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拖欠工資仲裁請求事項

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-11 19:47:53 202 人看過

一、拖欠工資仲裁請求事項

在面臨單位拖欠工資的情況下，勞動者在提起勞動仲裁時，需明確并具體列出仲裁請求事項：

1．仲裁請求事項應(yīng)當(dāng)直接針對了被申請人的違法行為，如未簽訂書面勞動合同、未支付加班工資、未辦理社會保險等，旨在全面維護勞動者的合法權(quán)益。

2．勞動者在撰寫仲裁請求時，應(yīng)確保每一項請求都有明確的法律依據(jù)和事實依據(jù)，以便在仲裁過程中得到支持。

二、拖欠工資仲裁如何搜集證據(jù)

在拖欠工資仲裁過程中，證據(jù)的搜集至關(guān)重要。

1．勞動者應(yīng)盡可能收集與案件相關(guān)的所有證據(jù)，包括但不限于勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、加班記錄、考勤表、證人證言等。

這些證據(jù)能夠證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系、工資支付情況、加班事實等關(guān)鍵信息。

2．勞動者還可以嘗試通過錄音、錄像等方式固定證據(jù)，但需注意取證方式的合法性。在搜集證據(jù)時，勞動者應(yīng)保持警惕，及時保存和備份相關(guān)證據(jù)材料，以防證據(jù)丟失或損壞。

三、拖欠工資仲裁申請書撰寫方法

1．拖欠工資仲裁申請書的撰寫是勞動者提起勞動仲裁的重要步驟。一份合格的仲裁申請書應(yīng)包含申請人及被申請人的基本信息、仲裁請求事項、事實與理由、法律依據(jù)以及證據(jù)清單等。

2．在撰寫事實與理由部分時，勞動者應(yīng)詳細陳述被申請人的違法行為、自己的權(quán)益受損情況以及請求仲裁的具體理由。勞動者應(yīng)準(zhǔn)確引用相關(guān)法律法規(guī)作為支持自己主張的依據(jù)。

3．在撰寫過程中，勞動者應(yīng)注意語言清晰、邏輯嚴密、條理清晰，以便仲裁機構(gòu)能夠快速準(zhǔn)確地理解案件事實和爭議焦點。

4．勞動者還應(yīng)注意按照仲裁機構(gòu)的要求規(guī)范書寫格式和提交相關(guān)材料。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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了解勞動仲裁申請書對拖欠工資的要求

拖欠工資勞動爭議仲裁申請書范本主要是要寫明申請人和被申請人的基本情況，要寫清楚申請仲裁的事項，事實及理由。拖欠工資勞動爭議仲裁申請書關(guān)系到員工的經(jīng)濟利益，專業(yè)性較強，建議在專業(yè)律師的指導(dǎo)下進行書寫，或由其代寫。1、首先寫明申請人與被申請人信息。2、申請事項，4、結(jié)尾。勞動仲裁申請書怎么寫申訴人：周，性別：，住所地：，身份證：，電話：；被申訴人：保定大雁會計＊事務(wù)所有限公司法定代表人：楊＊義地址：河北省保定市天－鵝中路178號（佳蓬樓7樓）電話：0312－3107371申請仲裁的事項：1、請求仲裁委員會確認被申訴人單方面解除勞動合同的行為無效；2，請求被申訴人賠償申訴人經(jīng)濟損失一萬元人民幣。事實與理由：此致仲裁委員會申訴人二OO六年一月二十日附：1、證據(jù)目錄和證據(jù)份2、本申請書副本份勞動爭議仲裁申請書申訴人：姓名，年齡，漢族，出生年月住所地：被申訴人：公司名稱住所地：公司所在地址法定代表人：

2023-07-07

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工資拖欠怎樣仲裁

用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁的流程如下；首先申請人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)仲裁委員會提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)進行審查，對于符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知當(dāng)事人。案件開庭時，雙方當(dāng)事人可以進行舉證、一方答辯，。最后仲裁委員會根據(jù)開庭結(jié)果做出仲裁結(jié)果。勞動工資拖欠如何投訴勞動工資拖欠投訴流程如下：1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。拖欠工資算違法。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決?！吨腥A人民共和國勞

2023-08-04

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拖欠工資申請仲裁只賠基本工資嗎

用人單位拖欠工資申請仲裁的不會只賠償基本工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。一、拖欠工資的刑事處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，

2023-03-22

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工資拖欠勞動仲裁申請的時限

如果工資拖欠超過一個工資支付周期,勞動者就有權(quán)申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。仲裁申請時效是一年,從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道單位侵權(quán)其合法權(quán)益之日算起;但如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁的,不受上述時效期間的限制。如果工資拖欠超過一個工資支付周期（一般為一個月），勞動者就有權(quán)申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。仲裁申請時效是一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道單位侵權(quán)其合法權(quán)益之日算起；但如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁的，不受上述時效期間的限制。工資拖欠仲裁申請條件是什么？工資拖欠是勞動者日常生活中常見的問題，給勞動者經(jīng)濟上帶來很大的困擾。為解決這一問題，我國設(shè)立了工資拖欠仲裁制度。根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動者符合以下條件，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁：1. 因工資拖欠糾紛，經(jīng)用人單位書面通知后，在規(guī)定期限內(nèi)仍未支付工資的；2. 因克扣或者無故拖欠勞動者工資2個

2023-09-13

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申請工資拖欠仲裁的必備材料

一、申請工資拖欠仲裁的必備材料提出拖欠工資仲裁要提供下列材料：用人單位與勞動者的身份證明材料；勞動合同書；書面的勞動仲裁申請書；按對方人數(shù)準(zhǔn)備的申請書副本；以及工資條、證人證言等證據(jù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、工資拖欠仲裁后能拿到工資嗎申請勞動仲裁能不能要回工資，主要看勞動仲裁是否勝訴而定，如果勝訴的，用人單位要支付工資，如果支付的可以申請強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議解決仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請

2023-12-22

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仲裁拖欠工資賠幾倍

員工申請勞動仲裁索取工資，仲裁只是會仲裁拖欠工資部分，并不會仲裁其他賠償金。只有在員工以拖欠工資要求解除勞動關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。在員工沒有提出解除以此解除勞動關(guān)系時，仲裁是不能直接判定解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ?、隨意扣工資如何勞動仲裁用人單位無故克扣其工資的，勞動者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報的，也可以直接申請勞動仲裁。1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。二、辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)所謂辭急工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。辭急工我國法律沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，如果是合法的辭急工，即用人單位存在《勞動合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如：未繳納社保、拖

2023-02-24

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被迫離職勞動仲裁請求事項

1、標(biāo)題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求。5、事實和理由；這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動關(guān)系的基本事實；對于仲裁請求里面的每個請求都應(yīng)當(dāng)詳細的說明為什么你會這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動糾紛的地點和你單位的所在地,你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢。7、申請人簽名、日期。8、申請書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項。一、怎樣申請仲裁當(dāng)某一案件發(fā)生以后，當(dāng)事人若要通過仲裁解決，除了達成仲裁協(xié)議以外，還必須向雙方在仲裁協(xié)議中約定的仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，仲裁程序才能得以開始、仲裁申請

2023-03-13

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面對老板拖欠工資：求助、調(diào)解與仲裁

如果老賴老板不按時發(fā)放工資,勞動者可以采取以下行動:首先,前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報用人單位;其次,要求用人單位支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;最后,向人民法院提起訴訟。如果老賴老板不按時發(fā)放工資,勞動者可以前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報用人單位。同時,勞動者可以要求用人單位支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。如果以上措施無法解決問題,勞動者還可以向人民法院提起訴訟。勞動監(jiān) 察部門舉報老賴老板根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資。然而，一些老板為了節(jié)省成本，常常拖欠員工工資。針對這種現(xiàn)象，勞動監(jiān)察部門有權(quán)進行查處。對于舉報的老賴老板，勞動監(jiān)察部門會依法進行調(diào)查，并采取相應(yīng)的處罰措施，維護勞動者的合法權(quán)益。同時，勞動者也有權(quán)向勞動監(jiān)察部門舉報用人單位的違規(guī)行為。在此過程中，勞動監(jiān)察部門和勞動者都享有法律的保護，而老賴老板則應(yīng)承

2023-09-10

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勞動仲裁可以要求拖欠數(shù)年的工資

1、勞動仲裁可以要求拖欠數(shù)年的工資申請勞動仲裁的期限是一年，因此申請勞動仲裁可以在一年內(nèi)收回拖欠的工資，但是如果勞動者在工作期間收回拖欠的工資，不受《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條仲裁期限的限制申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系之日起一年內(nèi)提出。

2023-05-07

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合同仲裁
未簽勞動合同仲裁請求事項

未簽訂勞動合同勞動仲裁申請書中，應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。未簽勞動合同如何賠償？用人單位用工超過一個月但未簽勞動合同的，需支付雙倍工資給勞動者，但最多不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位不支付的，那么員工首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實勞動關(guān)系的證明，然后向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付

2023-07-22

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向仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求支付工資

勞動者如果拖欠工資可以到勞動仲裁委員會申請仲裁,勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付工資報酬和賠償金。用人單位有克扣或無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)惹樾沃坏?也會受到責(zé)令支付工資報酬、經(jīng)濟補償和賠償金的處罰。勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，討要拖欠的工資。如果用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動行政部門將責(zé)令其支付勞動者的工資報酬，并可以要求支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的。拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。工資拖欠怎么辦？工資拖欠是勞動法律中一個非常嚴重的問題,可能導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降,損害企業(yè)的聲

2023-11-11

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勞動仲裁申請書請求事項怎么寫（工傷勞動仲裁申請書范文）

申請人：姓名、性別、身份證號碼、民族、住址、電話被申請人：公司名稱、住址、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人，電話請求事項：1、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同自2012年11月15日至2013年10月14日雙倍工資共計62150元；2、請求裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟賠償金22600元；3、請求裁決被申請人向申請人支付自2013年8月至2014年6月30日拖欠的工資23650元；4、請求裁決被申請人向申請人支付2012年10月15日至2014年6月30日加班費用共計26342.5元；5、請求裁決被申請人為申請人補繳自2012年10月15日至2014年6月30日社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。事實和理由：申請人于2012年10月15日到被申請人處生產(chǎn)部從事工作，自雙方建立勞動關(guān)系以來，被申請人總是以各種借口拒絕與申請人簽訂書面勞動合同，也未按照法律規(guī)定為申請

2023-06-04

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拖欠工資尋求勞動仲裁：所需資料全解析

申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）。拖欠工資如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院3

2023-07-07

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求助于仲裁機構(gòu)：仲裁后公司拖欠工資不給怎麼辦？

如果通過勞動爭議仲裁獲取了生效的勞動仲裁裁決書，并且勞動者認可該裁決，但是用人單位拒不履行義務(wù)的，勞動者可以持生效裁決書去人民法院申請強制執(zhí)行，強制用人單位履行生效執(zhí)行文書所確認的義務(wù)內(nèi)容。但是如果勞動者本人對于裁決的內(nèi)容不服，則可以通過向法院起訴的方式繼續(xù)主張權(quán)利。勞動仲裁后公司不執(zhí)行怎么辦當(dāng)事人勞動仲裁案件勝訴后，公司不履行仲裁裁決的，勞動者作為申請人可以帶著已經(jīng)生效的勞動仲裁裁決書到當(dāng)事人住所地的人民法院去申請對公司的強制執(zhí)行。法院執(zhí)行庭會審核申請人提交的仲裁裁決書和有關(guān)材料，然后對公司進行強制執(zhí)行。執(zhí)行庭會查封公司的銀行賬號、名下的動產(chǎn)和不動產(chǎn)，包括車輛、應(yīng)收賬款、公司等?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十一條：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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