童工離職未得工資，如何保障權(quán)益？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-16 08:50:14
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員工未滿工作年齡離職，可采取向勞動行政部門投訴、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟等方式維護(hù)權(quán)益。需確認(rèn)勞動關(guān)系、拖欠工資違法行為及申請仲裁或訴訟時(shí)間限制?？膳c老板協(xié)商補(bǔ)發(fā)工資，如協(xié)商不成，向勞動局投訴或直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。仲裁或訴訟時(shí)，要求支付勞動者工資報(bào)酬外，加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如拖欠工資數(shù)額較大，可請律師打官司。
對于未滿工作年齡的員工，如果因離職而未獲得工資報(bào)酬，他們可以采取以下幾種方式來維護(hù)自己的權(quán)益：
1.他們可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行投訴，并要求勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬；
2.他們也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以尋求賠償；
3.如果仲裁裁決不滿意，他們可以向人民法院提起訴訟。
勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；
2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請；
4、仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
5、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
工 資 拖 欠 ， 如 何 維 權(quán) ？
工資拖欠現(xiàn)象是許多公司都面臨的問題,由于各種原因,如經(jīng)營不善、資金鏈斷裂等,公司可能會出現(xiàn)拖欠工資的情況。如果公司拖欠工資,員工們應(yīng)該采取什么措施呢?
首先,員工可以向勞動監(jiān)察部門反映問題。勞動監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)管用人單位的部門,如果員工們發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資,可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)。通過勞動監(jiān)察部門的調(diào)查和協(xié)調(diào),公司有可能會盡快給員工們發(fā)放拖欠的工資。
如果公司仍然拖欠工資,員工們還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種法律手段,如果員工們認(rèn)為自己的工資拖欠時(shí)間已經(jīng)超過了1個(gè)月,就可以向勞動仲裁部門申請仲裁。在仲裁中,員工們可以要求公司支付拖欠的工資,并賠償因此造成的損失。
如果員工們不知道該采取什么措施,可以咨詢專業(yè)的律師。律師可以幫助員工們了解自己的權(quán)利和義務(wù),并提供相應(yīng)的法律援助。
工資拖欠是一個(gè)嚴(yán)重的問題,可能會對員工們的經(jīng)濟(jì)和生活造成嚴(yán)重影響。如果公司拖欠工資,員工們應(yīng)該盡快采取行動,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
維護(hù)自己的權(quán)益,可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或申請仲裁、提起訴訟。需確認(rèn)勞動關(guān)系,并要求單位補(bǔ)發(fā)工資或賠償經(jīng)濟(jì)損失,并在仲裁或訴訟時(shí)要求加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果拖欠工資數(shù)額較大,可請律師打官司。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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調(diào)解委員會勞動法第二條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。保障員工權(quán)益要堅(jiān)持職工代表大會制度，完善職工民主管理的基本形式（一）進(jìn)一步夯實(shí)職代會制度在現(xiàn)代企業(yè)制度中的基礎(chǔ)地位（二）按照規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)的要求，正確把握職代會與股東會、董事會和監(jiān)事會的關(guān)系（三）進(jìn)一步明確和落實(shí)職代會職權(quán)（四）使加強(qiáng)職代會自身建設(shè)與促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理相結(jié)合一、工會如何維護(hù)職工合法權(quán)益？維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會組織在企事業(yè)單位改革不斷深化新形勢下的重大2023-02-23192人看過 -
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獨(dú)生子女家屬享受遺屬補(bǔ)助。在職人員在職因病去世基本享有以下三種補(bǔ)償：1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)，在職人員因病或非因工去世的，喪葬補(bǔ)助費(fèi)按死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2、一次性撫恤金。3、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)，職工有多名遺屬時(shí)，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)享受的待遇1、祖父、父、夫年滿60歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力者；2、祖母、母、妻年滿50歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力者；3、子、女（包括遺腹子、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生的子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十六歲或殘疾經(jīng)過勞動行政部門鑒定為完全喪失勞動能力者；4、子女雖然超過十六歲但仍在普通中學(xué)或職業(yè)中學(xué)、普通高等院校（不包括軍隊(duì)院校和研究生）就讀者；5、職工自幼由他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人年滿60歲，女年滿50歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力，須依靠職工供養(yǎng)且共同居住者；6、獨(dú)生子女2023-07-17395人看過 -
一、單位關(guān)停并轉(zhuǎn)撤，工傷職工權(quán)益如何保障？用人單位關(guān)停并轉(zhuǎn)撤不影響職工工傷權(quán)益。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十三條第一款用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。二、遇到工傷職工權(quán)益糾紛找律師有什么用？1、如果傷害嚴(yán)重，單位給的賠償明顯讓自己重大利益受損，要么不理不睬的，建議讓律師介入?yún)f(xié)助處理。2、律師介入工傷案件的好處在于律師更清楚工傷處理的流程，知道什么樣的情況應(yīng)該怎么樣的賠償，并判斷單位的賠償是否合理。同時(shí)，律師（工傷律師）知道案件辦理的一些技巧和方法，律師介入，除了可縮短賠償時(shí)間外，還可以提高賠償數(shù)額，達(dá)到事半功倍的效果。三、用人單位分立、2023-12-06378人看過 -
有下列情況之一的，都不受理應(yīng)聘：受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的；曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆的在校學(xué)生；未能與原單位解除勞動（聘用）合同的人員；法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。如果招考單位對報(bào)考人是否受過刑事處罰不要求就沒有問題。一般故意犯罪的報(bào)考事業(yè)單位有影響，過失犯罪的一般準(zhǔn)許。具體你可以直接咨詢招考單位。被判刑的人社保怎么辦在職人員被判刑以后，社保等問題需要根據(jù)實(shí)際情況來區(qū)別對待，作出相應(yīng)的處理。（一）在職被判刑，受到開除處分的，服刑期間不計(jì)算工齡，相對地不計(jì)算繳費(fèi)年限。被判刑前已經(jīng)建立個(gè)人帳戶的，個(gè)人帳戶予以保留。被判刑前沒有繳費(fèi)的工作年限，不能視同繳費(fèi)年限，并不得以個(gè)人補(bǔ)繳的形式追加繳費(fèi)年限。刑滿釋放后，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)社保繼續(xù)參保，享受企業(yè)社保相關(guān)政策及待遇。被判刑前的個(gè)2023-07-18391人看過
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法律綜合知識在在職員工喪失民事行為能力之后，他們的合法代理者將肩負(fù)起保障他們實(shí)際利益的重任。這些代理者典型地包括受托人為在職員工服務(wù)的配偶、直系親屬如子女以及父母等。他們擁有獨(dú)自通過行動來實(shí)施行使職權(quán)、接受責(zé)任的權(quán)力，并由此引發(fā)、變更或消解某些既定的法律關(guān)系。針對自然人的專屬行為能力，我們可以把它劃分為擁有全部行為能力、部分行為能力以及全然沒有行為能力這三個(gè)不同的范疇。至于作為法人代表存在的行為能力，則主要以個(gè)體自我行為的方式獲取法律所賦予的民事權(quán)力與履行對應(yīng)的民事職責(zé)的資格為表現(xiàn)形式。簡而言之，民事行為能力為參與民事活動的主體獲得民權(quán)賦予以及承擔(dān)相應(yīng)民職負(fù)擔(dān)提供了實(shí)踐保障，這種能力就是民事主體憑借自我行為為自己或他人單獨(dú)獲得民事權(quán)利和履行民事義務(wù)的能力。對于那些患有精神疾病患者，其利害相關(guān)人有權(quán)依據(jù)國家法令，向當(dāng)?shù)刈罡呷嗣穹ㄔ禾峤簧暾?，請求評估該精神病患是否具備無行為能力或受到限制的行為能力。一旦被2024-08-1669人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)基金是社會保險(xiǎn)基金中的一種，由依法應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)的用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息、和依法應(yīng)當(dāng)納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。工傷保險(xiǎn)基金是國家為實(shí)施工傷保險(xiǎn)制度，通過法定程序，建立起來用于特定目的的資金，這是實(shí)施工傷保險(xiǎn)的基礎(chǔ)，工傷保險(xiǎn)基金是社會保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金。工傷保險(xiǎn)基金由下列項(xiàng)目構(gòu)成：1、用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；2、工傷保險(xiǎn)基金的利息；3、依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金。工傷保險(xiǎn)基金如何申報(bào)賠償發(fā)生工傷事故后，可以向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，就可以獲得工傷保險(xiǎn)基金賠償?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：2023-07-20469人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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我國如何保障童工的權(quán)益青海在線咨詢 2025-01-15根據(jù)《勞動法》第九十四條:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)的,由勞動保障部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷 -
如何保障女職工利益女職工在職代會會議中，如何保障女職工的權(quán)益？北京在線咨詢 2022-03-30一、以制度作保障，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 職工是企業(yè)的主人，職工對企業(yè)行使民主管理的權(quán)利，是通過職代會這一基本形式來實(shí)現(xiàn)的，女職工代表作為職代會的組成部分，代表著絕大多數(shù)女職工的心聲，比其他男代表更知道應(yīng)該怎樣維護(hù)自身的權(quán)益，如：婦女的生育生理健康權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)等。因此，女職工要在職代會中發(fā)揮和切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益的作用，首先要爭取女職工代表的人數(shù)達(dá)到女職工人數(shù)的比例；其次要 -
工資未得到支付,法律規(guī)定如何保障自己的權(quán)益?河南在線咨詢 2024-12-16如果雇主沒有按照協(xié)議支付工資,勞動者可以采取以下措施: 1. 首先,可以與雇主進(jìn)行協(xié)商解決問題。 2. 如果協(xié)商無法達(dá)成一致,勞動者可以前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 3. 如果投訴沒有結(jié)果,勞動者還可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。 4. 如果對仲裁裁決不服,勞動者還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,并申請支付令。 另外,如果雇主克扣或無故拖欠勞動者工資,除了要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬外, -
職工無行為能力權(quán)益如何保障甘肅在線咨詢 2023-08-18職工無民事行為能力后，由其法定代理人保障其權(quán)益，而法定代理人是職工的監(jiān)護(hù)人，包括配偶、子女及父母等。 -
如何保障非法用工單位中職工的權(quán)益？山西在線咨詢 2025-01-01在這個(gè)單位工作期間，如果您遭受了工傷，您可以前往勞動部門舉報(bào)，并收集相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定，非法用工單位因工傷亡人員，其所在單位應(yīng)提供一次性賠償，且賠償金額不得低于工傷保險(xiǎn)待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)。
