月薪工資加班費(fèi)計(jì)算方法是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-06 14:20:48
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1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即加班工資計(jì)算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75乘300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75乘200%
4、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)1天、春節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
一、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)；但每月不得超過三十六小時(shí)。
a、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
目前，國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。
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本文介紹了用人單位在安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班和休息日加班時(shí)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%和200%支付加班工資的規(guī)定，以及計(jì)算加班工資的基數(shù)和加班工資的計(jì)算方法。同時(shí)，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日和休息日的加班工資也不一樣。最后，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。用人單位在安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班時(shí)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而在安排勞動(dòng)者在休息日加班時(shí)，用人單位可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，但如果不安排補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2．計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定2023-09-12102人看過 -
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×2002023-05-01467人看過 -
月薪人員加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作日為工資的百分之一百五，休息日為工資的百分之二百，法定節(jié)假日為工資的百分之三百，加班費(fèi)要扣稅，加班費(fèi)屬于個(gè)稅的征收范圍。一、月薪人員加班費(fèi)怎么計(jì)算月薪人員加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)要扣稅嗎加班費(fèi)要扣稅，加班工資屬于員工正常的薪2023-06-04414人看過 -
小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是：1．工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21．75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1．5倍；2．雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21．75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍；3．法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21．75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。小時(shí)工資的計(jì)算方法小時(shí)工資的計(jì)算方法是月工資收入除以（月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí)）。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百2023-07-22303人看過
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月工資加班費(fèi)是工作日加班費(fèi)按工資的百分之一百五計(jì)算，休息日按工資的百分之二百計(jì)算，法定節(jié)假日按工資的百分之三百計(jì)算，加班不給加班費(fèi)可以協(xié)商，協(xié)商不成的可以選擇去勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。一、月工資加班費(fèi)怎么計(jì)算月工資加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦加班不給加班費(fèi)協(xié)商不成的可以選擇仲裁等方式解決，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班不給加班費(fèi)屬于違法行為，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)2023-06-04383人看過 -
你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。關(guān)于國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天這個(gè)問題，2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。每月基本工資應(yīng)該怎么算固定月薪屬于計(jì)時(shí)工資制。獎(jiǎng)金是對(duì)生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。津貼是在勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。出勤工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，公式一：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)乘（1－1／21．75乘事假天數(shù)）。公式二：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75乘出2023-07-03467人看過 -
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，但需要支付其工資的150%。國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％支付其工資。 了 解 計(jì) 件 工 資 ： 延 長(zhǎng) 工 作 時(shí) 間 與 加 班 費(fèi) 計(jì) 算 指 南根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付計(jì)件工資。計(jì)件工資是指按照勞動(dòng)者完成的產(chǎn)品數(shù)量或者工作的數(shù)量計(jì)發(fā)工資的一種方式。在計(jì)件工資制度下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者的職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，根據(jù)《中華人民2023-09-11252人看過 -
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定2023-06-13464人看過
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計(jì)件加班工資計(jì)算方法是不低于平常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百來支付工資。計(jì)件加班不給工資可以保存好勞動(dòng)合同，工資表?xiàng)l、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)向有關(guān)部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。一、計(jì)件加班工資計(jì)算方法計(jì)件加班工資計(jì)算方法：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。二、計(jì)件加班不給工資怎么辦計(jì)件加班不給工資可以按照以下方法處理：1.保存好勞動(dòng)合同，考勤表、工資表、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);2.收集用人單位安排加班、以及每日、每周、每月加班時(shí)間的證據(jù)材料;3.向工會(huì)提出異議，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求合理安排加班時(shí)間,并且支付加班費(fèi);4.投訴無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司安排加班，每天不得超過3小時(shí)，每2023-04-26397人看過 -
月工資正確的計(jì)算方法是根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jī)效考核得分以及加班情況計(jì)算，具體如下：1、月計(jì)薪天數(shù)為月出勤天數(shù)加法定節(jié)假日天數(shù)，為21．75天。2、正算法為工資＝月薪／21．75＊月計(jì)薪天數(shù)＊出勒天數(shù)比例。3、反算法為工資＝月薪－月薪／21．75＊缺勤天數(shù)＊出勤天數(shù)比例。4、出勤天數(shù)比例＝21．75／（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)）。5、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：（1）日工資＝月工資收入／月計(jì)薪天數(shù)；（2）小時(shí)工資＝月工資收入／（月計(jì)薪天數(shù)＊8小時(shí)）；（3）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）／12月＝21．75天。6、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別2023-07-0185人看過 -
加班月薪制加班雙倍工資按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的302023-06-19126人看過 -
法律綜合知識(shí)一、計(jì)件工資的加班費(fèi)怎么算對(duì)計(jì)件工資制加班費(fèi)計(jì)算如下：在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。如果用人單位合理安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間后，并在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定及勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。二、加班費(fèi)發(fā)放條件是什么加班費(fèi)發(fā)放條件是：1．用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的；2．用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的；3．用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的?！秳趧?dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作2022-07-01386人看過
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根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工在上班以外的時(shí)候加班的，用人單位是需要另外支付加班費(fèi)的。用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是需要另外支付法定工資標(biāo)準(zhǔn)的150％作為加班費(fèi)給勞動(dòng)者的；要是用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作而又沒有安排不休的，需要另外支付法定工資標(biāo)準(zhǔn)的200％作為加班費(fèi)；而用人單位安排勞動(dòng)者在法定休息日工作的，需要按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。東莞底薪能上調(diào)嗎底薪是否上調(diào)需要看單位要求。目前東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元月。用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之2023-06-30163人看過 -
一、加班費(fèi)算工資嗎？1、工資包括加班費(fèi)，這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資”的規(guī)定中得到答案。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的工資范疇，以上述規(guī)定為準(zhǔn)。3、既然加班工資屬于工資范疇，給予二倍的工資中自然包括加班費(fèi)。二、什么是加班費(fèi)？加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。三、加班費(fèi)支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？按照《2023-02-16431人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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