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男職工未休陪產(chǎn)假，要支付加班費(fèi)嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 08:05:08 390 人看過

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

男方休假是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。不少男職工表示，他們不敢請(qǐng)陪產(chǎn)假，選擇以請(qǐng)年假、事假、加班倒休的形式來陪護(hù)妻子和嬰兒。

對(duì)于休假，公司通常會(huì)規(guī)定，員工休假的，要提前X天向公司提出書面申請(qǐng)，否則算曠工。公司可以在事后要求員工及時(shí)提供妻子分娩證據(jù)、補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)等，若員工拒不配合的，可以按照規(guī)章制度處理。

未享受陪產(chǎn)假法律無明確規(guī)定未享受需要折現(xiàn)。實(shí)踐中，已有案例支持陪產(chǎn)假折現(xiàn)，不排除未來司法大方向傾向于需折現(xiàn)的可能。未對(duì)用人單位不批準(zhǔn)足額天數(shù)陪產(chǎn)假設(shè)置相應(yīng)處理方式，如果僅僅因?yàn)榉蓻]有明確規(guī)定，而無法對(duì)不批準(zhǔn)法定陪產(chǎn)假的行為進(jìn)行明確回應(yīng)，這有違公平原則，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在法律法規(guī)未有明確規(guī)定的情況下，如用人單位未安排男職工休陪產(chǎn)假、或勞動(dòng)者因個(gè)人原因未休，從保守處理角度考慮，建議盡量按全勤計(jì)算、折算發(fā)放工資。

陪產(chǎn)假時(shí)間節(jié)點(diǎn)是女方休產(chǎn)假期間，換一句話說就是男方請(qǐng)休陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在女方休產(chǎn)假這個(gè)時(shí)間段內(nèi)。男方請(qǐng)休陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假的時(shí)間范疇內(nèi)，一般情況下，陪產(chǎn)假是不可以推遲請(qǐng)休的。所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以推遲請(qǐng)休的另當(dāng)別論。

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    一、春節(jié)放假加班費(fèi)需要支付嗎？春節(jié)放假加班費(fèi)不一定需要支付，可以結(jié)合以下的情形分析。1、職員如果在春節(jié)期間，參加了單位組織的加班活動(dòng)，則單位需要支付加班費(fèi)。相關(guān)法律規(guī)定：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、職員自愿工作的不需要支付加班費(fèi)用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人
    2024-01-07
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  • 公司不給男職工休陪產(chǎn)假怎么辦
    勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，公司不給陪產(chǎn)假并不違法。陪產(chǎn)假怎么放要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。一、陪產(chǎn)假15天包含周末嗎陪產(chǎn)假15天包括周末。陪產(chǎn)假指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。具體如下：（一）陪產(chǎn)假15天包括周末和節(jié)假日；（二）對(duì)各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延；（三）陪產(chǎn)假屬于沒有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。我國(guó)目前現(xiàn)行法律，并未對(duì)陪產(chǎn)假的具體天數(shù)
    2023-03-22
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 陪產(chǎn)假加班在雙休日的加班費(fèi)怎樣支付
      河北在線咨詢 2022-07-30
      用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算
    • 辭職時(shí)假期沒休完，公司應(yīng)該如何支付未休的加班工資及加班費(fèi)？
      湖南在線咨詢 2022-04-24
      辭職時(shí)年假?zèng)]休完，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。 另外，用人單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體
    • 男職工陪產(chǎn)假,社保支付還是公司支付津貼？
      山西在線咨詢 2022-07-04
      陪產(chǎn)假（又名陪護(hù)假），即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。
    • 可以不支付年休假加班工資嗎
      福建在線咨詢 2022-08-20
      按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作超過1年的員工每年至少有5天的年假權(quán)利。如果沒有休，可以要求單位補(bǔ)償。單位應(yīng)當(dāng)按日工資收入的300%支付未休假職工的年假工資報(bào)酬。
    • 陪產(chǎn)假多少天男職工可以休產(chǎn)假嗎
      西藏在線咨詢 2022-05-17
      針對(duì)男職工是否能休陪產(chǎn)假，具體休幾天這個(gè)問題法律并沒有一個(gè)明確的規(guī)定，具體要根據(jù)各地的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確定。