解除合同的代付通知金問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-16 18:11:56
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有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
解除合同通知的形式有哪些
解除合同通知的形式有：一是協(xié)議解除：即雙方當(dāng)事人協(xié)議解除合同，此種方式為雙方法律行為，需要雙方當(dāng)事人意思表示一致才可實(shí)現(xiàn)合同解除的法律效果；二是單方解除合同：即當(dāng)事人約定的或者法定的合同解除事由出現(xiàn)，享有合同解除權(quán)的當(dāng)事人通過(guò)行使合同解除權(quán)解除合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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合同內(nèi)容一、什么是代通知金代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同(或終止勞動(dòng)合同)時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。除了解除勞動(dòng)合同代通知金外，部分地方政府還規(guī)定了終止勞動(dòng)合同代通知金。如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形2023-04-13186人看過(guò) -
勞動(dòng)合同申請(qǐng)不續(xù)簽，用人單位不需要支付代通知金，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司如果不續(xù)簽合同該如何補(bǔ)償不續(xù)簽可獲補(bǔ)償金，《勞動(dòng)法》第23條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。比如，齊先生的合同在7月份到期，單位有權(quán)自主決定是否與其續(xù)簽。如不續(xù)簽，齊先生只能走人。《勞動(dòng)合同法》：第46條第5項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。《勞動(dòng)法》每簽訂一次合同，都視為獨(dú)立的一次，與前后沒(méi)有任何聯(lián)系。《勞動(dòng)合同法》：第14條第3項(xiàng)，續(xù)簽兩次合同后，即成為無(wú)固定期限合同。孕產(chǎn)期、患病中合同“延續(xù)”《勞動(dòng)法》第29條，單位不得在三項(xiàng)情況下“解除”合同（請(qǐng)注意，沒(méi)提“到期”后如何處理），2023-07-13338人看過(guò) -
合同內(nèi)容2013年5月5日，于某到某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)，雙方訂立了期限至2016年5月4日的勞動(dòng)合同。2013年8月13日，于某不能勝任會(huì)計(jì)工作，被調(diào)整工作崗位后仍不勝任工作，公司以此為由解除了勞動(dòng)合同，并結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11月8日，于某提出公司未提前30日通知解除勞動(dòng)合同，要求額外支付1個(gè)月工資的代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。于某不勝任會(huì)計(jì)工作，對(duì)調(diào)整后的崗位也不勝任，公司有權(quán)利解除2023-06-09197人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)需要。當(dāng)事人一方依照法律的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方；合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。毀約一方可以解除合同嗎毀約方可以在合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí)解除合同。對(duì)于約定解除而言，雙方在簽訂合同時(shí)，對(duì)解除事由的約定一定要慎重，不要將一般違約事項(xiàng)規(guī)定為解除事由，更不能將法律、法規(guī)禁止的事項(xiàng)規(guī)定為解除事由。雙方當(dāng)事人解除事由的約定，既要遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，也要遵循公平合理和社會(huì)公序良俗原則。一方違約的，另一方可以通過(guò)約定或者法定解除合同，如果合同是可以任意解除的，也可以通過(guò)任意解除行使合同解除權(quán)。在合同履行過(guò)程當(dāng)中，一方違約的，另一方可以追究違約方的違約責(zé)任，即當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。因一方違約給合同2023-07-12116人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的效力認(rèn)定：1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動(dòng)仲裁等過(guò)程中，不會(huì)因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同。2、約定雙方再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛。最新關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)模板＜p＞先生／小姐：＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，＿＿＿＿＿公司依法解除此前您與＿＿＿＿＿公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日）。＜／p＞＜p＞解除您的理由是：＜／p＞＜p＞1．過(guò)失性解除＜／p＞＜p＞在試用期間被證明不符合錄用條件的；＜／p＞＜p＞嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；＜／p＞＜p＞嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；＜／p＞＜p＞員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2023-07-08184人看過(guò) -
合同內(nèi)容違法解除不需要代通知金。用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動(dòng)合同的情形下支付的。公司對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)及工作崗位進(jìn)行變更的，屬于變更勞動(dòng)合同的行為。非法解除需不需要代通知金？用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動(dòng)合同的情形下支付的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容2023-07-07123人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同時(shí)什么情況下支付代通知金?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、代通知金爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料?1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)：2份及以上(按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本);原件申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話);企業(yè)的名稱(chēng)、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由。仲裁申請(qǐng)書(shū)要由2023-04-1352人看過(guò) -
解除合同賠償用人單位在以下情況下需要賠償代通知金:勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍無(wú)法從事原工作,也無(wú)法從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。以下是解除合同賠償代通知金的方式:1.如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍無(wú)法從事原工作,也無(wú)法從事由用人單位另行安排的工作,那么用人單位需要賠償代通知金。2.如果勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任工作,用人單位也需要賠償代通知金。3.如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,那么用人單位也需要賠償代通知金。勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位是否需要賠償代通知金？根據(jù)《勞動(dòng)合同2023-11-12206人看過(guò)
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公司在下列情形未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除合同后需要支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事新工作；合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，未能變更勞動(dòng)合同。試用期公司解除合同有賠償嗎試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這要視情況而定。試用期屬于用人單位與勞動(dòng)者之間的考察期。在此期間，員工可以無(wú)理由提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。因用人單位原因與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。經(jīng)勞動(dòng)者同意，協(xié)商簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并按照協(xié)議向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患2023-08-09473人看過(guò) -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同解除代通知金的法條有：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除代通知金要交多少稅否，代通知金其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分，要繳納稅費(fèi)。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任2023-07-07428人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有代2023-04-13451人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金是不是必須支付公司與員工協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，并不需要支付代通知金，但如果是公司主動(dòng)提出的，需要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。代通知金發(fā)生在公司無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的情形中，而不是雙方協(xié)商解約的情形中?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向2024-01-21304人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)提前解除勞動(dòng)合同未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，有以下情形的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；其他。提前解除的代通知金是否需要支付的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條2022-07-15369人看過(guò) -
合同內(nèi)容1．用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。2．在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，在勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢(shì)必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排；用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說(shuō)的代通知金。另一方面按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。3．代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。代通知金解除勞動(dòng)合同有哪些《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)2023-07-15379人看過(guò)
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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用人單位需支付代通知金方式解除勞動(dòng)合同的，是否適用代通知金解除北京在線咨詢(xún) 2022-01-23《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同提前30天到做代發(fā)通知金的問(wèn)題吉林省在線咨詢(xún) 2022-02-18經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇. 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 -
合同問(wèn)題解除要是通知通知是要約四川在線咨詢(xún) 2023-02-13解除合同通知不是要約。要約是希望與他人訂立合同的意思表示，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體確定。解除合同的通知是單方法律行為，解除的通知到達(dá)對(duì)方時(shí)發(fā)生合同解除的效果。 -
如何解除個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知的問(wèn)題河北在線咨詢(xún) 2022-07-09首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。 然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專(zhuān)遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒(méi)有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無(wú)效的。在獲取未郵寄送達(dá)的 -
合同解除代通知金如何計(jì)算？云南在線咨詢(xún) 2021-12-26代理通知金的計(jì)算方法是上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)不是工人的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，例如，如果上個(gè)月只有加班費(fèi)或獎(jiǎng)金，不能反映工人的正常工資水平，代理通知金可以根據(jù)解除勞動(dòng)合同前工人12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
