国内精品久久久久伊人av,久久久久黑人强伦姧人妻

拖欠工資通過仲裁多久能拿回來

來源：法律編輯整理時間： 2023-01-26 04:12:20 354 人看過

一、拖欠工資通過仲裁多久能拿回來

拖欠工資通過仲裁能拿回來的時間需要45日內(nèi)，最長不得超過六十日，最理想的情形一個月內(nèi)要到工資；用人單位人逾期不履行的，勞動者可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、拖欠工資怎么解決

拖欠工資解決方式如下：

先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1．向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

2．向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3．通過訴訟途徑解決。

三、拖欠工資可要利息嗎

拖欠工資不可以要利息。但勞動行政部門責令用人單位限期支付而未支付的，勞動行政部門會要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十五條　【作出裁決】裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
工資拖欠多久就不能追回？

拖欠工資一年失效，因為仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效，也就是如果中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開始計算一年。但是如果還在上班的，則不存在失效這一說法。工資拖欠多久違法？用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動法》第四

2023-07-05

366人看過
法律綜合知識
起訴欠錢不還多久能拿回來

一、起訴欠錢不還多久能拿回來欠錢起訴一般多久追回欠款沒有具體規(guī)定。起訴時如果是簡易程序，法院立案之日起三個月之內(nèi)審結(jié)完畢；如果是普通程序，立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。欠錢不還的，對方可以向法院提起民事訴訟，要求借款人償還債務；若是仍不償還的，可以申請強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。起訴欠錢不還多久能拿回來？陷入法律糾紛需要委托專業(yè)律師的話，可以點擊律師電話咨詢直接咨詢，我們在全國范圍內(nèi)都能為您匹配到本地豐富案例經(jīng)驗的律師幫助您！二、法院申請強制執(zhí)行流程是什么第一步：申請發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行

2023-11-23

402人看過
法律綜合知識
欠錢被起訴后多久能拿回來

一、欠錢被起訴后多久能拿回來欠錢起訴后，一般自立案之日起三到六個月內(nèi)判決，判決生效后，兩年內(nèi)可以申請法院強制執(zhí)行?！痉梢罁?jù)】《民事訴訟法》第一百六十四條，人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧斣诹钢掌鹑齻€月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準，可以延長一個月?！睹袷略V訟法》第一百五十二條，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。《民事訴訟法》第一百六十八條，人民法院適用小額訴訟的程序?qū)徖戆讣?，應當在立案之日起兩個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準，可以延長一個月。二、欠錢起訴后對方?jīng)]錢還會不會坐牢欠錢起訴后對方?jīng)]錢還的，一般對方是不需要坐牢的，因為債務糾紛屬于民事糾紛，并不涉及刑事犯罪；針對這種情況，債權(quán)人是可以向法院申請強制執(zhí)行的。當然如果對方在法院判決后

2023-12-10

288人看過
法律綜合知識
勞動仲裁工資能全部要回來嗎

一、勞動仲裁工資能全部要回來嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條的規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放，不得以任何理由克扣勞動者的工資。用人單位克扣工資的，勞動者可以直接提起勞動仲裁，公司除應當足額支付勞動者的工資外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。二、拖欠工資怎樣申請勞動仲裁用人單位拖欠工資，勞動者可以書寫好勞動仲裁申請書、按對方人數(shù)準備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時效期間內(nèi)及時申請勞動仲裁，請求仲裁機構(gòu)予以裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效

2023-08-25

120人看過

法律綜合知識
拖欠工資幾個月能仲裁

一、拖欠工資幾個月能仲裁法律中并沒有明確規(guī)定拖欠工資的時間，通常情況下均以勞動合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒有在約定日期發(fā)放工資就是未及時發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，就可以去申請勞動仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、拖欠工資半個月違法嗎拖欠工資半個月是違法的。用人單位拖欠工資違反了《勞動法》的規(guī)定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資應當給予勞動者賠償?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付

2024-01-15

182人看過
法律綜合知識
拖欠工資多久申請仲裁是合法的

一、拖欠工資多久申請仲裁是合法的法律中并沒有明確規(guī)定拖欠工資的時間，通常情況下均以勞動合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒有在約定日期發(fā)放工資就是未及時發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，就可以去申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、拖欠工資多久可以勞動仲裁遭遇拖欠工資，就可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起

2024-01-13

433人看過
法律綜合知識
如何拿回拖欠工資

一、如何拿回拖欠工資1．勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2．可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3．如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。4．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、拿回拖欠工資需要哪些證據(jù)1．在該單位工作的證據(jù)，如勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等；2．工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間，如工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄；3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應的收據(jù)，可以讓單位舉證確實領(lǐng)了工資；4．證人證言，如同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言；5．其他一切可以證明單位沒有發(fā)工資的證據(jù)材料。三、拿回拖欠工資可以計算利息嗎一般情況下，拖欠工資不能算利息。但是，如果用人單位在經(jīng)過勞動局作出的處罰后，仍然拒絕給勞動者支付工資

2024-01-22

101人看過
法律綜合知識
公司清算多久能拿到拖欠工資

一、公司清算多久能拿到拖欠工資公司清算拿到拖欠工資的時間視清算進度而定。1．清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，會制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。2．一旦清算方案得到確認，清算組就會開始支付員工的工資、社會保險費用和法定補償金等費用。3．需要注意的是，支付工資的具體時間需要等清算完成以后才可以確定。因為清算過程中需要處理的事項很多，包括清理公司財產(chǎn)、償還債務等，這些都需要一定的時間來完成。員工需要耐心等待清算完成，并在清算完成后及時領(lǐng)取自己的工資。二、清算期間公司是否能開展經(jīng)營在清算期間，公司的存續(xù)狀態(tài)是特殊的。1．根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。2．這是為了保障清算過程的順利進行，避免公司利用清算期間進行不當經(jīng)營，損害債權(quán)人和股東的利益。3．如果公司在清算期間開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動，可能會被視為違

2024-07-25

196人看過

勞動爭議調(diào)解
能否通過仲裁維權(quán)拖欠獎金？

單位拖欠獎金屬于勞動爭議，可以直接提起仲裁進行維權(quán)。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。拖欠工資可以直接去勞動仲裁嗎？可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離

2023-08-14

423人看過
工資
拖欠工資，員工是否可以通過勞動仲裁來維護自身權(quán)益？

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等。單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎么辦單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎么辦案例介紹：某電力公司無固定期限合同工鄧先生受公司外派期間，因病住院。2008年1月，公司發(fā)郵件要求鄧先生中止工作，回京治療。鄧先生書面申辯，后被迫提出解除勞動合同。鄧先生訴至北京東城法院，要求公司補發(fā)工作期間的工資、補單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎么辦案例介紹：某電力公司無固定期限合同工鄧先生受公司外派期間，因病住院。2008年1月，公司發(fā)郵件要求鄧先生中止工作，回京治療。鄧先生書面申辯，后被迫提出解除勞動合同。鄧先生訴至北京東城法院，要求公司補發(fā)工作期間的工資、補助、經(jīng)濟補償金等。公司辯稱，鄧先生自愿離職，無需支付經(jīng)濟補償

2023-07-03

480人看過
工資
除了勞動仲裁還有什么能拿回工資

勞動者可以通過投訴要回工資。用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向人力資源社會保障部門舉報投訴：（一）拖欠或者克扣勞動者工資的；（二）支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）拒不支付或者不按規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的；（四）其他侵害勞動者合法工資報酬權(quán)益的行為。一、老板拖欠工資跑路找不到人怎么辦1、向勞動部門投訴、舉報?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

2023-02-26

144人看過
法律綜合知識
拖欠勞動者工資多久可以仲裁成功

一、拖欠勞動者工資多久可以仲裁成功依據(jù)具體情況，拖欠薪資的勞動仲裁解決時間未見明文規(guī)定。若雇主在一個支付周期（最長達一個月）內(nèi)仍未發(fā)放薪酬給員工，便構(gòu)成欠薪行為，違反相關(guān)法律法規(guī)。在難以共識的情況下，員工有權(quán)利向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反饋，尋求調(diào)解。如需啟動勞動仲裁程序，則必須經(jīng)由勞動爭議仲裁委員會進行公正裁決。若雙方均無異議，員工應在60日內(nèi)收回薪資；若有異議，可向法院提起訴訟，審理期限為半年，整個過程可能耗時8個月。《勞動爭議仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司強制性降薪可以勞動仲裁嗎企業(yè)降薪可提請勞仲。薪資調(diào)整需雙方共識，即生效。若企業(yè)擅自調(diào)整，則屬無效決策。員工有權(quán)以此提請

2024-07-01

139人看過

法律綜合知識
離職后能仲裁拖欠工資嗎

可以。勞動者的工資用人單位應發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。協(xié)商不成可以申請仲裁。員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結(jié)清工資的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第19條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-18

174人看過
法律綜合知識
解除勞動關(guān)系工資拖欠仲裁要多久

解除勞動關(guān)系后用人單位拖欠工資的勞動爭議案件，仲裁的時間是：應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。解除勞動關(guān)系工資拖欠仲裁要多久的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起

2022-06-26

492人看過