計(jì)提工資福利費(fèi)的方法是怎樣的
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-12 15:00:47
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計(jì)提職工福利費(fèi)并不減少工人的工資，是將用于職工福利的資金計(jì)入企業(yè)的相關(guān)成本費(fèi)用中，相反增加了職工薪酬。
一、臨時(shí)工工資個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
1、臨時(shí)工、季節(jié)工，與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除；
2、如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅，同時(shí)需要取得發(fā)票。
勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅計(jì)算公式如下：勞務(wù)報(bào)酬所得以每次收入為報(bào)酬所得，勞動(dòng)報(bào)酬所得收入減去20%的費(fèi)用的余額為收入額，使用3%-45%的超額累進(jìn)稅率。
二、稅前調(diào)整是從員工的工資扣除嗎
不是。所得稅職工薪酬納稅調(diào)整可以稅前扣除的職工薪酬是本年應(yīng)該支付的職工薪酬，不是實(shí)際支付的職工薪酬。實(shí)際支付職工薪酬是扣除了個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”、代扣代繳個(gè)人所得稅后的金額，比分配到成本費(fèi)用中的數(shù)額要小很多。
三、疫情期間在家休息工資如何發(fā)放
疫情在家休息有工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
對(duì)因疫情未及時(shí)返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
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1、工資和福利的定義不同工資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以金錢形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。福利就是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。2、工資和福利的分配原則不同工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，并以勞動(dòng)量為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。福利分為法定福利和企業(yè)福利。法定福利，是在勞動(dòng)者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因，喪失勞動(dòng)能力，不能勞動(dòng)或者失業(yè)中斷勞動(dòng)，本人和家屬失去工資收入時(shí)，國家或社會(huì)根據(jù)他們特殊的基本生活需要，按照物質(zhì)幫助原則所給予的生活保障。企業(yè)福利，是對(duì)正在勞動(dòng)崗位上的勞動(dòng)者，在參加按勞分配的同時(shí)，為解決他們共同的和特殊的需要，改善其物質(zhì)文化生活所給予的一種幫助。根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展情況，可以自行決定企業(yè)福利，不受相關(guān)法2023-04-28110人看過 -
一、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付福利費(fèi)應(yīng)付福利費(fèi)是指企業(yè)從費(fèi)用中提取的、準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助費(fèi)，以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金(如特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等)以及職工集體福利的，也通過“應(yīng)付福利費(fèi)”核算。企業(yè)在支付上述各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)付福利費(fèi)即減少。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。二、應(yīng)付職工酬薪計(jì)算1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別2023-04-28183人看過 -
一、酒店工資制度總則1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合酒店實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn)，制定本辦法。2、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息，形成酒店薪資調(diào)查表，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)；b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合酒店經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效的考評(píng)情況，酒店工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。3、本辦法適用于酒店所有聘用人員；二、工資結(jié)構(gòu)酒店采用以崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：1、崗位工資；2、績(jī)效獎(jiǎng)金；3、津貼；4、年終獎(jiǎng)金。三、績(jī)效工資1、績(jī)效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù)，占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%。是工資構(gòu)成中相對(duì)靈活的部分，并與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。2、個(gè)人績(jī)效工資具體計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)績(jī)效工資=應(yīng)計(jì)績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)(績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù))其中2023-02-21478人看過 -
公司不止有工資也有一定的福利，福利不是工資，而是工資外的一種間接性獎(jiǎng)勵(lì)。福利與工資都是為了滿足勞動(dòng)者生產(chǎn)生活的需要，起著積極的作用。但是，二者是有很大的區(qū)別的，具體表現(xiàn)在定義、作用和原則等方面。工資和福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行參考。一、工資和福利的區(qū)別1、工資和福利的定義不同工資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以金錢形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。福利就是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。2、工資和福利的分配原則不同工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，并以勞動(dòng)量為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。福利分為法定福利和企業(yè)福利。法定福利，是在勞動(dòng)者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因，喪失勞動(dòng)能力，不能勞動(dòng)或者失業(yè)中斷勞動(dòng)，本人和家屬失去2023-06-10482人看過
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一、村委會(huì)工資福利支出是怎樣計(jì)算村民委員會(huì)是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織。村民委員會(huì)主要辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè)，調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安，向鎮(zhèn)政府反映村民的意見、要求和提出建議。在興辦村內(nèi)農(nóng)田水利基本建設(shè)、修建村級(jí)道路與橋梁、植樹造林等集體生產(chǎn)和公益事業(yè)項(xiàng)目所需資金或勞務(wù)中進(jìn)行認(rèn)真的一事一議的組織和引導(dǎo)工作。必須堅(jiān)持量力而行、群眾受益、民主決策、上限控制、定向使用、財(cái)務(wù)公開的原則，由村民大會(huì)或村民代表大會(huì)民主討論決定，防止出現(xiàn)以強(qiáng)迫命令的方式或以一事一議之名搞亂收費(fèi)、亂攤派、亂集資、加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)。村民委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)涉及村民切身利益的財(cái)務(wù)、事務(wù)、政務(wù)事項(xiàng)、依照規(guī)定的程序、時(shí)間和形式如實(shí)公布。發(fā)動(dòng)和依靠群眾，制定本村社會(huì)治安綜合治理的措施，并認(rèn)真檢查落實(shí)。做好健全群眾性自防自治的治安保衛(wèi)組織和人民調(diào)解組織的工作，完善村規(guī)民約；積極協(xié)調(diào)配合政法機(jī)關(guān)打擊違法犯罪分2023-06-10143人看過 -
一、連續(xù)工齡如何計(jì)算？工齡計(jì)算是落實(shí)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等權(quán)益的重要前提，工齡越長(zhǎng)，勞動(dòng)者可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越多，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任越大。勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位的工齡計(jì)算問題，在勞動(dòng)者工作單位沒有變動(dòng)的情形下，是很清楚的。但是，在勞動(dòng)者工作單位變動(dòng)以后，勞動(dòng)者在若干個(gè)不同的單位工作的工齡如何計(jì)算，就成了一個(gè)難題。二、海歸如何算工齡？隨著海歸的日益增多，回國工作的留學(xué)人員的工齡如何計(jì)算也成為他們關(guān)注的問題。對(duì)此，教育部有關(guān)管理部門作出以下解釋：1．公派出國進(jìn)修人員和訪問學(xué)者，在批準(zhǔn)出國留學(xué)的期限內(nèi)，國內(nèi)工資由原單位照發(fā)，國內(nèi)計(jì)算工齡。公派出國攻讀博士學(xué)位的研究生獲得博士學(xué)位后，在批準(zhǔn)攻讀博士學(xué)位期限內(nèi)，國內(nèi)計(jì)算工齡。公派出國攻讀學(xué)位的在職人員，在學(xué)習(xí)期限內(nèi)的國內(nèi)工資待遇按國內(nèi)同類人員的有關(guān)規(guī)定辦理。2．公派留學(xué)人員，凡是由原單位發(fā)放工資的，其在批準(zhǔn)的國外延長(zhǎng)學(xué)習(xí)期間的2023-04-05418人看過 -
外商投資企業(yè)職工福利費(fèi)計(jì)提比例多少的問題已經(jīng)沒有實(shí)施了。今年起就不用計(jì)提了，以后按照職工福利費(fèi)用實(shí)際使用情況直接計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，只不過在年終進(jìn)行所得稅匯算清繳的時(shí)候，實(shí)際允許抵扣的福利費(fèi)上限為工資總額的14％，超出部分作為納稅調(diào)增項(xiàng)增加當(dāng)年應(yīng)納稅所得額。職工福利費(fèi)計(jì)提比例多少的相關(guān)通知。財(cái)政部：關(guān)于實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》有關(guān)問題的通知為了貫徹實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（財(cái)政部令第41號(hào)），做好企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度的轉(zhuǎn)換工作，推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)制度的改革，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：關(guān)于職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度改革的銜接問題修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14％計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定：（一）余額為赤字的，轉(zhuǎn)入202023-08-17420人看過 -
直系親屬職工的福利費(fèi)是由企業(yè)按照工資總額的百分之十四提取的，主要用于職工醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)務(wù)人員的工資、因公負(fù)傷職工異地就醫(yī)的差旅費(fèi)。還有職工生活困難補(bǔ)助，浴室、理發(fā)店、幼兒園、托兒所職工的工資。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)取消了應(yīng)付福利費(fèi)的科目，福利費(fèi)不需要計(jì)提。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條：勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。職工福利費(fèi)的開支范圍1、職工醫(yī)藥費(fèi)；2、職工的生活困難補(bǔ)助；是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；4、集體福利的補(bǔ)貼；包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。5、其他福利待遇。主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條：勞動(dòng)2023-07-01180人看過
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一、爆破保管員職責(zé)1、負(fù)責(zé)驗(yàn)收、保管、發(fā)放和統(tǒng)計(jì)爆破器材，并保持完備的記錄。2、對(duì)無爆破員安全作業(yè)證和領(lǐng)取手續(xù)不完備的人員，不得發(fā)放爆破器材。3、及時(shí)統(tǒng)計(jì)，報(bào)告質(zhì)量有問題及過期變質(zhì)失效的爆破器材。4、參加過期、失效、變質(zhì)爆破器材的銷毀工作。二、新聘用爆破人員試用期內(nèi)只享受基本崗位工資。三、爆破保管員工資福利1、具有《爆破作業(yè)人員許可證》,從事爆破作業(yè)未滿5年:一星級(jí)。2、取得初級(jí)《爆破工程技術(shù)人員許可證》未滿5年;或取得《爆破作業(yè)人員許可證》,從事爆破作業(yè)超過5年,且爆破經(jīng)驗(yàn)豐富,技術(shù)過硬:二星級(jí)。3、取得中級(jí)《爆破工程技術(shù)人員許可證》未滿3年;或取得初級(jí)《爆破工程技術(shù)人員許可證》超過5年,爆破經(jīng)驗(yàn)豐富,技術(shù)過硬:三星級(jí)。4、取得高級(jí)《爆破工程技術(shù)人員許可證》;或取得中級(jí)《爆破工程技術(shù)人員許可證》超過5年,爆破經(jīng)驗(yàn)豐富,技術(shù)過硬:四星級(jí)。5、知名高級(jí)爆破工程師或國家爆破專家?guī)鞂＜页蓡T:五星2023-04-15160人看過 -
一、高溫費(fèi)工資福利費(fèi)指的是什么?(一)什么是工資工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。(二)什么是福利費(fèi)?福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員2023-04-28414人看過 -
辭退福利是屬于工資的?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成2023-06-21348人看過 -
會(huì)計(jì)處理租金和員工教育基金。經(jīng)營(yíng)租賃租入固定資產(chǎn)所發(fā)生的租賃費(fèi)用，按租賃期限平均扣除；融資租賃租入固定資產(chǎn)所發(fā)生的租賃費(fèi)用，按構(gòu)成融資租賃固定資產(chǎn)價(jià)值的部分分期扣除。會(huì)計(jì)規(guī)定：工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)及撥備比例按國家規(guī)定借記“成本類”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費(fèi)”科目。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條的規(guī)定，除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)機(jī)關(guān)另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育支出不得超過職工工資總額的2%。允許扣除5%，超出部分在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。由于稅法在扣除時(shí)間上作了相應(yīng)的遞延，造成暫時(shí)性差異，應(yīng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)--所得稅》進(jìn)行相應(yīng)的所得稅會(huì)計(jì)處理。2023-05-08208人看過
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一、北京五險(xiǎn)，一月2500北京地鐵輔警到手工資2700六險(xiǎn)1金。二、天津2600，五險(xiǎn)，雙休，三天值一個(gè)班，年假?zèng)]有。三、河北河北省黃驊市工作17年工資600元無任何保險(xiǎn)。四、河南河南周口市公安分局下派的(以前是派出所)工資1450元繳五險(xiǎn)一金，另外每個(gè)月有幾百元補(bǔ)助。大概一個(gè)月2000多點(diǎn)。五、山西1、山西交通協(xié)警，1370三險(xiǎn)(意外，醫(yī)療，生育)，有年假，有夜班，有勤務(wù)。2、山西陽泉1200，只有個(gè)一年一百塊的意外傷害險(xiǎn)，沒有任何補(bǔ)助，三天一值班24小時(shí)，第二天沒事的情況下下休息一天，但總是剛一回家就打電話叫回去大掃除什么的，不值班工作八小時(shí)，節(jié)假日備勤。3、山西臨猗巡警扣掉五險(xiǎn)973元，無金。六、黑龍江1、黑龍江齊齊哈爾甘南每個(gè)月一千元。養(yǎng)老保險(xiǎn)，其他都沒有。2、黑龍江七臺(tái)河六年輔警基層派出所工資2260加保險(xiǎn)。七、遼寧1、遼寧刑偵輔警，五險(xiǎn)無公積金，無超時(shí)補(bǔ)助，扣除保險(xiǎn)1297。22023-04-0373人看過 -
一、深圳血液中心工資福利深圳市衛(wèi)計(jì)委近日公布了今年系統(tǒng)內(nèi)15家單位的預(yù)算，今年預(yù)算增長(zhǎng)了三成。值得注意的是，人均工資福利最多的為深圳市血液中心，人均工資福利為35.7萬元，比其上級(jí)單位深圳衛(wèi)計(jì)委還高了一倍多。據(jù)深圳市衛(wèi)計(jì)委發(fā)布的《2015年深圳市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)部門預(yù)算》(以下簡(jiǎn)稱《預(yù)算》)，今年深圳衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)部門預(yù)算收入165468.67萬元，比去年增加38821.67萬元，增長(zhǎng)30.65%?！额A(yù)算》的說明稱，今年起深圳市疾病預(yù)防控制中心等4個(gè)單位實(shí)行收支兩條線管理，事業(yè)收入17859.00萬元置換為財(cái)政撥款。同時(shí)，今年起市醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育中心納入部門預(yù)算管理，收入規(guī)模增加6544.43萬元。在深圳市醫(yī)療和人口計(jì)劃的15個(gè)單位中，人均工資最多的為深圳市血液中心，達(dá)到35.7萬元，深圳市醫(yī)學(xué)信息中心和市疾病預(yù)防控制中心分別以26.3萬元和26.2萬元位列人均工資福利榜第二和第三。2023-04-28470人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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請(qǐng)問關(guān)于工資福利費(fèi)計(jì)提比例是怎樣的河北在線咨詢 2024-09-13根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債,計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過工資薪酬總額的14%的部分予以扣除,因此企業(yè)稅前扣除是不是按照計(jì)提數(shù),而是按照實(shí)際發(fā)生的并且在14%的這個(gè)范圍內(nèi)的部分是可以扣除的。 《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》 第四十條：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。 -
過節(jié)福利費(fèi)計(jì)提個(gè)稅是怎樣的青海在線咨詢 2022-06-17一、目前都不允許計(jì)提福利費(fèi)，而是在不超過工資總的14%限額內(nèi)按實(shí)列支，發(fā)生費(fèi)用時(shí)： 借：應(yīng)付福利費(fèi)， 貸：現(xiàn)金或銀行存款，月末分配計(jì)入對(duì)應(yīng)的科目。 生產(chǎn)線上人員的計(jì)入制造費(fèi)用，管理人員的計(jì)入管理費(fèi)用。 二、在不超過工資總額的14%部份允許在所得稅前扣除，超過部份作納稅調(diào)整。 三、按實(shí)列支的職工福利費(fèi)，分具體情況：發(fā)放給個(gè)人的錢、物應(yīng)該計(jì)入個(gè)人薪酬一起計(jì)算個(gè)人所得稅，用于其他福利項(xiàng)目的就不必計(jì)入個(gè)人 -
這個(gè)計(jì)提職工福利費(fèi)怎么計(jì)算的？香港在線咨詢 2023-04-05對(duì)于“應(yīng)付福利費(fèi)”，明確指出屬于職工薪酬，在會(huì)計(jì)處理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定。年末，如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支用數(shù)的，應(yīng)予沖回，反之，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提，同時(shí)，修訂次年度福利費(fèi)的提取比例。 -
行政事業(yè)單位的福利費(fèi)怎樣計(jì)提湖南在線咨詢 2022-10-28行政事業(yè)單位的福利費(fèi)是做在預(yù)算的公用經(jīng)費(fèi)里的，有的地方是定額的，有的地方是按照工資比例的，這個(gè)在預(yù)算編制的時(shí)候都會(huì)有明確的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的。計(jì)提的時(shí)候借支出-福利費(fèi)，貸其他應(yīng)付款，使用的時(shí)候借支出-明細(xì)科目，貸其他應(yīng)付款。 -
按什么比例計(jì)提工資和福利費(fèi)湖南在線咨詢 2022-07-13根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債,計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過工資薪酬總額的14%的部分予以扣除,因此企業(yè)稅前扣除是不是按照計(jì)提數(shù),而是按照實(shí)際發(fā)生的并且在14%的這個(gè)范圍內(nèi)的部分是可以扣除的。 《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》 第四十條：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。
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