用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個月的試用期，可以約定2個月的試用期。由雙方資源席上，但是試用期不能過長。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三年勞動合同試用期最長多久一、三年勞動合同試用期最長多久1、三年勞動合同試用期最長為六個月，因此當(dāng)用人單位在勞動合同當(dāng)中約定試用期期限超過六個月的，則屬于違反法律規(guī)定，勞動者可以到勞動監(jiān)察保障部門進(jìn)行投訴舉報，也可以申請勞動仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期2023-07-05400人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#試用期
詞條
#試用期
最新文章
-
2025-07-08 -
2025-03-04 -
2024-01-29 -
2024-01-25 -
2024-01-24
#試用期
相關(guān)咨詢
-
三年勞動合同試用期多久才能轉(zhuǎn)正而不被延期？甘肅在線咨詢 2022-07-15法律依據(jù)來了《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。我在這里解讀一下，題主的想法是對的，也就是說“試用期不合格”，只能在試用期結(jié)束前給你說。否則，轉(zhuǎn)正之后（已經(jīng)兩個月了，是兩個月哦，明顯有找茬的味道）再說不合格，就是欺負(fù)你沒讀過書了。最關(guān)鍵的是，你直屬領(lǐng)導(dǎo)說合格，為啥到項目領(lǐng)導(dǎo)那就不合格了呢？管理上感覺有點問題，你可以讓給你說清楚。 -
勞動合同三年期限的試用期是多久，勞動合同最長試用期是怎樣規(guī)定的江西在線咨詢 2022-03-31《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞 -
勞動合同能最長能延期多久吉林省在線咨詢 2022-06-02根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同最長順延到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； -
多久才簽三年試用期的勞動合同？安徽在線咨詢 2023-04-291、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2、若簽的 -
試用期延長了，勞動合同還可以延長嗎寧夏在線咨詢 2022-07-271、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試用期也并不延長至9個月，因為這種延長行為違反法律的強制性規(guī)定而無效； 4、你6個月試用期滿之后，即享受正式員工的待遇，若公司在你試用期滿了之后解除與你的勞動合同，應(yīng)當(dāng)有法律規(guī)定理由，經(jīng)過法律規(guī)定的程序
