單位降低工資和待遇可以請求仲裁嗎
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時間： 2023-06-25 18:54:51
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可以，勞動爭議受理范圍包括了因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以申請勞動仲裁。
一、員工被調(diào)崗降薪可不可以勞動仲裁？
調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。
調(diào)崗降薪屬于勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動仲裁的。根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭議的屬于勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那么勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
二、曠一扣三可以申請勞動仲裁嗎
曠一扣三可以申請勞動仲裁。曠一扣三是不合法的，下列勞動爭議必須先申請勞動仲裁再起訴：
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
三、報(bào)銷款項(xiàng)拖欠是勞動仲裁嗎
公司不承認(rèn)報(bào)銷或報(bào)銷款長時間拖延，屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。
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一、勞動者有哪些主要權(quán)益勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。二、公司單方面降低工資待遇可以解除勞動合同嗎1．公司單方面降低工資，員工可以要求解除勞動合同，并要求按照《勞動合同·法》第40條第三項(xiàng)，第46條，第47條進(jìn)行補(bǔ)償。2．《勞動合同·法》第40條第三項(xiàng)第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3．比照勞動合同規(guī)定的工資金額，單位有所降低，勞動者可以要求補(bǔ)足工資，還可以要求解除勞動合同，按照《勞動合同法》第46條，第47條2023-03-03146人看過 -
直系親屬工傷待遇降低是可以起訴法院的，勞動者對于工傷待遇賠償有異議的，可以申請仲裁、行政復(fù)議或者向人民法院起訴。一、勞務(wù)派遣工的工傷需要賠償嗎工傷由工傷保險(xiǎn)基金出的，前提是勞務(wù)派遣單位要給你繳納工傷保險(xiǎn)。如果勞務(wù)派遣單位和用工單位都沒有給你繳納工傷保險(xiǎn)，那就要看勞務(wù)派遣單位和用工單位的約定由誰來賠償了。勞動者可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。二、工傷向單位索賠的訴訟時效時效一：申請工傷認(rèn)定時效對于申請工傷的時效，我國的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長?！睍r效二：申請勞動能力鑒定時效職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度2023-03-2953人看過 -
法律綜合知識一、工廠要調(diào)整職務(wù)降低待遇可以要求賠償嗎若企業(yè)無緣無故地降低員工薪酬水平，員工有權(quán)提出相應(yīng)的賠償要求。在此情況下，若企業(yè)未經(jīng)員工同意擅自做出降薪?jīng)Q定且未提供任何正當(dāng)理由，那么作為相關(guān)利益方，員工有權(quán)就此提出賠償訴求。員工亦可依法尋求勞動仲裁途徑，以此拖欠工資為依據(jù)，請求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，若企業(yè)存在以下任意一種情形，則應(yīng)由勞動行政管理部門勒令其向員工支付所拖欠的工資及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、員工利用職務(wù)便利謀取利益給公司帶來損失如何處理企業(yè)員工利用職務(wù)2024-07-14467人看過
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仲裁委員會公司調(diào)崗降薪的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。若公司未與勞動者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當(dāng)事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動合同內(nèi)容的變更。公司可以單方面降薪嗎公司不可以單方面降薪。降薪屬于變更勞動合同，須經(jīng)雙方協(xié)商一致同意。公司單方變更勞動合同的勞動者有權(quán)提前解除勞動合同，要求公司支付工作報(bào)酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者勞動者可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的勞動合同無效。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2023-07-17430人看過 -
工資公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。一、未簽勞動合同可以起訴單位嗎未簽勞動合同可以起訴單位。申請勞動仲裁時，應(yīng)攜帶仲裁申請、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。立案后，開庭，然后調(diào)解。如果調(diào)解不成，仲裁委員會達(dá)裁2023-04-10252人看過 -
勞動者在用人單位非正當(dāng)理由拖欠或變相拖欠工資時,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁。給用人單位工作的情況下,勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴或到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,則可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。不過,各地執(zhí)法力度可能不是很大,方式也比較繁瑣。用人單位非正當(dāng)理由拖欠或者變相拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 未 簽 合 同 維 權(quán) ： 雙 倍 工 資 如 何 申2023-10-03419人看過 -
法律綜合知識一、產(chǎn)假期間單位可以降低女職工工資嗎1．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。2．這意味著在女職工產(chǎn)假期間，單位不得降低其工資。3．這是對女職工在特殊時期的一種特殊保護(hù)，旨在保障女職工在產(chǎn)假期間的合法權(quán)益。二、《女職工保護(hù)規(guī)定》1．《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》是專門針對女職工在勞動中的特殊困難和問題而制定的法律文件。2．其中第五條明確規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，這是為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障她們在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的基本生活需求。三、調(diào)崗不得降薪原則1．雖然女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期期間，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況對其進(jìn)行調(diào)崗，但調(diào)崗并不等于可以降薪。2．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對不能適應(yīng)原勞動的女職工予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。3．這意味著調(diào)崗應(yīng)當(dāng)是2024-07-25220人看過
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用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因?yàn)閯趧诱吖ぷ髂芰Σ恍校枰{(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。一、員工犯錯給其調(diào)崗違法嗎未經(jīng)勞動者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。二、勞動合同沒寫明崗位調(diào)崗被逼辭職怎么辦勞動合同沒有寫明崗位是不合法的，用人單位要調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致。用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。三、懷孕期間公司降工資降職是否可以懷孕期間公2023-06-24419人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期調(diào)崗工資待遇能降低嗎在哺乳期內(nèi)的女職工，其工資待遇不應(yīng)因調(diào)崗而降低。1．用人單位若違反國家女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，對哺乳期女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪，勞動者有權(quán)投訴到勞動部門，并可以申請仲裁或調(diào)解。2．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，這是法律所明確規(guī)定的。二、哺乳期調(diào)崗薪酬協(xié)商1．對于哺乳期內(nèi)的女職工，若公司希望進(jìn)行調(diào)崗或調(diào)整薪酬，必須與勞動者進(jìn)行充分協(xié)商。2．這種協(xié)商應(yīng)當(dāng)是雙方都滿意的，只有經(jīng)過勞動者同意，公司才可以進(jìn)行調(diào)崗降薪。3．如果公司未經(jīng)勞動者同意擅自調(diào)崗降薪，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁。三、哺乳期權(quán)益法律保護(hù)我國法律法規(guī)對哺乳期的女性職工給予了特殊的保護(hù)。1．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2．對于哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時2024-04-07348人看過 -
勞動仲裁可以。實(shí)踐中對工傷糾紛需要具體分析，工傷待遇糾紛屬于勞動糾紛，因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。因工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛的可以直接起訴。一、工傷法院起訴程序我國將工傷待遇糾紛歸為勞動爭議范疇，如果雙方之間就工傷待遇問題發(fā)生爭議的話，依據(jù)法律規(guī)定，工傷職工是不可以直接向人民法院起訴，主張工傷待遇的，工傷職工必須先進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，勞動能力鑒定程序，之后走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果任何一方不服，才可以向人民法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，在工傷職工向法院起訴前，還要具體經(jīng)過如下程序：1、用人單位或者勞動者首先應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，確認(rèn)所受傷害是否屬于工傷;2、在被工傷認(rèn)定部門確認(rèn)工傷后，如果傷情較為嚴(yán)重，接下來需申請勞動能力等級鑒定，確認(rèn)傷殘等級、護(hù)理等級或停工留薪期;3、用人單位拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，勞動者需先要申請勞動仲裁，主張相關(guān)工傷賠償待2023-03-23279人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷待遇人員減少待遇是不會降低的，需要按勞動者的實(shí)際受傷情形來進(jìn)行確定；工傷暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是在工傷治療完成后調(diào)崗的，是根據(jù)后根據(jù)現(xiàn)有崗位改變工資是合法的行為。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、工傷待遇包括哪些內(nèi)容？1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒2023-03-20354人看過
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可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。一、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。但條例對于七級到十級傷殘的職工安排工作沒有具體規(guī)定。依據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗2023-02-20172人看過 -
勞動者原告馮某被告某學(xué)校案由退職金待遇糾紛1984年9月，原告馮某被市勞動局通過市教育局安排在被告某學(xué)校工作，其性質(zhì)為計(jì)劃內(nèi)合同工。至1992年退職前，馮某先后在該校校辦廠、保衛(wèi)科、收發(fā)室工作。在此期間，馮某均是由該校按照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放及調(diào)整工資。1992年11月，馮某辦理退職手續(xù)時，市教育局按照事業(yè)單位人員性質(zhì)審批其退職待遇，被告也按事業(yè)性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放退職工資。1995年1月，被告以行政事業(yè)編制人員工資大幅度提升，學(xué)校難以負(fù)擔(dān)為由，向市勞動局提出對馮某作出“從1995年1月1日后按企業(yè)離退休人員待遇對待”的申請，勞動局予以批準(zhǔn)。馮某不服，向法院提起行政訴訟后，市勞動局認(rèn)為審批意見不妥，于2002年12月通知被告撤銷了該審批意見。但被告未按市勞動局通知精神恢復(fù)馮某事業(yè)性退職待遇，也未向其補(bǔ)發(fā)退職金（即養(yǎng)老金）的差額。馮某遂向仲裁委申請仲裁，要求學(xué)?；謴?fù)其事業(yè)性退職待遇，補(bǔ)發(fā)其退職金差額。仲裁2023-08-17155人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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單位向總院申請降低職工待遇青海在線咨詢 2022-02-03總院是法人，分院不是法人。分院歸屬于總院。從總院調(diào)到分院你們不是“總院”的職工。沒有合同也是它的職工，因?yàn)槟銈優(yōu)樗ぷ?，它為你們發(fā)工資。這就是勞動關(guān)系。為職工交社保費(fèi)是單位的法定義務(wù)。如直接交涉不成，可以進(jìn)行共同（集團(tuán)）仲裁。要求勞動仲裁委來裁決。這樣，一能明確你們與單位的關(guān)系，二能讓單位補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)，三能促使單位對你們的重新定位。 -
我公司降低工資待遇，我不同意，是否可以申請勞動仲裁？西藏在線咨詢 2024-12-09如果您公司的管理層決定降低員工的薪酬，而您對此表示反對，您有權(quán)利申請進(jìn)行勞動爭議仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此類仲裁中，建議您事先準(zhǔn)備好相關(guān)材料，包括精心撰寫的申訴書、身份證明文件、明確的勞動關(guān)系證明以及關(guān)于獲知方身份信息的相關(guān)證明等。 如果您對于勞動爭議仲裁的結(jié)果仍未達(dá)到預(yù)期，您也可以考慮通過民事訴訟途徑繼續(xù)維權(quán)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單 -
孕期員工的工資待遇可以降低嗎？廣東在線咨詢 2023-03-30一、企業(yè)公司： 女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。 二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位： 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年 -
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勞動仲裁范圍：工資待遇降低是否適用？湖北在線咨詢 2024-11-08我們普通員工如果遇到工作上的問題，可以尋求勞動仲裁的幫助。勞動仲裁主要是處理因工作糾紛產(chǎn)生的爭議。具體問題包括但不限于以下幾個方面：如果您認(rèn)為您與公司之間的關(guān)系存在問題，您可以申請勞動仲裁；如果您對您與公司簽訂的勞動合同有任何疑問，例如合同如何簽訂、如何執(zhí)行、如何變更或終止等，您可以聯(lián)系勞動仲裁解決；如果您在公司中被解雇、被辭退或主動辭職，并認(rèn)為自己受到不公正待遇，您也可以聯(lián)系勞動仲裁；此外，如果
