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本文講述了勞動(dòng)合同變更的相關(guān)規(guī)定。變更勞動(dòng)合同需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三者非法干預(yù)。因此，如果員工不簽署勞動(dòng)合同的變更，用人單位就不能單方面進(jìn)行變更。如果員工不簽署勞動(dòng)合同的變更，用人單位就不能單方面進(jìn)行變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。合同的訂立和變更完全出于當(dāng)事人自愿，任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三者非法干預(yù)。 勞動(dòng)合同變更，員工不簽會(huì)怎樣？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。然而，如果員工不簽變更后的勞動(dòng)合同，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定，單方面采取以下措施：1. 繼續(xù)履行：用人單位可以要求員工按照變更后的勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)合同，員工應(yīng)當(dāng)依法履行。2. 支付違約金：用人單位與勞動(dòng)者可以事先約定，員工不簽變更后的勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)的違約金

后果：用人單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，首先員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，可以不用承擔(dān)任何的違約責(zé)任或者是賠償責(zé)任；其次不簽訂勞動(dòng)合同，不利于公司保護(hù)自己的商業(yè)秘密；最后不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，還將面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。用人單位不發(fā)工資會(huì)有什么后果拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成犯罪的處3年以下有期徒刑，并處罰金；造成嚴(yán)重后果的處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。（一）《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。（二）《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下離職，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。而在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者工資。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；超過(guò)一年未簽訂的，則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下離職，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者工資。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 離職有工資嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不享有本法第三十九條和第四十條規(guī)定的工資待遇。

浙江省勞動(dòng)仲裁院浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答浙勞仲院〔2012〕3號(hào)2012年12月26日近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件增幅較大，出現(xiàn)了一些新情況、新問題。為正確審理此類案件，省高院民一庭經(jīng)與省勞動(dòng)仲裁院聯(lián)合調(diào)研，并廣泛征求意見，就此類案件審理中的一些突出問題作出解答，供辦案時(shí)參考。一、如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付二倍工資?簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張二倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”：用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的;工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒有繳社保的，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。1、沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資權(quán)益維護(hù)加班工資權(quán)益維護(hù)是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,旨在保護(hù)勞動(dòng)者在超時(shí)加班時(shí)

在與單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以提出盡快簽訂的要求。如果入職時(shí)間已超過(guò)一個(gè)月,單位應(yīng)支付雙倍工資。若不能協(xié)商一致,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服,還可以向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。在與單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您可以提出盡快簽訂的要求。如果您的入職時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)支付您雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 合 同 公 司 不 簽 勞 動(dòng) 合 同 ， 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果合同公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其依法簽訂勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系，并維護(hù)自己的合法權(quán)益。在訴訟過(guò)程中，患者可以提供相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、實(shí)

升降機(jī)跌落受傷，打工者卻未簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)以下憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。升降機(jī)的操作證哪里辦開升降機(jī)證件在當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)名。報(bào)名之后參加體檢，特種作業(yè)人員在參加培訓(xùn)前必須到當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。然后進(jìn)行培訓(xùn)，體檢合格者方可參加與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實(shí)際操作培訓(xùn)。培訓(xùn)完成之后參加考試。成績(jī)合格后由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局發(fā)證?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞

沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償。用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期被辭退有補(bǔ)償嗎關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}，按照相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工

一、未簽訂勞動(dòng)合同糾紛案例及分析勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析－－未簽勞動(dòng)合同引糾紛文：勞動(dòng)人事部王婧然景婧2012年春節(jié)后，趙某籌備開一家西餐廳，開始辦理工商登記、衛(wèi)生許可等手續(xù)。2012年5月份餐廳裝修差不多后，開始招聘廚師、服務(wù)員等工作人員。2012年5月底張某等6人作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)被錄用，負(fù)責(zé)餐廳的后廚工作。餐廳提出簽訂一份雇傭合同，張某等6人提出不想被束縛，怕簽了再辭職麻煩，先干段時(shí)間再說(shuō)，沒準(zhǔn)干段時(shí)間就回老家不在北京待了，如果打算長(zhǎng)干再簽合同。餐廳也覺得招人不好招，難得團(tuán)隊(duì)配備齊全，廚師長(zhǎng)、配菜、傳菜、冷菜、面點(diǎn)師傅都有了，不愿意簽合同就不簽吧，先把餐廳運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，只要正常干活發(fā)工資就行了。結(jié)果餐廳從2012年9月12日營(yíng)業(yè)執(zhí)照頒發(fā)后開業(yè)以來(lái)，一直沒什么客人，一直在賠錢。餐廳每月5日倒是都按時(shí)足額發(fā)放了上個(gè)月的工資，但到了2013年5月17日，張某等6人突然跟單位提出說(shuō)因?yàn)椴蛷d不與其簽訂勞動(dòng)合同所

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。私人老板拖欠工資不給怎么辦？（一）如果是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。（二）如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴

該段內(nèi)容主要介紹了勞動(dòng)者在未按時(shí)支付工資時(shí)可以采取的途徑。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金。若用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)。 勞 動(dòng) 仲 裁 要 求 支 付 工 資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)用人單位拖欠工資，給勞動(dòng)者權(quán)益造成損害。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段之一，對(duì)于用人單位拖欠工資等違法行為具有很強(qiáng)的威懾力。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法

如果雇主沒有在規(guī)定期限內(nèi)與員工簽訂合同,員工將獲得兩倍的工資作為補(bǔ)償,從沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開始計(jì)算。如果是需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,則員工將需要支付雙倍工資,最多可獲得11個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果雇主沒有在規(guī)定期限內(nèi)與員工簽訂合同，雇主需要支付員工兩倍的工資，從沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開始計(jì)算。如果是需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從未簽訂之日起就需要支付雙倍工資。最多支付十一個(gè)月的二倍工資。 未 簽 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 賠 償 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，有些用人單位為圖省事，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。針對(duì)這種情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了相應(yīng)的賠償規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同工作半月是否有工資沒有簽訂勞動(dòng)合同工作半月有工資，而且用人單位自用工起就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以要求補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的

根據(jù)相關(guān)法律，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８骷?jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資該怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以收集考勤表、工作證等證據(jù)到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的