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一、男性職工需不需要休陪產(chǎn)假1、男性職工需要休陪產(chǎn)假。依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利，一般情況下，陪護(hù)產(chǎn)假應(yīng)是在女方入院期間，不允許推后。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、陪產(chǎn)假怎么申請(qǐng)陪產(chǎn)假申請(qǐng)流程如下：1、首先應(yīng)

入職一年，當(dāng)年沒(méi)有年休假，從第二年才開(kāi)始享有年休假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或

不可以辭退，因?yàn)樾菖惝a(chǎn)假是國(guó)家明文規(guī)定的。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。一、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本

勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，公司不給陪產(chǎn)假并不違法。陪產(chǎn)假怎么放要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。一、陪產(chǎn)假15天包含周末嗎陪產(chǎn)假15天包括周末。陪產(chǎn)假指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。具體如下：（一）陪產(chǎn)假15天包括周末和節(jié)假日；（二）對(duì)各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延；（三）陪產(chǎn)假屬于沒(méi)有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。我國(guó)目前現(xiàn)行法律，并未對(duì)陪產(chǎn)假的具體天數(shù)

產(chǎn)假是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。一、產(chǎn)假的一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。二、產(chǎn)假分類(lèi)（一）必須享受的假產(chǎn)假：98天30天／15天（晚育）15天／30天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分

要看勞動(dòng)者的連續(xù)工齡年限，超過(guò)一年就可以申請(qǐng)休年假，因此新進(jìn)公司員工如果工齡一年以上是可以休年假的。年假是勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者一年一次的假期，這這期間職工是享受帶薪年假的，年假的休假時(shí)間是根據(jù)工作工齡來(lái)計(jì)算的。一、試用期員工辭職可以要求休年假嗎試用期職工要求休年假被辭退可以維權(quán)。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，而年休假必須在用人單位連續(xù)工作一年，勞動(dòng)者不能享受年休假；試用期不能享受年休假，但用人單位不得以勞動(dòng)者申請(qǐng)年休假為由單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法維權(quán)。二、入職未滿(mǎn)一年請(qǐng)年假可行么入職未滿(mǎn)一年請(qǐng)年假不可行。勞動(dòng)者在入職未滿(mǎn)一年的情況下，是沒(méi)有資格休年假，只有滿(mǎn)了一年之后才有休年假的可能。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工

陪產(chǎn)假男方休假工資怎么算需根據(jù)具體情況分析。1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話(huà)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2、若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定。關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，規(guī)定在各地的計(jì)劃生育條例中。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久。并且規(guī)定了男方在陪產(chǎn)假期間，視為出勤，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的

不可以辭退，因?yàn)樾菖惝a(chǎn)假是國(guó)家明文規(guī)定的，如果你們公司要辭退你，你可以到勞動(dòng)仲裁起訴它。要求賠償你。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。一、陜西省陪產(chǎn)假多少天陜西省陪產(chǎn)假是15天。據(jù)陜西相關(guān)地方法規(guī)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方生育假延長(zhǎng)60天，男方享受15天的護(hù)理假（即陪產(chǎn)假）。陪產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。男方休陪產(chǎn)假是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦、嬰兒健康，能對(duì)身體虛弱的妻子進(jìn)行照顧，能緩解產(chǎn)婦心理壓力、消除負(fù)面情緒外，還能增進(jìn)與寶寶的感情。二、公司不給請(qǐng)產(chǎn)假怎么辦1、找公司協(xié)商休產(chǎn)假是我國(guó)法律明確規(guī)定的，而且產(chǎn)婦在這個(gè)時(shí)間內(nèi)還

一、陪產(chǎn)假休完立馬辭職可以嗎陪產(chǎn)假休完立馬辭職可以。休完產(chǎn)假就辭職一般來(lái)說(shuō)是合法的。休完產(chǎn)假不想去上班能直接辭職，但是不能離職，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者單方面辭職的要提起三十天書(shū)面通知單位。因此要通知單位后三十天后才能辦理離職。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常不劃算的。根據(jù)我國(guó)特別規(guī)定，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者是聘用合同。員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒(méi)有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請(qǐng)辭職，在產(chǎn)假到期之前離職即可。二、產(chǎn)假有工資嗎產(chǎn)假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。生育津貼視為女職工的產(chǎn)假工資，按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。若生育津貼的數(shù)額低于

陪產(chǎn)假一般15天內(nèi)休完，國(guó)家沒(méi)有明確的法律規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。陪產(chǎn)假可以任選時(shí)間休嗎產(chǎn)假一般為三個(gè)月，晚婚晚育者可延長(zhǎng)至四個(gè)月。懷孕32周后可以休產(chǎn)假的，可以所在單位具體咨詢(xún)。準(zhǔn)爸爸請(qǐng)陪產(chǎn)假的時(shí)間并沒(méi)有一個(gè)明確規(guī)定，開(kāi)始休的時(shí)間很大程度上取決于妻子的身體狀況，以及本單位的規(guī)定，還有夫妻雙方的意愿。陪產(chǎn)假不一定要生后請(qǐng)。不少準(zhǔn)爸爸都是在妻子生產(chǎn)前后休陪產(chǎn)假，而且陪產(chǎn)假需要一次性休完?！逗鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條自2016年1月1日起，符合本

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。男方休假是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。不少男職工表示，他們不敢請(qǐng)陪產(chǎn)假，選擇以請(qǐng)年假、事假、加班倒休的形式來(lái)陪護(hù)妻子和嬰兒。對(duì)于休假，公司通常會(huì)規(guī)定，員工休假的，要提前X天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，否則算曠工。公司可以在事后要求員工及時(shí)提供妻子分娩證據(jù)、補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)等，若員工拒不配合的，可以按照規(guī)章制度處理。未享受陪產(chǎn)假法律無(wú)明確規(guī)定未享受需要折現(xiàn)。實(shí)踐中，已有案例支持陪產(chǎn)假折現(xiàn)，不排除未來(lái)

產(chǎn)前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定產(chǎn)假98天里面。但在工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)的前提下，產(chǎn)前假可以自懷孕七個(gè)月以上開(kāi)始請(qǐng)假。那你知道現(xiàn)行上海女職工產(chǎn)前假有多久嗎?上海女職工產(chǎn)前假有多久?【答】：根據(jù)上海生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，女職工妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2.5個(gè)月。如經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響政策生育的，本人提出申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其2.5個(gè)月的產(chǎn)前假。但須注意一點(diǎn)的是，必須經(jīng)單位批準(zhǔn)，單位不批準(zhǔn)職工無(wú)法享受。一、上海女職工產(chǎn)前假有多久?產(chǎn)前假期間工資如何規(guī)定?【回復(fù)】：上海女職工產(chǎn)前假為2.5個(gè)月，但必須經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)。其產(chǎn)前假期間工資不低于本人原工資的80%。二、單位一員工有習(xí)慣性流產(chǎn)史，現(xiàn)懷孕7個(gè)月，申請(qǐng)產(chǎn)前假2.5個(gè)月，合理嗎?現(xiàn)行上海女職工產(chǎn)前假有多久?【回復(fù)】：合理，根據(jù)規(guī)定，女職工妊娠7個(gè)月

產(chǎn)假是指女職工生育子女時(shí)所享受的特殊假期，假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天(含法定產(chǎn)假九十天)，男方可享受護(hù)理假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20—30天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。

一、員工懷孕可以休多久病假孕婦的病假天數(shù)一般是醫(yī)生根據(jù)病情來(lái)確定的，以下各類(lèi)孕婦孕期前后常見(jiàn)的各類(lèi)癥狀和休病假參考天數(shù)，也是醫(yī)生給予孕婦休病假的依據(jù)，供參考：1、正常分娩：產(chǎn)假90天。2、助產(chǎn)（側(cè)切、頭吸、產(chǎn)鉗、臀牽引）：產(chǎn)假97天。3、剖宮產(chǎn)：產(chǎn)假105天。4、多胞胎生育：每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。5、流產(chǎn)：懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)的流產(chǎn)，休息20－30天，懷孕3個(gè)月－7個(gè)月流產(chǎn)的，休息50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。4、妊娠反應(yīng)（劇吐、尿酮由陽(yáng)性轉(zhuǎn)陰性后）：休息1－2周。5、先兆流產(chǎn)（有腹痛或下墊感、少量陰道出血、需安胎者）：休息2周．6、葡萄胎手術(shù)：術(shù)后休息1個(gè)月，葡萄胎第二次刮宮：休息2－4周。7、先兆子癇：住院治療治愈后休息至分娩。8、妊娠水腫：休息2－4天。9、妊娠中毒癥（輕度）：妊娠水腫（）以上，輕度高血壓，休息1周。10、妊娠