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1、集體合同的主要目的是確定一個(gè)整體上的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，而非確定具體的勞動(dòng)關(guān)系。

2、故集體合同只有在涉及整體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題上才具有比勞動(dòng)合同更高的效力，而如果是涉及具體某個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，則應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的規(guī)定為準(zhǔn)。

3、必須將集體合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容與集體合同中涉及集體合同本身的條款區(qū)別對(duì)待，不能一概而論地認(rèn)為集體合同中所有條款都具有高于勞動(dòng)合同條款的效力。

律師補(bǔ)充：

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：

第一，合同主體不同，集體合同的主體是由法律規(guī)定的，即用人單位和工會(huì)或者勞動(dòng)者代表；勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方是單個(gè)勞動(dòng)者。

第二，合同內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是企業(yè)全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，包括職工集體勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等，其內(nèi)容對(duì)全體勞動(dòng)者具有約束力；勞動(dòng)合同規(guī)定的是單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，只對(duì)單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位有效。

第三，法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款規(guī)定的勞動(dòng)條件低于集體合同的一律無(wú)效，以集體合同為準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。