是否可以代替簽署勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-08-09 07:16:58
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一、是否可以代替簽署勞動(dòng)合同
一般不可以代替簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的人身性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者親自簽訂，特殊情況需要代簽的，應(yīng)當(dāng)取得當(dāng)事人授權(quán)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《民法典》第一百六十二條規(guī)定，代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被代理人發(fā)生效力。
二、勞動(dòng)合同的簽訂原則
1．合法原則。
勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
2．協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
3．合同主體地位平等原則。
在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性
4．等價(jià)有償原則。
勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。
三、解除勞動(dòng)合同不給補(bǔ)償金的情況
解除勞動(dòng)合同不給補(bǔ)償金的情形：勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出，與用人單位協(xié)商一致解除的；勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者拒絕接受與傳染病相關(guān)的調(diào)查、檢查、采集樣品、隔離治療等預(yù)防措施,將會(huì)構(gòu)成犯罪。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第6項(xiàng)的規(guī)定,如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,使用者可以依法解除勞動(dòng)合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,用人單位應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)預(yù)防措施,如果員工拒絕配合,則應(yīng)依法處理。如果勞動(dòng)者拒絕接受與傳染病相關(guān)的調(diào)查、檢查、采集樣品、隔離治療等預(yù)防措施，將會(huì)構(gòu)成危險(xiǎn)方法危害公共安全罪和妨害公務(wù)罪等刑事犯罪。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第6項(xiàng)的規(guī)定，如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，使用者可以依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動(dòng) 者 傳 播 病 毒 ， 公 司 能 否 依 法 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等。而勞動(dòng)者傳播病毒，并不屬于上述情形。因此2023-09-11331人看過(guò) -
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。勞動(dòng)者可以簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)2023-07-05125人看過(guò) -
公司法人代表不用簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同通常是指，勞動(dòng)者和單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體通常是自然人，而公司法人卻是自然人的對(duì)稱(chēng)，具有民事行為和權(quán)利能力。并且是依法承擔(dān)民事義務(wù)的組織，也是社會(huì)組織在法律上的人格化。所以法人代表不用簽勞動(dòng)合同。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。有限公司法人代表敗訴法人代表要賠償嗎？需要賠償，但不需要用個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)賠償。當(dāng)事人是公司的法人，官司敗訴后，法院應(yīng)查封或者凍結(jié)公司財(cái)產(chǎn)，不得凍結(jié)法人個(gè)人財(cái)產(chǎn)。如果有證據(jù)證明，法人將公司財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移的，可以?xún)鼋Y(jié)或者查封法人個(gè)人財(cái)產(chǎn)，但不得查封或者凍結(jié)其它人的財(cái)產(chǎn)。如果有證據(jù)證明，法人將財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移到配偶或者其它親屬個(gè)人帳戶(hù)上，法院可以查封或者凍結(jié)法人親屬的個(gè)人帳戶(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十三條【法定代表人】公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表2023-07-01229人看過(guò)
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業(yè)主停薪留職合同可以代替勞動(dòng)合同的。常情況下，企業(yè)職工停薪留職的原因一般是由于員工自身方面的原因，當(dāng)然如果公司經(jīng)營(yíng)當(dāng)然存在問(wèn)題，也可能會(huì)存在這種情況，因?yàn)楣镜脑蛲Ｐ搅袈毜霓k理需要我們慎重考慮。停薪留職協(xié)議的有效期間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定期間為限，不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)合同的約定期間。一、應(yīng)該如何辦理停薪留職(一)停薪留職的對(duì)象停薪留職的對(duì)象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開(kāi)發(fā)、承包、興辦開(kāi)發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。(二)停薪留手續(xù)的辦理要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過(guò)3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他2023-04-02447人看過(guò) -
未簽署勞動(dòng)合同的用人單位仍可在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。盡管未簽署勞動(dòng)合同，但用人單位仍可在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 能 否 開(kāi) 離 職 證 明 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定，是不能開(kāi)離職證明的。離職證明是證明勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面文件，必須建立在勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上。雖然未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以離職，但用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者開(kāi)2023-09-04429人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽署合同是否能夠使用印章代替簽名甘肅在線咨詢(xún) 2025-01-02在大多數(shù)情況下,如果未在合同中達(dá)成特別的書(shū)面協(xié)議,那么在合同上蓋章或使用公司公章即可使該合同生效。不過(guò),即使合同并未強(qiáng)制要求所有簽約代表親自簽署,但我們?nèi)匀粡?qiáng)烈建議盡可能進(jìn)行簽名操作,以便在日后可能的法律糾紛中維護(hù)自身權(quán)益。實(shí)際上,許多類(lèi)型的合同都規(guī)定了“本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章或按指印時(shí)生效”。 《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者 -
分公司是否可以與勞動(dòng)合同簽署？浙江在線咨詢(xún) 2025-01-27一、關(guān)于勞動(dòng)合同與分公司簽署的問(wèn)題 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此，如果分公司依法登記并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則具有用工權(quán)，可以作為用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而如果分公司沒(méi)有依法登記，也沒(méi)有取 -
配偶能否代替本人簽署的合同是否有效？湖南在線咨詢(xún) 2024-11-10配偶代簽的合同只有在取得授權(quán)或者被代簽人追認(rèn)的情況下代簽的合同是有效的。授權(quán)必須有親筆書(shū)寫(xiě)的授權(quán)委托書(shū)。沒(méi)有明確授權(quán)別人代簽字的,合同是無(wú)效的。根據(jù)《民法典》第四百九十條,當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。 法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立,當(dāng)事人未采用 -
勞動(dòng)合同能否代簽他人可以代簽勞動(dòng)合同嗎四川在線咨詢(xún) 2023-09-30勞動(dòng)關(guān)系等民事行為中，無(wú)論是初次簽訂勞動(dòng)合同，還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人的簽名都是其在法律上同意的表示，是對(duì)合同權(quán)利義務(wù)接受的表示。簽名者應(yīng)對(duì)自己的行為所可能產(chǎn)生的法律后果承擔(dān)責(zé)任。若他人代簽合同，應(yīng)得到當(dāng)事人書(shū)面委托或事后追認(rèn)，否則，合同不對(duì)該當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。 -
畢業(yè)生可以用勞動(dòng)合同代替網(wǎng)簽嗎福建在線咨詢(xún) 2022-08-11網(wǎng)簽和簽訂勞動(dòng)合同的作用不一樣，簽訂的時(shí)間段也不一樣，完全不是一回事，一般大學(xué)生畢業(yè)后需要和用人單位簽訂三方協(xié)議，畢業(yè)生可以用勞動(dòng)合同代替網(wǎng)簽嗎三方協(xié)議是需要網(wǎng)簽的，而當(dāng)畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，三方協(xié)議自動(dòng)失效了，所以網(wǎng)簽也失效了。
