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用人單位依法調(diào)動(dòng)可以降低員工工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-24 14:11:35 419 人看過

用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。

一、員工犯錯(cuò)給其調(diào)崗違法嗎

未經(jīng)勞動(dòng)者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。

二、勞動(dòng)合同沒寫明崗位調(diào)崗被逼辭職怎么辦

勞動(dòng)合同沒有寫明崗位是不合法的，用人單位要調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。

用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。

三、懷孕期間公司降工資降職是否可以

懷孕期間公司降工資降職是不可以的。調(diào)崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

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    勞動(dòng)者這樣應(yīng)對(duì)用人單位降職降薪：1、勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。一、個(gè)人拖欠工資找誰(shuí)個(gè)人拖欠工資的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資找什么部門才能有用用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴；也可以向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。三、怎么處理勞動(dòng)糾紛?根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解
    2023-02-20
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  • 勞務(wù)派遣單位調(diào)整崗位、降低工資是否合法
    勞務(wù)派遣單位調(diào)職降薪是否合法？首先，用人單位能否無(wú)理由單方面調(diào)整崗位、降低工資？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第二款和《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位原則上可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得勞動(dòng)者同意，用人單位不得擅自改變勞動(dòng)者的工作崗位和工資、福利待遇。但是，在勞動(dòng)者不稱職的情況下，用人單位可以單方面調(diào)整工作崗位，并可以按照“變動(dòng)后工資變動(dòng)”的原則調(diào)整勞動(dòng)者的工資。但前提是用人單位應(yīng)承擔(dān)“勞動(dòng)者無(wú)勞動(dòng)能力”的舉證責(zé)任其次，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條款的指示》第26條，用人單位單方面作出的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪?jīng)Q定是否合法有效，“不稱職”是指勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高
    2023-05-07
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  • 單位降低工資和待遇可以請(qǐng)求仲裁嗎
    可以，勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍包括了因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、員工被調(diào)崗降薪可不可以勞動(dòng)仲裁？調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭(zhēng)議的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。二、曠一扣三可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎曠一扣三可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。曠一扣三是不合法的，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁再起訴：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作
    2023-06-25
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位可以對(duì)員工調(diào)崗降薪嗎，用人單位調(diào)崗降薪的法律依據(jù)是什么
      福建在線咨詢 2022-04-08
      第一、用人單位與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 第二、用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條第1款以及第2款。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，或者是勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。 第三、用人單位調(diào)崗時(shí)能否降薪 在一般情況下，用人
    • 用人單位調(diào)整員工工作崗位并降低薪資待遇是否可以拒絕？
      浙江在線咨詢 2024-12-23
      如果公司未經(jīng)您同意擅自調(diào)整您的崗位或工作地點(diǎn)，您有權(quán)拒絕。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果勞動(dòng)者不能勝任工作,公司可以調(diào)整其工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)。如果經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后,勞動(dòng)者仍然無(wú)法勝任工作,公司可以解除勞動(dòng)合同,但需提前三十日以書面形式通知您,并支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而如果勞動(dòng)者的情況并不屬于上述情況,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,變更工作地點(diǎn)或崗位需要雙方協(xié)商一致。如果公司未經(jīng)您同意擅自進(jìn)行調(diào)整
    • 用人單位擅自調(diào)崗位降低工資, 勞動(dòng)者能否以此為由要求公司降低工資
      山東在線咨詢 2022-01-21
      同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。 若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司
    • 單位以調(diào)崗為由，降低員工工資這可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么？
      海南在線咨詢 2023-06-02
      不合理的，雙方協(xié)商，協(xié)商不好，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決處理
    • 職工對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)崗降低職工工資，但對(duì)降低工資有異議，合法嗎
      廣西在線咨詢 2022-03-31
      職工對(duì)調(diào)整崗位沒有異議，但對(duì)降低工資待遇提出異議，那么企業(yè)降低工資的做法是否合法？現(xiàn)在有三種觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：調(diào)整崗位和降低工資是合法的。理由是企業(yè)依法享有用人自主權(quán)和工資分配權(quán)。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：未經(jīng)勞動(dòng)者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。理由是勞動(dòng)關(guān)系是一種合同關(guān)系，工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同中的重要條款，未經(jīng)雙方同意不得單方面變更 第三種觀點(diǎn)認(rèn)為：在勞動(dòng)者不勝任工作的前提下，適當(dāng)調(diào)