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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請仲裁的流程如下；首先申請人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)仲裁委員會提交書面仲裁申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)進(jìn)行審查，對于符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知當(dāng)事人。案件開庭時(shí)，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行舉證、一方答辯，。最后仲裁委員會根據(jù)開庭結(jié)果做出仲裁結(jié)果。勞動(dòng)工資拖欠如何投訴勞動(dòng)工資拖欠投訴流程如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資算違法。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決?！吨腥A人民共和國勞

法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動(dòng)仲裁。一、公司拖欠工資多久可以要求賠償對超過一個(gè)月未發(fā)放的，可以以單位未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償?shù)谋匾笕缦拢航?jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正后，未限期改正。無故拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)、合理理由拖欠職工工資，超過工資支付期限，推遲支付工資或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為?！秳趧?dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付，支付期限為一個(gè)月。未支付超過一個(gè)月的，可以以不及時(shí)發(fā)放為理由提起仲裁，并可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。二、年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)對年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板心情了。年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口

員工申請勞動(dòng)仲裁索取工資，仲裁只是會仲裁拖欠工資部分，并不會仲裁其他賠償金。只有在員工以拖欠工資要求解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工沒有提出解除以此解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，仲裁是不能直接判定解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、辭職拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、拖欠工資起訴后多久可以拿到工資只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期

一、拖欠工資仲裁結(jié)果多久出來拖欠工資仲裁結(jié)果四十五日出來，仲裁庭自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，延期不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁要收仲裁費(fèi)嗎申請勞動(dòng)仲裁不需要交錢，既是為了減輕申請勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)

員工申請勞動(dòng)仲裁索取工資，仲裁只是會仲裁拖欠工資部分，并不會仲裁其他賠償金。只有在員工以拖欠工資要求解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工沒有提出解除以此解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，仲裁是不能直接判定解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ?、隨意扣工資如何勞動(dòng)仲裁用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)的，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)所謂辭急工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。辭急工我國法律沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，如果是合法的辭急工，即用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如：未繳納社保、拖

一、公司拖欠工資破產(chǎn)能不能去仲裁公司拖欠工資破產(chǎn)能不能去仲裁。因工資產(chǎn)生爭議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)先清償職工工資，再清償其他債權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、公司破產(chǎn)能不能拿到全額工資根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定可知，職工的工資在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先受償。所以公司申請破產(chǎn)的，公司職工的工資是優(yōu)先支付的，應(yīng)當(dāng)是全額工資。如果公司資產(chǎn)不夠工資的，應(yīng)根據(jù)比例平均發(fā)放給每一個(gè)人。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算?！镀飘a(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本

一、員工工資拖欠多久失去仲裁時(shí)效勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，只要是拖欠工資就可以去申請勞動(dòng)仲裁，沒有時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、工資拖欠一直不給怎么辦工資拖欠一直不給的辦法是：1．勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資；2．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；3．或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。三、對拖欠農(nóng)民工工資行為追究刑事責(zé)任的三個(gè)條件對拖欠農(nóng)民工工資行為追究刑事責(zé)任的三個(gè)條件是：1．有能力支付而不支付。2．?dāng)?shù)額較大3．經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。（1）如果勞動(dòng)者遇到用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，涉嫌以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為

一、拖欠工資多少月才能算是拖欠工資一般是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過1個(gè)月即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、遇到拖欠工資的怎么辦如果您被拖欠了工資，可以采取以下措施：與雇主溝通：首先，嘗試與您的雇主進(jìn)行溝通，了解拖欠工資的原因，并嘗試尋求解決方案。有時(shí)，這可能是由于誤解或暫時(shí)的財(cái)務(wù)問題導(dǎo)致的。收集證據(jù)：如果與雇主溝通沒有結(jié)果，您需要收集有關(guān)您工作和未支付工資的證據(jù)。這可能包括工資單、工時(shí)記錄、雇傭合同等。這些證據(jù)將有助于您在后續(xù)步驟中證明您的

一、仲裁拖欠工資時(shí)效年限是多久？工資爭議的仲裁時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。特殊情況的，在職勞動(dòng)者因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煄椭俨玫?，?個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)

一、拖欠工資仲裁請求事項(xiàng)在面臨單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，需明確并具體列出仲裁請求事項(xiàng)：1．仲裁請求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)直接針對了被申請人的違法行為，如未簽訂書面勞動(dòng)合同、未支付加班工資、未辦理社會保險(xiǎn)等，旨在全面維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2．勞動(dòng)者在撰寫仲裁請求時(shí)，應(yīng)確保每一項(xiàng)請求都有明確的法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)，以便在仲裁過程中得到支持。二、拖欠工資仲裁如何搜集證據(jù)在拖欠工資仲裁過程中，證據(jù)的搜集至關(guān)重要。1．勞動(dòng)者應(yīng)盡可能收集與案件相關(guān)的所有證據(jù)，包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、加班記錄、考勤表、證人證言等。這些證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系、工資支付情況、加班事實(shí)等關(guān)鍵信息。2．勞動(dòng)者還可以嘗試通過錄音、錄像等方式固定證據(jù)，但需注意取證方式的合法性。在搜集證據(jù)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)保持警惕，及時(shí)保存和備份相關(guān)證據(jù)材料，以防證據(jù)丟失或損壞。三、拖欠工資仲裁申請書撰寫方法1

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請仲裁的流程如下；首先申請人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)仲裁委員會提交書面仲裁申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)進(jìn)行審查，對于符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知當(dāng)事人。案件開庭時(shí)，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行舉證、一方答辯，。最后仲裁委員會根據(jù)開庭結(jié)果做出仲裁結(jié)果。一、申請勞動(dòng)仲裁收費(fèi)嗎申請勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，所以當(dāng)事人在提出仲裁申請時(shí)是不需要向仲裁機(jī)構(gòu)繳納申請費(fèi)的。一、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：

本文介紹了員工如果未收到工資，需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。該申請書需要包含勞動(dòng)者與用人單位的詳細(xì)信息、仲裁請求和依據(jù)、證據(jù)及證據(jù)來源、證人姓名和住所。此外，文章還提到勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，需要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁。員工如未收到工資，需向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。該申請書應(yīng)包含勞動(dòng)者與用人單位的詳細(xì)信息、仲裁請求和依據(jù)、證據(jù)及證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁。 仲裁申請期限是多久？仲裁申請期限是指仲裁當(dāng)事人提出仲裁申請的期限。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第十八條規(guī)定，仲裁申請期限為一年。仲裁協(xié)議自合同成立之日起生效，合同終止的，仲裁協(xié)議自動(dòng)終止。一方在仲裁期限內(nèi)不提出仲裁申請，另一方在仲裁期限屆滿后一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。仲裁期限從仲裁協(xié)議生效的次日零時(shí)起計(jì)

公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。一、拖欠農(nóng)民工工資找哪里解決問題農(nóng)民工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。或者直接到?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自

（1）工資卡、工資存折、公司蓋章確認(rèn)的工資清單和記錄、公司蓋章的員工名單（2）使用者為勞動(dòng)者支付各社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄（3）使用者向勞動(dòng)者發(fā)行的工作證明書、服務(wù)證明書等可以證明身份的證明書（4）勞動(dòng)者填寫的使用者招聘注冊表、注冊表等招聘記錄（5）使用者蓋章的工作記錄（6）其他勞動(dòng)者的證言等。福州勞動(dòng)局拖欠工資投訴電話是多少福州勞動(dòng)局拖欠工資投訴電話是0591－83341202。拖欠工資的解決方法：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資的范圍包括：工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延