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解除勞動合同通知書的效力認定：1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規(guī)范就被認定為不是協(xié)議解除勞動合同。2、約定雙方再無任何經(jīng)濟糾紛。

最新關(guān)于單位解除勞動合同通知書模板

＜p＞先生／小姐：＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，＿＿＿＿＿公司依法解除此前您與＿＿＿＿＿公司訂立的勞動合同（合同期限：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日）。＜／p＞

＜p＞解除您的理由是：＜／p＞

＜p＞1．過失性解除＜／p＞

＜p＞在試用期間被證明不符合錄用條件的；＜／p＞

＜p＞嚴重違反公司的規(guī)章制度的；＜／p＞

＜p＞嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；＜／p＞

＜p＞員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；＜／p＞

＜p＞因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；＜／p＞

＜p＞被依法追究刑事責任的。＜／p＞

＜p＞您的勞動合同于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日解除。＜／p＞

＜p＞您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：＜／p＞

＜p＞1．您薪資結(jié)算至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日；計＿＿＿＿＿元；＜／p＞

＜p＞您薪資結(jié)算至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日日；計＿＿＿＿＿元；＜／p＞

＜p＞2．此種情形下：＜／p＞

＜p＞公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞公司不需要支付經(jīng)濟補償金。＜／p＞

＜p＞您需要辦理以下交接手續(xù)：＜／p＞

＜p＞以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿公司＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。＜／p＞

＜p＞簽收回執(zhí)＜／p＞

＜p＞本人已收到公司于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。＜／p＞

＜p＞被通知方（簽名或蓋章）：＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。